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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAuch wenn es gerade wirtschaftlich in Deutschland nicht top ist, der Lohn kommt pünktlich und auch keine Kurzarbeit.
War mal ein innovatives Familienunternehmen. Wenn es wieder dahin käme, wäre es gut. Kollegen sind super!
Arbeitsplätze modern ausgestattet.
Kantine mit vergünstigtem Essen (was hoffentlich so bleibt)
Gleitzeit
Die Neue Kantine und das direkte kollegiale Umfeld. Gehalt passt, ist aber Verhandlungssache
Moderner Arbeitgeber, gute zukunftsgerichtete Branche, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Ich finde die Vorgehensweise Mitarbeiter los zu werden sehr bedenklich. Grundlos, Mobbing auf höchsten Niveau! Entweder gehen sie selbst oder werden gegangen und das auf sehr unschöne Art.
Bei Einstellung hieß es, man bekommt 50% Homeoffice. Das Gegenteil war der Fall. Hier wird in jeder Abteilung Homeoffice anders geregelt, so das eine hohe Unzufriedenheit entsteht. Kollegen werden in dieser Hinsicht unterschiedlich behandelt, es kommt auf die Willkür des Vorgesetzten an.
In meiner ehemaligen Abteilung wurde Mikromanagement auf höchsten Niveau betrieben. ...
Ich habe gekündigt weil ich nicht wusste wie es bei meinem Vertrag weiter geht und mir nicht Bescheid gegeben worden ist trotz dauerhaftem nachfragen. Als ich dann das Gespräch hatte mit der personal Abteilung hieß es das der Vertrag schon längst bei meinem Chef liegt. Er hatte mich darauf hin Monate lang angelogen das er von nicht wusste. Das PLZ im Logistik Bereich und seine Führungskräfte sind enttäuschend
Aus meiner Sicht bewegt man sich leider hinsichtlich der Personalpolitik komplett in die falsche Richtung. Abschaffung von Benefits und Rückbau der Work life Balance wird aktuell zwar hingenommen da offene Stellen gerade rar sind und ein Wechsel des Arbeitgebers riskant ist - aber es ist und bleibt ein Arbeitnehmermarkt und die Fachkräfte werden nicht mehr.
Vielfalt ist hier so real wie ein Einhorn im Serverraum. Wenn der Ausbilder entscheidet, wer was darf, bleibt die Abwechslung oft auf der Strecke.
Gleichberechtigung? Das Motto scheint zu sein: "Alle sind gleich unwichtig – außer meinen Favoriten." Wer nicht auf der Gunstliste steht, kann sich direkt auf das Abstellgleis begeben.
Ältere Kollegen werden zwar nicht aktiv ausgegrenzt, aber in einem System, das auf Willkür basiert, bleibt für Erfahrung und Weisheit wenig Platz.
Die Umgebung passt perfekt zum Gesamtbild: Trist, ...
- Anhörung nicht nur der Führungskräfte, die nach oben berichten. Denn hier steckt oftmals bereits der Hund begraben
- Nicht alles unter den Teppich kehren, in der Hoffnung, dass es niemals raus kommt
- Jegliche Seiten müssen angehört werden
- Einführung transparente Kommunikation
- Reflektieren lernen
- Bei jeglichen Entscheidungen kein Vorschieben von papalapap Gründen, nur um auch hier gut dazustehen & die seit Jahren offensichtlichen Missstände weiter ignorieren zu können
- Personal in HR, das sich auch mal traut, ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Hören Sie endlich auf Ihre Mitarbeiter und beziehen Sie diese in Entscheidungen ein. Ein Betriebsrat wäre ein wichtiger Schritt, um die Interessen der Belegschaft zu vertreten.
Schaffen Sie Transparenz bei Gehaltsstrukturen und Karrierechancen – Vetternwirtschaft und Geheimniskrämerei schrecken gute Leute ab.
Modernisieren Sie Ihre Arbeitszeitmodelle. Die 40-Stunden-Woche und die Reduzierung des mobilen Arbeitens sind schlichtweg nicht mehr zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Fair und wertschätzend. Leider zählt Erfahrung und Wissen sowie die Betriebszugehörigkeit inzwischen auch deutlich weniger als ein Titel. Das verringert trotz guter Arbeit, hohem Einsatz und Betriebstreue Aufstiegsmöglichkeiten.
Werden für ihr Wissen unter Kollegen geschätzt aber natürlich auch nur wenn sie dementsprechend Wissen haben.
Gut, aber in der Produktion selbst verbesserungswürdig
Werden sehr Wertschätzend behandelt
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Das "Goodie" des E-Gym Wellpass wurde vergangenem Jahr so hoch angepriesen und scheinbar auch gut angenommen. Leider hat dies nicht mal ein Jahr lang angehalten. Auch dies wurde mit der aktuellen Wirtschaftslage begründet.
Eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit oder nach einem Jahr wie bei dem Erstgespräch/Bewerbungsgespräch vereinbart, wurde nie umgesetzt, da man nichts mehr davon wisse. Und dann kam Ende 2024 der allgemein Gehaltserhöhungsstopp.
"Karriere & Gehalt: Vetternwirtschaft deluxe"
Karriere bei GEMÜ bedeutet: Freunde mit den richtigen Leuten machen. Fachwissen und Leistung spielen eine Nebenrolle. Die Gehälter sind so intransparent, dass man mit dem Würfelspiel bessere Chancen auf Gerechtigkeit hätte.
Interessant ist hier höchstens die Kunst, sinnlose Aufgaben als nützlich zu verkaufen. Wer Glück hat, darf sich im "Kaffeekochen für Fortgeschrittene" weiterbilden. Alle anderen bleiben auf der langweiligen Spielwiese der "Aufgaben ohne Zweck".
Jeder ist seines Glückes...... ich denke kommt drauf an wie gut man verhandelt. Es gibt keinen Tarifvertrag oder ähnliches sehr untransparent.
ansonsten Betr. Altervorsorge. Aber noch meilenweit von den guten in der Branche entfernt.
Gehalt nicht transparent - Gehaltserhöhungen sind eher ein Glücksspiel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
ich war nur zwei Jahre, es gab Entwicklungsgespräche und Zielvereinbarungen die aber schlichtweg unerreichbar waren da nicht messbar. Man war von der Willkür des Vorgesetzen total abhängig. No Chance!
In der Führungsebene sollte man vielleicht auch mal auf Weiterbildung setzen und nicht auf Vitamin B
Ohne Vitamin B oder A...kriechen ist man auf sich alleine gestellt.
Durchschnittlich, wer schl.... kommt weiter
Es wird unterstützt wenn man möchte!
