Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Generali in Deutschland ist ein führender Erstversicherungskonzern im deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group – einem der wichtigsten Player der Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen und rund 72.000 Mitarbeitenden weltweit. Seit 190 Jahren übernehmen wir Verantwortung und sorgen uns um zukünftige Generationen. Nachhaltigkeit ist daher ein zentraler Bestandteil unseres Werteverständnisses, z. B. mit The Human Safety Net oder der Mission Green, einer in allen Bereichen 100% umweltfreundlichen Ausrichtung des Unternehmens.
Die Generali fördert Chancengleichheit. Diversity, Equity und Inclusion sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.
Im Rahmen von Smart Working kann Arbeit und Freizeit perfekt miteinander in Einklang gebracht werden. Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung und bieten ein integratives Umfeld in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Mehr Infos in unserem Karriere-Blog und Karriereportal
Impressum
Unser Anspruch als Lifetime Partner für unsere Kunden:
Aus Versicherung wird Verbesserung – mit innovativer Technologie, bestem Service und Empathie.
Eine Zukunft: Deine Zukunft. Mit Generali. Aus Versicherung wird Verbesserung.
Du willst nicht einfach nur machen, sondern es besser machen? Mit neuen Ideen, in einem starken Team? Dann komm zu uns! Entdecke Deine Karriere-Möglichkeiten bei Generali auf www.generali.de/karriere/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 797 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiUnseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir u.a. folgende Leistungen:
Mehr Informationen über weitere Leistungen finden Sie auf den Internetseiten unter: www.generali.de/karriere
Entsprechend unseres Leitbildes fördern wir Vielfalt und investieren in kontinuierliches Lernen und Wachstum, indem wir ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld schaffen. Wir glauben daran, dass die Förderung unserer Mitarbeiter die Zukunft unseres Unternehmens langfristig sichern wird.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deshalb ein umfangreiches Angebot zur Entwicklung und Unterstützung.
· Seminarangebote für die fachliche und persönliche Fortbildung
· Laufbahnmodelle für Führungskräfte und Projektleiter
· Konzernweite und unternehmensspezifische Führungs- und Entwicklungsprogramme
· Hospitationen in anderen Abteilungen und Unternehmen innerhalb des deutschen Konzerns
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Unterstützung bei der Kinderbetreuung
· Gesundheitsmanagement
Mehr Einblicke in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter finden Sie in unserem Karriereblog
Wir brauchen Ihre Ideen und Ihren Einsatz. Und bieten spannende Aufgaben mit Perspektive.
Mit dem strategischen Fokus auf Smart Insurance ergreift Generali in Deutschland die Chancen gesellschaftlicher und technologischer Veränderungen und ist marktweit Vorreiter bei der Digitalisierung der Assekuranz. Daher sind wir ständig auf der Suche nach selbstbewussten Teamplayern mit Gespür für gesellschaftliche Entwicklungen, die unseren Wandel mit kreativen Ideen und individuellen Lösungen aktiv mitgestalten möchten. Wenn Sie Verantwortung mögen, gerne neue Netzwerke knüpfen und Visionen in die Tat umsetzen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten spannende Praktika und Werkstudententätigkeiten, verschiedene Ausbildungsprogramme und ausbildungsintegrierte und duale Studiengänge oder den Direkteinstieg.
Die Jobs in unserem Konzern sind vielfältig- und so auch die Qualifikationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen Profile, die zur Tätigkeit passen- detaillierte Beschreibungen der von uns gesuchten Kompetenzen finden Sie in unseren jeweiligen Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Deutschland AG.
Standorte Inland
Aachen
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Standorte Ausland
Die internationale Generali Gruppe ist an Standorten weltweit vertreten.
Der beste Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte. Mein weiterer Werdegang werde ich auch bei diesem Arbeitgeber angehen ab 2025. Der Teamzusammenhalt ist toll und auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr gut. Des Weiteren sind die Arbeitszeiten flexibel gestaltbar, sowie das Arbeiten im Homeoffice. Die Bezahlung ist wirklich super und der Arbeitgeber bietet viele Zusatzleistungen. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber wirklich an jeden der was neues sucht weiterempfehlen!
Super nette Menschen und Vorgesetzte, sehr gute Sozialleistungen, betriebliche KV, Kantine mit guten Preisen, sehr gute Einarbeitung, überwiegend Home Office
Das man absoluten Freiraum hat und alle Lebensphasen im Arbeitsleben angepasst werden können. Single / Paar / mit Kind(er) / mit Elternpflege
Gehalt ganz gut, 20 Tage Workation zusätzlich zu 30 Tage Urlaub. Tolles Traineeprogramm! Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Faires und pünktliches Gehalt. Zuverlässiger Arbeitgeber und ein Betriebsrat, der für die MA einsteht.
- Man weiß vor dem Start der Ausbildung nicht ob man in die Bereiche der Generali Versicherung oder in die der Dialog Versicherung kommt.
- Das man weniger zu essen bekommt, da man auch weniger Zahlt. Danke lieber Küchenchef.
- Ausbilder/ innen in einigen Abteilungen sehr lustlos und nicht dazu geeignet Azubis irgendetwas beizubringen.
- Auf Beurteilungen muss man teilweise 1 Jahr warten und immer hinterher laufen. (Bisher nur bei der Dialog mitbekommen)
Für München schlechte Bezahlung (tariflich) und fehlende Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sowie große Budget-Einsparungen, sodass viele Projekte von heute auf morgen abgebrochen werden mussten und das Unternehmen langfristig darunter leiden wird, wofür aber die Weitsicht fehlt.
Schlechte Führungskräfte, wehe man kommt auf die Idee fachlich zu widersprechen. Führungskraft hat immer recht, ob es nun komplett falsch ist oder nicht. Mein Interesse und der Spaß an der Tätigkeit wurde innerhalb kürzester Zeit komplett erstickt. Eigenverantwortliches Arbeiten nicht möglich.
Verbesserungswürdiges Onboarding. Extrem geringes Reisebudget. Generell hoher Spardruck bei gleichzeitigen Rekordgewinnen. Überwiegend Großraumbüros - bedeutet viel Stress für introvertierte und lärmempfindliche KollegInnen.
es wird immer komplizierter Geschäftsvorfälle zu bearbeiten.,zuviele Vorgaben wenn es um Auszahlungen geht. Technik funktioniert teilweise zu langsam und ist veraltet
- Nicht mit einem nichtssagenden Standardtext auf diese Bewertung antworten.
- Kritik gelten lassen.
- Die Unternehmensleitung sollte dringend an sich arbeiten. Als Hilfestellung eine Buchempfehlung: Organisation ist fast alles (Autor darf leider nicht genannt werden).
- Auf kununu.de Arbeitgeber-Support aufrufen. Die Punkte Ziffer 3 und 4 unter der Überschrift "Wie auf negative Bewertung reagieren? 5 Regeln, die Arbeitgeber beachten sollten" lesen.
- Das Ziel sollte sein, Missstände abzustellen. Und nicht das entfernen lassen von unangenehmen Bewertungen.
Schließlich gibt es ...
1. Mitarbeiterförderung intensivieren: Es wäre wünschenswert, die individuelle Förderung der Mitarbeiter noch stärker in den Fokus zu rücken. Programme zur gezielten Weiterentwicklung, vor allem für Nachwuchskräfte, könnten ausgebaut werden, um das Potenzial jedes Einzelnen besser zu nutzen.
2. Bürokratie abbauen: Die bestehende Bürokratie sorgt in manchen Bereichen für Verzögerungen und unnötige Hürden. Hier könnte man durch schlankere Prozesse und mehr Agilität die Effizienz und den Arbeitsfluss verbessern.
3. Technik verbessern: Die technische Ausstattung ist grundsätzlich gut, aber die Technik funktioniert ...
Mitarbeitende sind nicht nur ein Kostenfaktor. Eine motivierte Mitarbeiterschaft kann helfen, gemeinsam mit dem Top Management die Transformationsherausforderungen zu meistern. Ich würde mir wünschen, wieder zu einer offenen Unternehmenskultur zurückzukehren, in der man keine Angst haben muss, kritische Fragen zu stellen. Mehr Freiheiten im eigenen Bereich, um Verbesserungen an vorhandenen und starren Prozessen zeitgemäß zu optimieren und einfach mal im Kleinen auszuprobieren. „New Work“ bedeutet nicht nur eine Home Office zu ermöglichen, sondern in erster Linie auch eine moderne und ...
Der am besten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Advocard ist gut, variiert jedoch je nach Team. In den meisten Fällen wird Zusammenarbeit großgeschrieben, und man unterstützt sich gegenseitig. Wie in jedem Unternehmen hängt dies natürlich stark von den einzelnen Kollegen ab. Insgesamt habe ich aber die Erfahrung gemacht, dass ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang die Regel ist.
Viele versuchen, Ihre Interessen durchzubringen, ohne das große Ganze im Blick zu haben. Jobegoismus ist leider verbreitet.
Es gibt vermutlich überall Einzelschicksale die Zusammenhalt boykottieren, aber insgesamt gutes Miteinander
Es gibt immer pessimistische Menschen, auch hier. Aber die meisten Kollegen sind sehr nett.
Das Beste an der Generali. Nur so werden immer wieder Topergebnisse erzielt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Kommunizieren darf nur der Mitarbeiter, und zwar mit dem Kunden/Vertrieb. Und das im Dauereinsatz.
Kommunikation zwischen Vorstand/Führungskraft: siehe Vorgesetztenverhalten.
Betriebsversammlungen über MS Teams: Kritische Fragen über Chat werden zensiert.
Sofern Fragen an den Vorstand durchgelassen werden, erfolgen Antworten über einen anonymen Moderator.
Man wird mittlerweile durch die Anzahl von Veranstaltungen erschlagen. Die Inhalte wiederholen sich. Immer wieder nur warum und wieviel wir sparen müssen. Und das bei Rekordgewinnen. Das versteht niemand mehr.
Viele Anweisungen werden zu spät und falsch kommuniziert. Das sorgt für Unzufriedenheit.
Auf den unteren Ebenen gut, von oben nach unten wird zu viel "geschwafelt"
Grundsätzlich okay, Ungewolltes wird totgeschwiegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Es liegt keine Absprachen vor zwischen wie viele Azubis eingestellt werden und wie viel Bedarf in den Abteilungen vorliegt. Dadurch ist es schwer nach der Ausbildung eine Abteilung zu finden, die einen übernehmen kann und zu der man auch möchte. Außerdem muss man als dualer Student 2 Jahre nach dem Studium im Unternehmen bleiben und ansonsten eine 5-stellige Strafzahlung leisten. Dadurch ist man im Zweifelsfall gezwungen, eine Stelle anzunehmen, die nicht den eigenen Wünschen entspricht.
Präsenzseminare oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie gar nicht mehr vorhanden. Es wird auf Online-Video-Konserven gesetzt (um Reisekosten zu sparen), dabei fehlt mir insbesondere ein breites Präsenz-Weiterbildungsangebot im Kontext der Digitalisierung und aktueller Trend-Technologien. Nach dem Abschluss der noch vorhandenen Karriereprogramme, muss ich leider beoachten, das es diesen Programmen an Nachhaltigkeit fehlt.
Innerhalb des Unternehmens hat man durchaus seine Möglichkeiten sich in andere Richtungen zu entwickeln und aufzusteigen. Man darf natürlich nicht erwarten, dass einem alles in den Schoß fällt.
Durch verschiedenen Talent-Programmen und Weiterbildungsmöglichkeiten gute Karrierechancen, wird auch offen kommuniziert und aktiv angeboten
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Schadenbereich kaum, einmal Schadenabteilung immer Schadenabteilung