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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Arbeitsatmosphäre ist top, und der Kollegenzusammenhalt ist stark. Es gibt moderne Ausstattung, mobiles Arbeiten und eine wirklich gute Kantine. Zudem zeigt GEMÜ echtes Engagement für Nachhaltigkeit, z. B. durch Single-Use-Programme in der Pharmabranche. Ich gehe wirklich ungern und nur, weil ich daheim Verpflichtungen habe.
Moderner Arbeitgeber, gute zukunftsgerichtete Branche, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Spannende internationale Aufgaben mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
Loyalität, Arbeitsklima, wirtschaftliche Lage
Die Neue Kantine und das direkte kollegiale Umfeld. Gehalt passt, ist aber Verhandlungssache
Ich habe gekündigt weil ich nicht wusste wie es bei meinem Vertrag weiter geht und mir nicht Bescheid gegeben worden ist trotz dauerhaftem nachfragen. Als ich dann das Gespräch hatte mit der personal Abteilung hieß es das der Vertrag schon längst bei meinem Chef liegt. Er hatte mich darauf hin Monate lang angelogen das er von nicht wusste. Das PLZ im Logistik Bereich und seine Führungskräfte sind enttäuschend
Das die 5 Sterne-Bewertungen nicht der Realität entsprechen und hier nur versucht wird den Schein zu wahren. GEMÜ setzt mehr Energie ein gegen Bewertungen im Internet vorzugehen, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern! 56% Weiterempfehlung laut Kununu in den letzten 2 Jahren sagen alles :-)
Benachteiligung der Kollegen. Keiner wird gleich behandelt etc. angeschrien ohne Grund oder andere werden bevorzugt obwohl sie den selben Mist gebaut haben und bekommen dafür keine Abmahnung.
Ebenso sind die Schicht Zeiten katastrophal und das Gehalt will ich erst nicht anfangen…..
Kein Betriebsrat. Probleme werden immer an die kleinste Stelle weiter gegeben. Unattraktiv mit seiner 40std Woche, Reduzierung des Mobilen Arbeitens und das verbieten von mobilen Arbeiten an zwei Freitagen im Monat?
Mitarbeitern werden mit Unmengen an Zusatzaufgaben bombardiert.
Dass nicht Fachwissen gefragt ist sondern nur wer den Meister am besten bespasen kann kommt weiter. Es werden nur jasager gefördert um von der eigenen..... abzulenken
-Transparenz bei den Gehaltsstrukturen. Mitarbeiter tauschen sich aus, kann zu ungerechten Empfinden führen.
-Gehälter am gestiegenen Umsatz anpassen, sind zu Firmen in der Umgebung oder vergleichbaren Unternehmen viel zu gering
-Betriebsrat
-Mehr Mitarbeiter für die Technik bereitstellen
- Betriebsrat
- Offenlegung der Gehaltsstrukturen
- Oberes Management sollte ab und an den Kontakt zu 'Nicht-Führungskräften' suchen, allerdings könnte man da was gesagt bekommen was einem nicht gefällt
- Vorhandene Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur die Potentiellen hofieren
Vielleicht wär ein Betriebsrat mal ne gute Lösung
Betriebsrat einführen!
Mehr mobiles arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gut, aber in der Produktion selbst verbesserungswürdig
Werden sehr Wertschätzend behandelt
Durchschnittlich
Breit gemischt, nur einmal drin lassen ist die Aufstiegschance leider stark vom Vorgesetzten abhängig.
Mir ist nichts negativ aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Stark abhängig wie gut man sich mit dem Vorgesetzten versteht und in welchem Unternehmensbereich man tätig ist
Siehe unten, Gehälter viel zu gering und nicht transparent.
Bei Millionen Gewinne, keine oder nur geringe Prämien
Lohn und Gehalt sind geheim, Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind freiwillig, Umsatzprämien gibt es leider nur selten und sind überschaubar, Treueprämien sind seit Jahrzehnten unverändert und nicht mehr zeitgemäß
Bei der größere der Firma im Vergleich mit anderen Firmen der Umgebung Lohn unterirdisch. Lohn und Gehalt sind geheim, daher gibt es durchaus große Unterschiede.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
In der Führungsebene sollte man vielleicht auch mal auf Weiterbildung setzen und nicht auf Vitamin B
Durchschnittlich, wer schl.... kommt weiter
Auch die Aus- und Weiterbildung verliert mit den Einsparungen an Attraktivität
Zu viele Ebenen um hier wirklich aufsteigen zu können
Es wird unterstützt wenn man möchte!
