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GEMÜ 
Gebr. 
Müller 
Apparatebau 
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Co. 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team

Bei GEMÜ steht der Mensch im Mittelpunkt. Das beginnt mit einer ausgeprägten Willkommenskultur. Neuen Mitarbeitenden steht ein persönlicher Pate zur Seite. Individuelle Einarbeitungspläne und die Teilnahme an Schulungen, die eigens auf neue Mitarbeitende zugeschnitten sind, helfen bei der Einarbeit ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man neu dazu kommt, denkt man erstmal: wow. Aber keine Sorge, dieser Zustand hält nicht lange an und man erkennt, dass die Fassade deutliche Risse aufzeigt. Dies ist vor allem in dieser Abteilung bei allen neuen Mitarbeitern der Fall, was auch intern des Unternehmens längst die Runde gemacht hat. Ein ständiges Kommen und Gehen.
Die Räumlichkeiten im neuen Gebäude sind optisch ein Highlight und hier kann man sich wohl fühlen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, in welchem Kommunikation so klein geschrieben wird und eigentlich alles über den Flurfunk geregelt wird. Allerdings nehme ich auch hier an, dass vieles lediglich an diesem Bereich liegt. Auf andere Abteilungen und Bereiche kann man sich jederzeit verlassen, da sie einem die neusten Infos immer direkt unter der Hand weitergeben, wenn sie bei ihnen bereits offiziell sind.
Weitere Infos werden zu einem späteren Zeitpunkt ergänzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team (bis auf einzelne Ausnahme(n), die es eben überall gibt - vornerum so verständnisvoll, hintenrum alles zum eigenen Vorteil nutzen)
Jeder ist für jeden da, man unterstützt sich, man pusht sich.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeitengestaltung top. Inzwischen nicht mehr so viel Homeoffice wie zu Beginn, jedoch okay.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wären Minuspunkte angebracht. Es wird nur auf Zahlen und Statistiken geschaut - diese müssen nach oben kommuniziert werden. Selbst so unsicher und voller Angst, etwas "Negatives" nach oben weiter geben zu müssen. Da bleibt die Zufriedenheit der Mitarbeiter völlig auf der Strecke und ist scheinbar auch vollkommen egal. Solange man seine Arbeit erledigt und nicht über dem Tellerrand hinausschaut, passt man ins Schema. Teamleiter ist nur dazu da, um alles Negative möglichst fern zu halten und um Marionette zu spielen.
In der Regel haben Vorgesetzten eine Vorbildfunktion. Was man hier jedoch sieht und hört, unterirdisch.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider an vielen Stellen völlige Unterforderung spürbar, was zur Flächen Unzufriedenheit führt. Auch eine konstante Auslastung wäre hilfreich, um Langeweile zu verhindern.

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