Basierend auf Daten aus 313 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Generali Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 744 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
313 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Peinlich. Führungsstil wie in den 80ern, fachlich höchstens Durchschnitt, wehe man widerspricht.
Interessante Aufgaben ja, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten nicht möglich, Denken nicht erwünscht
Durch Besetzung von Führungspositionen von extern anstatt durch Nachwuchs leidet die Unternehmenskultur und -identität.
Vorgesetzte ignorieren Warnzeichen, wenn es um die Gesundheit der Mitarbeiter geht. Es wird weiterhin hoher Druck ausgeübt das tägliche Pensum zu erreichen. Trotz Attesten und oftmaliger Krankheit auf Grund des Drucks wurde dieser noch erhöht.
Schlechte Stimmung wegen Umstrukturierung. Zum Teil fragwürdige Kompetenz beim Führungspersonal
Positiv sind die Homeoffice Option und die flexiblen Arbeitszeiten, in meiner Abteilung aber sehr hohe Arbeitsbelastung. Ist bei anderen Versicherern viel besser!