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Jetzt Profil vervollständigen147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeitmodel
Wie auf der einen Seite Geld verbrannt wird und auf der anderen jeder Cent fünfmal umgedreht und dann gestrichen wird
- Betriebsrat
- Offenlegung der Gehaltsstrukturen
- Oberes Management sollte ab und an den Kontakt zu 'Nicht-Führungskräften' suchen, allerdings könnte man da was gesagt bekommen was einem nicht gefällt
- Vorhandene Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur die Potentiellen hofieren
Von Tag zu Tag lässt man sich neue 'Sparmaßnahmen' einfallen
Nichts geht über das gute Image nach außen
Durch Reduzierung des mobilen Arbeitens von 50% auf 20% (bei 40h Woche) deutlich schlechter
Allerdings gibt es (zumindest noch) ein relativ großzügiges Gleitzeitmodel (wer weiß wann das gestrichen wird)
Auch die Aus- und Weiterbildung verliert mit den Einsparungen an Attraktivität
Stark abhängig wie gut man sich mit dem Vorgesetzten versteht und in welchem Unternehmensbereich man tätig ist
Nach außen hui . . . .
Wird durch die schlechte oberste Führung immer besser
Abhängig davon wie gut man sich mit dem Management versteht
Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzten sehr viel Glück, allerdings ist es genau das, ein Glücksspiel
Kommt auf den Standort an
Der Häuptling wünscht, die Untergebenen haben zu folgen
Einfach Mal ein Bild des Managements, der Außendienstmitarbeiter oder Area Sales Manager ansehen . . . .
Durchwachsen
Faimlienfreundlich
aktuelle lage
Mehr mobiles arbeiten
Das war mal, Arbeitsklima im freien Fall
Dass nicht Fachwissen gefragt ist sondern nur wer den Meister am besten bespasen kann kommt weiter. Es werden nur jasager gefördert um von der eigenen..... abzulenken
Die ganze Führungsriege austauschen. Zumindest in der Produktion.
Viele falsche Kollegen, hinterhältig und verlogen
Naja, gut reden nur vor den Vorgesetzten ansonsten laufen ihnen auch langjährige Mitarbeiter davon
Akzeptabel
Durchschnittlich, wer schl.... kommt weiter
Geht so.
Da ist nur Schein statt srin
Hier verkaufe fast jeder jeden
Durchschnittlich
Nach ober küssen, nach unter treten.
Gut
Das ist eine Sackgasse. Innovation, Fehlanzeige
Das ist auch Fehlanzeige, wer vorwärts kommen will muss nichts können außer schl...
Keine Herausforderungen, es herrscht Diktatur
Vielleicht wär ein Betriebsrat mal ne gute Lösung
Sehr angespannter Arbeitsatmosphäre
Nach außen top nach innen Flop
Wenn ich die Kohle wäre, würde da keiner arbeiten
In der Führungsebene sollte man vielleicht auch mal auf Weiterbildung setzen und nicht auf Vitamin B
Wenn man gut verhandelt hat, ist das Gehalt top
Geht so
Um Vorgesetzter zu werden, sollte man im gleichen Verein spielen
Kommunikation wie beim Bund Chef hat immer recht Paragraph eins, falls Chef kein Recht hat, tritt Paragraph eins in Kraft
Welche Gleichberechtigung?
Die Arbeitsatmosphäre ist top, und der Kollegenzusammenhalt ist stark. Es gibt moderne Ausstattung, mobiles Arbeiten und eine wirklich gute Kantine. Zudem zeigt GEMÜ echtes Engagement für Nachhaltigkeit, z. B. durch Single-Use-Programme in der Pharmabranche. Ich gehe wirklich ungern und nur, weil ich daheim Verpflichtungen habe.
Das neue Hauptquartier ist zwar sehr cool, aber vielleicht auch etwas zu groß und bindet viel Fläche. Der Buschfunk könnte weniger stark ausgeprägt sein, und es wäre schön, wenn beim Thema Gehalt etwas offener kommuniziert wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist echt entspannt und angenehm. Das Team ist top, und ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt. Die Vorgesetzten sind fair und locker drauf, was für ein gutes Klima sorgt. Ein kleiner Minuspunkt ist die längere Fahrtzeit seit dem Umzug ins Hauptquartier, statt 45 Minuten jetzt eine Stunde. Dank der flexiblen Arbeitszeitmodelle, mit denen ich 50 % im Homeoffice arbeiten kann, war das aber trotzdem noch gut machbar.
GEMÜ hat grundsätzlich ein gutes Image, obwohl ich manche negativen Bewertungen nicht ganz nachvollziehen kann. Intern wird viel Wert auf ein positives Miteinander gelegt, und das Unternehmen steht für Qualität. Klar, jedes Unternehmen hat seine Ecken und Kanten, aber GEMÜ macht vieles richtig.
GEMÜ hat starke Programme für Nachhaltigkeit, wie den Fokus auf Single-Use-Produkte, was gerade in der Pharmabranche echt Sinn macht, da diese sich leichter recyceln lassen als Materialien wie Stahl. Generell läuft hier vieles digital, was Papier einspart. Das neue Hauptquartier ist schon ziemlich cool, vielleicht ein bisschen übertrieben groß und bindet einiges an Fläche – aber perfekt ist eben nichts.
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut top! Man unterstützt sich gegenseitig, und der Umgang ist echt freundschaftlich. Egal, ob man Hilfe braucht oder einfach mal einen lockeren Austausch sucht. Auf das Team kann man sich immer verlassen.
Das Vorgesetztenverhalten bei GEMÜ ist spitze. Meine Business-Unit-Leitung war einfach klasse, professionell und gleichzeitig nahbar. Auch mein Teamleiter war top, einer der besten Vorgesetzten, die ich je hatte. Beide haben nicht nur Ahnung, sondern auch echtes Interesse am Team. Gerade ihn und das Team werde ich wirklich vermissen.
Die Arbeitsbedingungen bei GEMÜ sind echt gut. Die große IT-Abteilung kümmert sich um alles, natürlich gibt’s mal Kinderkrankheiten, aber das ist normal. Wer nichts anderes kennt, sollte vielleicht mal ein Praktikum in anderen Firmen machen, um den Unterschied zu sehen. Die Ausstattung ist modern, Arbeitsräume und WCs sind top, es gibt genügend Parkplätze, und die Kantine ist ein echter Pluspunkt. Vieles läuft papierlos und digital, was den Alltag echt entspannt.
Die Kommunikation bei GEMÜ ist größtenteils richtig gut. Der Austausch mit den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten läuft offen und angenehm, man wird gut informiert und kann sich jederzeit austauschen. Ein kleiner Minuspunkt ist der ausgeprägte Buschfunk. Gerüchte verbreiten sich schnell, aber das kennt man auch aus anderen Unternehmen.
Die Gehälter bei GEMÜ sind wirklich gut. Man merkt aber, dass über das Thema Geld nicht so gern gesprochen wird, da wird einiges an Gespräch eher vermieden. Trotzdem gibt es definitiv Unternehmen, die das schlechter handhaben.
In meiner Business-Unit wurde absolut auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Es gab sowohl weibliche als auch männliche Vorgesetzte, ältere und jüngere, alle wurden fair behandelt und respektiert.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und vielfältig. In der Einlernphase ging es noch etwas ruhiger zu, aber danach wurde es richtig spannend.
Die Neue Kantine und das direkte kollegiale Umfeld. Gehalt passt, ist aber Verhandlungssache
Kein Betriebsrat. Probleme werden immer an die kleinste Stelle weiter gegeben. Unattraktiv mit seiner 40std Woche, Reduzierung des Mobilen Arbeitens und das verbieten von mobilen Arbeiten an zwei Freitagen im Monat?
Mitarbeitern werden mit Unmengen an Zusatzaufgaben bombardiert.
Mitarbeiter anhören und bei Verbesserungen mit einbeziehen. Nicht andauernd Top down anwenden.
variiert je nach Standort, aber klassische Ausstattung im Desk-Sharing Prinzip
Nach außen Top mit dem Weltmarktführer Image und allem. Gleichzeitig hieß es mal das nicht alle Azubis übernommen werden und diese sich dann ja mehr anstrengen können. Sowie das jeder Cent zweimal umgedreht wird.
Eisernes festhalten an einer 40std Woche und jetzt kommt am 2025 eine drastische Reduzierung des mobilen Arbeitens. Überstunden zu machen wird eigentlich als selbstverständlich oftmals angesehen.
Zu viele Ebenen um hier wirklich aufsteigen zu können
Alles Verhandlungssache. Gehälter in der Firma sind absolut Intransparent. Es kann sein das dein direkter Kollege 5-10k im Jahr mehr oder weniger Verdient.
Soweit nichts außergewöhnliches bekannt in der Firma.
Abteilungsabhängig. Aber allgemein ziemlich gut
Gut, aber in der Produktion selbst verbesserungswürdig
Abteilungsabhängig aber an sich auch ziemlich gut.
40std Woche mit Erwartungshaltung für mehr
Absolut Intransparent bei vielen Themen
Passt alles, keine Auffälligkeiten hier
Stetig mehr Aufgaben bei gleichem Personal.
-Transparenz bei den Gehaltsstrukturen. Mitarbeiter tauschen sich aus, kann zu ungerechten Empfinden führen.
-Gehälter am gestiegenen Umsatz anpassen, sind zu Firmen in der Umgebung oder vergleichbaren Unternehmen viel zu gering
-Betriebsrat
-Mehr Mitarbeiter für die Technik bereitstellen
Ist in unserem Team/Abteilung top!
Nach außen hin sieht alles super aus. Sommerfest mit relativ bekannten Sänger, sieht gut aus. Jedoch durfte man nur eine Begleitperson mitbringen, egal wie alt (auch ein 2 Monate altes Baby zählt als eine Person) und es gab nur wenige Coupons (4x Getränke, 2x Speisen —> macht mit einer Begleitperson 1 Essen pro Person). Geschäftsleitung hat Gäste eingeladen und im obersten Stockwerk gefeiert, anstatt bei den Mitarbeitenden, hatte etwas von 2 Klassengesellschaft.
Arbeitspensum ist meist angemessen, jedoch 40 Stundenwoche und bald nur noch 1 Tag Homeoffice in der Woche. Ist meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß.
Es wird unterstützt wenn man möchte!
Siehe unten, Gehälter viel zu gering und nicht transparent.
Es wird auf die Umwelt geachtet und versucht den Fußabdruck zu reduzieren.
Ist immer sehr gut, sowie Unterstützung vom Vorgesetzten ist immer da!
Mir ist nichts negativ aufgefallen.
Ist immer da und hilft, hat auch immer ein offenes Ohr!
Perfekt, gute Schreibtische sowie Hardware.
Ist bisher immer bestens gewesen mit jedem Mitarbeiter/Team.
Mir ist nichts negativ aufgefallen.
Meistens immer sehr gute und abwechslungsreiche Aufgaben.
Betriebsrat einführen!
100000 ist ok
Schlechter geht es nicht
Umgang mit vorgesetzter und Kollegen auf einem super Niveau. Abteilungsübergreifende Themen laufen reibungslos. Wertschätzung hoch
5 Sterne sagen alles
Grosse Chancen
Faire chancen viele Schulungsmöglichkeiten
Sehr sehr hoch im Kurs
5 Sterne
Werden sehr Wertschätzend behandelt
Sehr nett auf einer hohen professionellen basis
5 Sterne +
4 Sterne da manchmal zu viele kommunikationskanäle benutzt werden
Es gibt keine Alters- oder Geschlechtertrennung
Das die 5 Sterne-Bewertungen nicht der Realität entsprechen und hier nur versucht wird den Schein zu wahren. GEMÜ setzt mehr Energie ein gegen Bewertungen im Internet vorzugehen, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern! 56% Weiterempfehlung laut Kununu in den letzten 2 Jahren sagen alles :-)
MA verdienen wenig Geld, die oberen füllen sich die Taschen
aussen hui und innen pfui
Gibt es nicht!
Bei Millionen Gewinne, keine oder nur geringe Prämien
GEMÜ produziert in China...
Sobald Kollegen meinen sie können aufsteigen werden die Ellenbogen ausgefahren
ältere Kollegen bekommen die "GEMÜ-Wertschätzung", die älteren Kollegen arbeiten zu schnell und zu viel!
Ironie off :-)
unterirdisch
Viel Arbeit und wenig Geld
Flurfunk
Frauen werden bevorzugt
Kommt auf die Position an
So verdient kununu Geld.