Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir sind ein modernes und erfolgreiches mittelständisches Medienunternehmen mit Sitz in der Bundesstadt Bonn. Als führende Tageszeitung in Bonn und Umgebung erreichen wir mit unseren Zeitungen und Digital-Angeboten täglich rund 300.000 Menschen in der Region.
Mit über 130 Mitarbeitenden, davon ca. 90 in der Redaktion, versorgen wir unsere Leserschaft mit den wichtigsten Nachrichten aus Bonn, der Region und der ganzen Welt. Seit 1889 recherchieren und berichten wir für alle Menschen, die immer auf dem Laufenden sein wollen. Aus Bonn. Aus Leidenschaft.
Tag für Tag liefern wir den Menschen in unserer Region die Informationen und Erkenntnisse, die für ihr Leben wichtig sind. Wir recherchieren unermüdlich neue Fakten und teilen dieses Wissen auf Augenhöhe mit unserer Leserschaft.
Die Bandbreite unserer Produkte spricht Ihre Sinne an: Sie können uns sehen, hören und fühlen. Wir gestalten den Wandel der Medienwelt mit und gehen aktiv auf die sich ändernden Bedürfnisse unserer Leserschaft ein. Damit entwickeln wir ein modernes und vielseitiges Produktportfolio. Unsere Angebote machen es Ihnen möglich, rund um die Uhr über aktuelle Themen in der Region und der Welt informiert zu bleiben – wann und wo Sie wollen.
Als modernes Medienhaus mit vielen Facetten bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Perspektiven für die berufliche Entwicklung.
Qualitätsjournalismus auf allen Kanälen mit höchstem Anspruch, professionelle Vermarktung in den B2B- und B2C-Segmenten, Data-Science, Web-Entwicklung, Audience-Development, Social Media und Marketing: Unsere Medienwelt eröffnet wunderbare Aufgabenbereiche für Menschen aus unterschiedlichen Fachrichtungen und mit ganz individuellen Karriereschwerpunkten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageWir leben eine offene Feedbackkultur, in der wir mit unseren Mitarbeitenden den regelmäßigen Austausch pflegen.
Alle zwei Jahre führen wir eine anonyme Befragung durch, mit der wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden untersuchen. So finden wir heraus, an welchen Stellen wir als Arbeitgeber noch besser werden können
Die Beteiligungsquote der Befragung im Jahr 2021 lag bei stolzen 83 Prozent. Die Ergebnisse bestätigten eine überdurchschnittlich hohe Gesamtzufriedenheit im Unternehmen. Vor allem in den Bereichen mobiles Arbeiten, regelmäßige Mitarbeitendengespräche und innerbetriebliche Veranstaltungen erzielten wir exzellente Ergebnisse. Im Bereich Gesundheitsprävention ergab sich Entwicklungspotenzial, woraus sich heute kostenlose Yoga-Stunden, täglich frisches Obst sowie eine Offensive für das „Jobrad“ entwickelt haben.
Redaktion Leidenschaft, Einfühlungsvermögen und Neugierde ist hier Grundvoraussetzung.
Crossmedia Redakteur, Web Analyst, Print Editor, Digital Desk, Newsmanager*
Marketing & Kommunikation Kreative Köpfe mit Teamgeist und Organisationstalent sind im Marketing gefragt.
Marketing Manager, Eventmanager, Social Media Manager, Projektmanager, Produktmanager*
Vertrieb Mit Spaß an Kommunikation, reichlich Willensstärke und Mut ist man im Vertrieb genau richtig.
Mediaberatung, Telesales, Key Account, Digital Sales Manager*
Logistik Der Bereich Logistik zeichnet sich durch ortskundige, flexible und verantwortungsbewusste Mitarbeitende aus, die unsere Kunden regelmäßig und pünktlich mit unserem Produkt beliefern
*Die Stellenbezeichnungen sind beispielhaft und stellen nicht das gesamte Portfolio dar.
Berufserfahrene
Mit besonderer Expertise oder als Führungskraft helfen Sie uns, die Medienwelt von morgen mitzugestalten und zu formen. Die Herausforderungen in unserer Branche ändern sich permanent, sodass wir immer auf der Suche nach entsprechend qualifizierten Mitarbeitenden sind, um die Zukunft gemeinsam zu meistern. Mit passendem Know-how, hoher Motivation und Team-Spirit passen Sie hervorragend zu uns. Wir bieten unseren Mitarbeitenden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die auf die jeweiligen Bedürfnisse und Fähigkeiten zugeschnitten sind.
Berufseinsteiger
Sie sind jung und voller Neugier auf die bunte Welt der Medienbranche? Sie stehen in Ihrem Berufsleben mit Energie, Leidenschaft und jeder Menge Fragen zur eigenen Zukunft noch ganz am Anfang? Ganz gleich, ob Sie erst vor Kurzem die Ausbildung, Weiterbildung, Umschulung oder das Studium absolviert oder bereits erste Berufserfahrungen gesammelt haben – wir bieten jede Menge Perspektiven und Wege in unserem Medienhaus. Auch über Bewerbungen, in denen Sie ein berufsbegleitendes Studium anstreben, freuen wir uns.
Studium, Berufsausbildung und freie Mitarbeit
Wer Einblicke in den Alltag eines modernen Medienhauses bekommen möchte, kann sich gerne bei uns für einen Praktikumsplatz, eine Werkstudententätigkeit, ein Praxissemester oder eine Abschlussarbeit bewerben (Mindestalter 18 Jahre). Wenn Sie neugierig und kontaktfreudig sind und zusätzlich noch Spaß an Sprache mitbringen, sind Sie bei uns genau an der richtigen Adresse. Ihre Zeit bei uns hilft Ihnen bei Ihrer beruflichen Orientierung: Verknüpfen Sie das theoretische Wissen des Studiums mit der Praxis.
Auch eine Berufsausbildung ist eine gute Möglichkeit, um die Vielseitigkeit des Generals-Anzeigers kennenzulernen.
Wenn Sie bereits erste redaktionelle Erfahrungen haben, können Sie sich auch gerne für eine freie Mitarbeit in einer unserer Redaktionen bewerben. Interesse an den vielfältigen Themen in Bonn und der Region sowie ein sicherer Schreibstil sind Voraussetzung.
Volontariat
Wer die journalistische Zukunft des General-Anzeigers mitgestalten möchte, kann sich für ein Volontariat bewerben. Die Ausbildung in 24 abwechslungsreichen Monaten macht fit für modernen Journalismus in Print und Online. Zu den Stationen gehören Mantel- und Lokalredaktionen, Newsdesk und Online-Redaktion ebenso wie die Printproduktion. Als externe Ausbildungsstation bieten wir einen vierwöchigen Volontärskurs an, der das Gelernte erweitert und vertieft. Wenn Sie sehr gutes Sprachgefühl, schnelle Auffassungsgabe, Spaß an lokalen Themen, erste Erfahrungen im Journalismus und idealerweise ein abgeschlossenes Studium mitbringen, haben Sie beste Voraussetzungen für ein Volontariat.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei General-Anzeiger Bonn GmbH.
flache Hierarchien, kollegiales Miteinander, kreatives / freies Arbeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenfreies Obst/Wasser/Yoga, Jobticket, vermögenswirksame Leistungen
Die Kollegen und den austausch in Digital Akademien über neue Entwicklungen.
Spannende Aufgaben und ein kreatives Arbeitsumfeld.
Das duale Studium wird finanziert.
Mutterkonzern ist transparent und sehr bemüht, die Bonner Tochter hinkt noch hinterher, Arbeitsumfeld und -Ausstattung ist gut
Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer sehr spannenden Phase, in der viel Raum für neue Ideen geboten wird.
Vorgesetzte sind desinteressiert an Mitarbeitern oder dem generellen Erfolg des GA. Keine klare Linie, schlechte Betreuung von unerfahrenen Kollegen und zu wenig Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter.
veraltetes Produkt und man versucht hinterher zu kommen. Zu viele Ideen und Projekte gleichzeitig. Kein Projekt wird anständig geplant, es muss alles schnell schnell gehen. Darunter leidet die Qualität sehr.
Es gibt wenig Möglichkeiten dich weiterzuentwickeln.
Junge motivierte Mitarbeiter werden häufig gebremst.
Intransparenz und Unprofessionalität auf der Führungsebene.
Karrierechancen, Talenteförderung, Weiterentwicklung, flache Hierarchien, Kreative Arbeitsaufgaben, Vertrauensvolles Miteinander, Raum für eigene Ideen, sehr gute Kommunikation
Die Chefs sind nur an sich interessiert, ihre persönlichen Ziele sind wichtiger als vom Unternehmen
Der Verlag befindet sich in der Umstrukturierung zu einem modernen Medienhaus. Dies ist notwendig und komplett nachvollziehbar.
Daher kann es vereinzelt vorkommen, dass Prozesse noch nicht bestehen oder optimiert werden können und müssen. Es werden viele Projekte gleichzeitig vorangetrieben.
Die Vorgesetzten müssen ein Plan haben wohin es geht und das Team entsprechend einsätzen. Neue Kollegen sollten "viel Versuchen" weil sich die Ideen wieder geändert haben.
Räumlichkeiten verschönern / verbessern / modernisieren
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen, Stärken erkennen und fördern, weniger Klüngelei wäre gut
Keine groben Verbesserungsvorschläge zum benennen.
Mehr Leute einstellen. Qualitätsjournalismus braucht Manpower. Und Erfahrung gibt´s nun mal nicht für wenig geld.
Der am besten bewertete Faktor von General-Anzeiger Bonn ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer ein positives Image gehabt
Hat komischerweise in Bonn immer noch einen sehr guten Ruf
Der General-Anzeiger hat in der Region einen hohen Bekanntheitsgrad und ein gutes Image, evt. etwas angestaubt.
etablierte Bonner Tageszeitung. Monopolstellung - Kunden identifizieren sich mit dem Verlag.
Viele Mitarbeiter sind seit mehr als 20 Jahren beim GA.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General-Anzeiger Bonn ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider sehr chaotisch von allen Seiten. Änderungen und neue Sachstände werden nicht mit allen kommuniziert.
Die Kommunikation innerhalb des Hause hat sich in den letzten Jahren deutlich gebessert, trotzdem ist noch Luft nach oben.
Kommunikation ist mehr als ausbaufähig. Neue Mitarbeiter etwa wurden nur in seltensten Fällen per Mail der Belegschaft vorgestellt. Regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetztem und MA fehlten.
Für ein MEDIENHAUS grottig. Hier herrscht die Unsitte des Herrschaftswissen, das man nicht teilen mag.
Abläufe werden teilweise unzureichend kommuniziert. Jeder hält sich den Rücken frei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchschnittlich
Wird leider nicht gefördert und ist für viele Mitarbeiter ein Grund zu gehen.
Viele junge Menschen werden in Ihrem Studium unterstützt und das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung wird ganz groß geschrieben.
Wir haben Zugriff auf ein Selbstlerntool und verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten im Haus, hier ist Eigeninitiative gefragt.
Vetternwirtschaft hilft