Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wir bei General Dynamics European Land Systems - Bridge Systems GmbH mit Sitz in Kaiserslautern, produzieren Brückensysteme und Amphibienfahrzeuge für den militärischen und zivilen Bereich.
Auszeichnungen:
Wir sind Leading Employer! Und das bereits zum 5. Mal in Folge. Schon seit 2020 dürfen wir uns zu den Top 1% der Arbeitgeber in Deutschland zählen.
Unsere Produkte:
Unser Schweißzentrum:
Wir sind ein zertifizierter/akkreditierter Bildungsträger und bilden Schweißer (m/w/d) in verschiedenen Lehrgängen aus.
Weitere Informationen zu unserem Schweißzentrum
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems GmbH.
Zentral gelegen, zwischen Hauptbahnhof und Fritz-Walter-Stadion, realisieren wir als führendes Unternehmen in der Bearbeitung von Aluminium, innovative Produkte und Systemlösungen in der Fahrzeugtechnik sowie beim Bau von Brückensystemen.
Informationen zu unseren weiteren GDELS-Standorten finden Sie hier
Tarifgebundenheit führt zu vielen Vorteilen für AN. Man spürt wie sich der AG um das Wohl der Mitarbeiter bemüht.
Gehalt, Arbeitszeiten
Gehalt ist pünktlich
Urlaub kann spontan beantragt werden
Sehr zuverlässig, flexibel undgute Zukunftsaussichten
Ich habe unterschiedliche Erfahrung mit dem Arbeitgeber gemacht aber im Größten Teil war es Menschlich
Im vorgestzen Bereich. Die Aufgabe als vorgesetzen wird absolut nicht erfüllt . In sembach fehlt eine richtige Führungskraft die Ahnung hat und sich einsetzt , bei Ärger, Konflikte um dies zu klären . U.v.m.
Gebäude versprühen teilweise den Charme des letzten Jahrtausends (es wird aber auch modernisiert)
Vorgesetzte bewerten Mitarbeiter aber nicht umgekehrt.
Es muß unbedingt aufhören,das Mitarbeiter andere Kollegen kontrollieren und aufhorchen.Dann das alles den Vorgesetzten weitergeben und wird dann auch so eingeschätzt,obwohl mal gute Arbeit macht und immer für den Betrieb bestrebt war das es den Betrieb gut geht
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sollten auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen.
Auch in Sembach sollte es eine Ansprechperson/Führungspersonal für die Lagerabteilung geben.
Gegen Vorgesetzte mit schlechtem Umgang mit den Mitarbeitern müsste was getan werden
Es sollte sich mal im vorgesetzen Abschnitt drüber geschaut werden das die Arbeit als vorgesetzen auch erfüllt wird .Man wird selbst als schlecht dargestellt die anderen machen alles richtig
Bei Verbesserungsvorschlägen die man als Mitarbeiter einreicht wäre es schön zu wissen warum diese nicht weiter bearbeitet werden oder umgesetzt. Also ein kleines Feedback wäre wünschenswert.
Leider führt das nicht gegebene Feedback zu Demotivation erneut Verbesserungsvorschläge einzureichen.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen besser vernetzen - Bei Gruppenarbeiten vielleicht entsprechende regelmäßige Meetings einführen?
Der am besten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut und es gibt eine zusätzliche leistungsbezogene Vergütung.
Das Gehalt nach Tarif der IGM
Tarifvertrag IG Metall
Gutes Gehalt
ERA-Tarife sind ein guter Ansatz, die Sonderzulagen leider zu subjektiv definiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend funktioniert die Kommunikation z.B. mit Einkauf oder Versand ganz gut.
ich finde die Kommunikation ist ok mit Luft nach oben
Sehr schlecht , funkstille
Leider versandet gelegentlich die Kommunikation im Organigramm
Intern: Oft sternförmige Kommunikation zur nächst höheren Ebene. Überblick über oft wichtige Zusammenhänge fehlt und muss dann teilweise zeitintensiv erarbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Arbeiter hängt man oft auf seiner Gehaltsstufe und seinem Arbeitsplatz fest...
Weiterbildungen werden angeboten.
Ist immer gefördert worden
Lehrgänge werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan was Weiterbildungen angeht
