Mitarbeiter in D als Kostenfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass flexibles Arbeiten möglich ist und man sich sozial engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, geringe Wertschätzung, MA wird als Kostenfaktor und nicht als Leistungserbringer
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder wertschätzen, anstelle diese immer nur dem Shareholder-Value zu opfern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Office- und Home-Office-Arbeitsmöglichkeiten
Kommunikation
Stark durch Italien bestimmt. Deutschland gibt sich Mühe, offen und transparent zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Viele versuchen, Ihre Interessen durchzubringen, ohne das große Ganze im Blick zu haben. Jobegoismus ist leider verbreitet.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Agieren im Rahmen ihrer Möglichkeiten, die jedoch sehr begrenzt sind. Mitarbeiter sollen alles mitgehen, obwohl sich die Rahmenbedingungen seit Jahren verschlechtern. Kein guter Führungsstil, da Druck aus Italien ungefiltert in der Mannschaft ankommt.
Interessante Aufgaben
Zu viel Bürokratie, zu wenig Freiräume in der Arbeitsgestaltung. Das wird gerade durch Italien nochmals forciert, da etablierte Prozesse in D alle auf schlechtere/aufwändigere aus I umgestellt werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Gehaltserhöhungen ab Mitte 40, kaum Fortbildungen für ältere Mitarbeiter. Die Seniorität ist hier eher ein Kostenfaktor.
Arbeitsbedingungen
Oft veraltete Hardware im Einsatz. Infrastruktur im Büro fast schlechter als zu Hause. Gebäudesanierungen dringend erforderlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The-Human-Safety-Net ist eine der Errungenschaften. Hier engagiert sich die Generali deutlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Soziallleistungen (im Branchenschnitt), aber kaum Gehaltserhöhungen. Die gewerkschaftlich ausgehandelten Erhöhungen müssen reichen....
Image
Die IT und der Standort D sind immensen Kostenvorgaben aus Italien unterlegen. Alles für den Shareholder, wenig für die eigenen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Da ist mit über 40 nichts, aber auch gar nichts zu machen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag aus München,
wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie das flexible Arbeiten und unser soziales Engagement positiv hervorheben, da dies zentrale Werte für uns sind. Mit The Human Safety Net unterstützen wir benachteiligte Menschen dabei, ihre Möglichkeiten zu erweitern und zu einem sicheren und guten Leben in ihren Familien und Gemeinschaften beizutragen. Es macht uns sehr stolz zu sehen, dass auch Sie von unserer globalen Gemeinschaftsinitiative begeistert sind.
Auch eine ausgewogene Work-Life-Balance liegt uns sehr am Herzen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können und gerne zur Arbeit kommen. Ihre positive Bewertung in diesem Bereich zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir haben auch zur Kenntnis genommen, dass Sie sich in einigen Bereichen Verbesserungen wünschen. Gerne möchten wir mit Ihnen über Ihre Ideen und Anregungen sprechen, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie sich vertraulich unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com an mich wenden.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth