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Bewertungen

785 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

785 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

514 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 110 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ungleiche Behandlung wegen Krankheitsfall (Im März 2024, war ich krankgeschrieben, daher kein Inflationsausgleich)

2,7
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Generali Leipzig in Leipzig absolviert.

Verbesserungsvorschläge

Nicht herabschauend gegenüber Azubis sein


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Starker Arbeitgeber mit Potenzial zur Weiterentwicklung

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADVOCARD Rechtsschutzversicherung AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen: Die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, schätze ich sehr. Flexible Arbeitszeiten und die Option, von zu Hause aus zu arbeiten, bieten viel Freiraum.
2. Teamarbeit und Arbeitsatmosphäre: Der respektvolle und offene Umgang im Team trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Der Austausch mit Kollegen und Führungskräften ist stets konstruktiv und fördert ein gutes Arbeitsumfeld.
3. Wertschätzung und Respekt: Es wird großen Wert auf die Anerkennung der Leistungen jedes Einzelnen gelegt. Ich fühle mich in meiner Arbeit wertgeschätzt und respektiert.
4. Work-Life-Balance: Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei persönlichen Anliegen ist definitiv ein großes Plus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Bürokratie: In einigen Bereichen gibt es noch zu viele bürokratische Hürden, die die Arbeitsprozesse unnötig verlangsamen. Hier könnte man an effizienteren und agilen Arbeitsmethoden arbeiten.
2. Technische Probleme: Die Technik funktioniert nicht immer einwandfrei. Es gibt immer wieder kleinere Probleme, die den Arbeitsfluss stören und mehr Zeit in Anspruch nehmen als nötig.
3. Fehlende Innovationen: Es fehlt an modernen Ideen und der Nutzung aktueller Trends, wie z.B. verstärktem Einsatz von Social Media oder digitaler Transformation, um das Unternehmen zukunftsorientierter zu gestalten.
4. Mangelndes Engagement in Umwelt- und Sozialbewusstsein: Das Engagement im Bereich Umwelt und soziale Verantwortung könnte sichtbarer und regelmäßiger umgesetzt werden. Hier gibt es noch Verbesserungspotential, um das Unternehmen als sozial verantwortlicher und nachhaltiger wahrzunehmen.
5. Verkehrsanbindung und Parkplatzsituation: Die Verkehrsanbindung zum Standort ist leider nicht optimal, was den Arbeitsweg erschwert. Besonders die Parkplatzsituation könnte verbessert werden, da Parkmöglichkeiten in der Nähe oft knapp sind.

Verbesserungsvorschläge

1. Mitarbeiterförderung intensivieren: Es wäre wünschenswert, die individuelle Förderung der Mitarbeiter noch stärker in den Fokus zu rücken. Programme zur gezielten Weiterentwicklung, vor allem für Nachwuchskräfte, könnten ausgebaut werden, um das Potenzial jedes Einzelnen besser zu nutzen.
2. Bürokratie abbauen: Die bestehende Bürokratie sorgt in manchen Bereichen für Verzögerungen und unnötige Hürden. Hier könnte man durch schlankere Prozesse und mehr Agilität die Effizienz und den Arbeitsfluss verbessern.
3. Technik verbessern: Die technische Ausstattung ist grundsätzlich gut, aber die Technik funktioniert nicht immer einwandfrei. Hier wäre eine regelmäßige Wartung und Aktualisierung der Systeme hilfreich, um Arbeitsunterbrechungen zu minimieren.
4. Modernere Ideen einführen: Advocard könnte noch stärker in moderne Trends wie Social Media, digitale Kommunikation und innovative Arbeitsmethoden investieren. Dies würde das Unternehmen als modernen Arbeitgeber positionieren und den Arbeitsalltag abwechslungsreicher gestalten.
5. Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken: Das Engagement im Bereich Umwelt und soziale Verantwortung könnte sichtbarer und regelmäßiger umgesetzt werden. Ein stärkerer Fokus auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement wäre nicht nur für das Image von Advocard vorteilhaft, sondern würde auch die Mitarbeitenden stärker motivieren und einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Advocard ist insgesamt sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, offen und respektvoll. Die Teamarbeit funktioniert gut, und der Austausch mit Kollegen sowie Vorgesetzten ist konstruktiv.

Image

Das Image von Advocard ist insgesamt solide, jedoch könnte es in einigen Bereichen noch stärker und zeitgemäßer wahrgenommen werden. Besonders im Hinblick auf moderne Themen wie Digitalisierung, Social Media und innovative Arbeitsweisen ist Advocard etwas zurückhaltend. Das Unternehmen hat definitiv das Potenzial, sich als innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu positionieren, indem es stärker auf aktuelle Trends und die Bedürfnisse einer modernen Arbeitswelt eingeht. Momentan wirkt das Image eher traditionell, was jedoch auch Sicherheit und Stabilität vermittelt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist bei Advocard wirklich hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen erleichtern es, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Für mich persönlich ist das ein großer Pluspunkt.

Karriere/Weiterbildung

Advocard bietet durchaus Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, allerdings wünsche ich mir mehr gezielte Förderung für Mitarbeiter. Es wäre schön, wenn individuelle Entwicklungsperspektiven noch stärker in den Fokus rücken würden, um die Potenziale des Teams optimal auszuschöpfen. Hier sehe ich noch Luft nach oben.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bei Advocard ist insgesamt fair und wettbewerbsfähig im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen, die den Marktentwicklungen gerecht werden, jedoch könnte die Vergütung in einigen Bereichen noch etwas attraktiver gestaltet werden, um die Mitarbeiter stärker zu binden und die Leistung angemessen zu honorieren. Auch Zusatzleistungen wie Boni oder betriebliche Altersvorsorge sind vorhanden, aber nicht außergewöhnlich. Insgesamt bin ich mit dem Gehalt zufrieden, jedoch gibt es sicherlich noch Raum für Verbesserungen, um das Gesamtpaket noch ansprechender zu gestalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider merke ich von Advocards Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wenig im Arbeitsalltag. Zwar gibt es hin und wieder Initiativen oder Projekte, die auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung hinweisen, doch diese scheinen oft nicht besonders ausgeprägt oder regelmäßig umgesetzt zu werden. Ein stärkerer Fokus auf umweltfreundliche Maßnahmen oder ein klarer sichtbares soziales Engagement würde sicherlich auch bei den Mitarbeitenden mehr Bewusstsein und Motivation schaffen. Hier sehe ich noch Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei Advocard ist gut, variiert jedoch je nach Team. In den meisten Fällen wird Zusammenarbeit großgeschrieben, und man unterstützt sich gegenseitig. Wie in jedem Unternehmen hängt dies natürlich stark von den einzelnen Kollegen ab. Insgesamt habe ich aber die Erfahrung gemacht, dass ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang die Regel ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend, daran habe ich nichts auszusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Advocard ist überwiegend positiv. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und es gibt eine offene Feedback-Kultur. Die meisten Führungskräfte sind unterstützend und ansprechbar, was die Zusammenarbeit erleichtert. Natürlich gibt es – wie überall – Unterschiede im Führungsstil, aber insgesamt habe ich das Gefühl, dass Wertschätzung und Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern eine große Rolle spielen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Advocard sind insgesamt sehr gut. Moderne Arbeitsplätze, ergonomische Ausstattung und eine angenehme Büroatmosphäre sorgen für eine produktive Arbeitsumgebung. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bieten zusätzlich viel Freiraum und tragen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei. Die technische Ausstattung ist grundsätzlich gut, allerdings gibt es immer wieder kleinere Probleme mit der Technik, die nicht immer einwandfrei funktioniert und manchmal den Arbeitsfluss stören. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte.

Kommunikation

Die Kommunikation bei Advocard ist insgesamt transparent und offen. Informationen werden regelmäßig geteilt, und der Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen funktioniert gut. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, die für Klarheit sorgen. Allerdings könnten Entscheidungsprozesse manchmal schneller und direkter gestaltet werden, da die bestehende Bürokratie den Informationsfluss gelegentlich verlangsamt. Eine noch klarere und effizientere Kommunikation würde die Zusammenarbeit weiter verbessern.

Gleichberechtigung

Bei Advocard wird Gleichberechtigung vorbildlich gelebt. Besonders positiv fällt auf, dass viele Frauen in Führungspositionen vertreten sind, was ein klares Zeichen für die Chancengleichheit im Unternehmen ist. Diversität wird geschätzt und aktiv gefördert. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass bei Advocard alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei Advocard sind solide und klar strukturiert, aber mir fehlt es häufig an wirklich spannenden oder innovativen Herausforderungen. Da es letztlich eine Versicherung ist, bleibt die Vielfalt der Tätigkeiten begrenzt. Besonders moderne Ansätze wie der Ausbau von Social Media oder die stärkere Integration digitaler Trends könnten den Arbeitsalltag interessanter und zukunftsorientierter gestalten. Hier sehe ich noch großes Potenzial, um den Aufgaben mehr Abwechslung und Dynamik zu verleihen.

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Guter Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Generali Deutschland AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Gerechter entlohnen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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schlechte Entlohung

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Generali Deutschland AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mobiles arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entlohnung, zu wenig Mitarbeiter,

Verbesserungsvorschläge

Arbeit gerechter entlohnen. Unterscheidung zwischen Schwachleistern und Mitarbeitern die alles versuchen damit die Arbeit bewältigt wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Anhaltende und nervigen Umstrukturierungen und dauernde Managementwechsel. Wir beschäftigen uns nur noch mit uns selber

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Generali in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen und die vielen Mitarbeiter Communities.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allgemeine Unternehmskultur. Mangelnde Wertschätzung. Interne Unternehmenskommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende sind nicht nur ein Kostenfaktor. Eine motivierte Mitarbeiterschaft kann helfen, gemeinsam mit dem Top Management die Transformationsherausforderungen zu meistern. Ich würde mir wünschen, wieder zu einer offenen Unternehmenskultur zurückzukehren, in der man keine Angst haben muss, kritische Fragen zu stellen. Mehr Freiheiten im eigenen Bereich, um Verbesserungen an vorhandenen und starren Prozessen zeitgemäß zu optimieren und einfach mal im Kleinen auszuprobieren. „New Work“ bedeutet nicht nur eine Home Office zu ermöglichen, sondern in erster Linie auch eine moderne und offene Unternehmenskultur zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Auch bei mir verbreitet sich leider Unsicherheit und Resignation. Immer mehr, statt weniger Bürokratie, die ein effizientes Arbeiten behindern. Durch die dauernden Umstrukturierungen und Managementwechsel fehlt ein klarer Kurs auf Arbeitsebene. Und das demotiviert mich doch sehr.

Image

Trotz einer hohen volkswirtschaften Bedeutung, ist das Image nicht immer gut. Liegt es an unserer Kommunikation oder an unserer nicht besonders modernen Unternehmenskultur?

Work-Life-Balance

Aufgrund der Sparmaßnahmen gibt es immer mehr Arbeit für weniger Mitarbeiter. Es wird erwartet das ich die anfallende Arbeit doch irgendwie schaffe. Die einzige Antwort des Arbeitgebers auf diese Mehrbelastung sind Firmen-Gesundheitprogramme. Für die Teilnahme (während der Arbeitszeit) fehlt mir aber die Zeit, und die Krankenquote steigt.

Karriere/Weiterbildung

Präsenzseminare oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie gar nicht mehr vorhanden. Es wird auf Online-Video-Konserven gesetzt (um Reisekosten zu sparen), dabei fehlt mir insbesondere ein breites Präsenz-Weiterbildungsangebot im Kontext der Digitalisierung und aktueller Trend-Technologien. Nach dem Abschluss der noch vorhandenen Karriereprogramme, muss ich leider beoachten, das es diesen Programmen an Nachhaltigkeit fehlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Kleinigkeiten die bei anderen Arbeitgebern angeboten werden, sind bei uns leider nicht vorhanden (Keine Obstkörbe, kein freier Kaffee oder Kaltgetränke). Geringes Gruppenbudget für Team-Events.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagament bei NGOs vorhanden. Freiwilligentag vorhanden. Aber die interne Unternehmenskultur muss dazu auch passen. Mir fehlt die Vorbildfunktion des Managements. Ich würde mir persönlich wünschen das die Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen würden.

Kollegenzusammenhalt

Gerade in schwierigen Zeiten rücken die Teams und Kollegem zusammen! Dafür kann ich nur Danke sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund des hohen Einspardrucks ist ganz offensichtlich, das ältere Kollegen einfach zu teuer sind, dementsprechend fehlt auch die Wertschätzung diesen Mitarbeitenden gegenüber. Wird deshalb mehr auf Werkstudenten gesetzt?

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft bemüht sich sehr, aber meiner Beobachteten nach, hat das mittlere Management zu wenig eigene Handlungsspielräume um nachhaltige Veränderungen lokal zu erwirken.

Arbeitsbedingungen

Einfache Ausstattung, kein Firmenhandy, sehr einfache kabelgebundene Kopfhörer ohne Noise-Cancelling (wären gerade in den Großraumbüros eine echte Hilfe). Kein ausreichendes Reise-Budget um mich mit den standübergreifenden Team auszutauschen und das Wir-Gefühl zu fördern.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation beschränkt sich leider auf banale Phrasen ohne Bezug zu aktuellen Druckpunkten und Problemen. Zwischen Ankündigungen und dem tatsächlichem Machen gibt es leider eine hohe Diskrepanz.

Gleichberechtigung

Steuerung nach KPI Zahlen, aber im Alltag fehlt mir die echte Ehrlichkeit im Umgang mit Diversität und ihren daraus vorhandenen Chancen eine Unternehmenskultur positiv zu verändern.

Interessante Aufgaben

Schwieriges Thema! Menschen ist die etwas gestalten wollen, oder gar an innovativen state-of-the-art Projekten mitarbeiten möchten, müssen länger suchen.

1Hilfreichfindet das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Steffi Vielmuth, Personalmarketing
Steffi VielmuthPersonalmarketing

Guten Tag aus München,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback auf diesem Weg. Leider müssen wir diesem entnehmen, dass Sie während Ihrer Tätigkeit in unserem Haus offenbar negative Erfahrungen machen – das bedauern wir sehr.

Zunächst versichern wir Ihnen, dass ein Verhalten, wie es von Ihnen geschildert wird, keinesfalls den Ansprüchen und Werthaltungen der Generali Deutschland AG entspricht. Ein fairer und respektvoller Umgang untereinander ist uns sehr wichtig. Die Wertschätzung all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat unabhängig von der Seniorität höchste Priorität. Aspekte wie Gleichberechtigung, Raum zu persönlichen Entwicklung oder auch die Sicherung einer positiven Arbeitsatmosphäre sind nur einige Beispiele von Wertehaltungen, für die die Generali Deutschland AG als Arbeitgeber einsteht. Ihre Bewertung enthält, gerade in Hinblick auf unsere interne Kommunikation oder auch die Gleichberechtigung teils tiefgreifende Kritikpunkte, auf die sich im Rahmen einer solchen Kommentierung nur schwerlich dezidiert eingehen lässt. Uns ist es daher ein großes Anliegen, Ihre Erfahrungen in vertrautem Rahmen noch einmal zu besprechen. Damit würden Sie dazu beitragen, dass gegebenenfalls Verbesserungsmöglichkeiten ausgelotet werden können. Melden Sie sich hierzu gerne bei mir unter steffi.vielmuth@generali.com.

Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot wahrnehmen und hoffen auf weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Steffi Vielmuth

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Guter Arbeitgeber, jedoch an manchen Stellen ausbaufähig.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Generali Deutschland Services in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Viel Home Office

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung, und natürlich auch gleichberechtigt für alle

Arbeitsatmosphäre

Nettes Team

Image

Die negativen Seiten sind allen bekannt und werden dennoch nicht verbessert

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeits.- sowie Privatleben sehr gut aufeinander ausrichten.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich zeigt und lange bemüht, könnte gefördert werden

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr Gehalt für gute Arbeit zu erhalten ist sehr schwer und ein langer Prozess, bevor sich etwas am Gehaltszettel bemerkbar macht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Zu hohe Arbeitsbelastung / Peinliche Führungskräfte

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei GENERALI in Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die branchenüblichen Sozialleistungen und Homeoffice Option

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führungskräfte, wehe man kommt auf die Idee fachlich zu widersprechen. Führungskraft hat immer recht, ob es nun komplett falsch ist oder nicht. Mein Interesse und der Spaß an der Tätigkeit wurde innerhalb kürzester Zeit komplett erstickt. Eigenverantwortliches Arbeiten nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Ich kam aus der (Groß-)Schadenabteilung eines anderen namhaften Versicherers als Handlungsbevollmächtigter und ausgestattet mit einer ordentlichen Vollmacht. Bei Generali war ein selbstständiges Arbeiten kaum möglich. Alles sollte über die Führungskraft laufen, lächerlich. Arbeitsbelastung ist viel zu hoch, man sollte neben der reinen Bearbeitung der Schadenfälle auch noch als Callcenter Mitarbeiter tätig sein. Es gibt eine Homeoffice-Regelung, man wird dann aber von Kollegen und Vorgesetzten darauf angesprochen, warum man nicht häufiger ins Büro kommt. Gehts noch?

Work-Life-Balance

Positiv sind die Homeoffice Option und die flexiblen Arbeitszeiten, in meiner Abteilung aber sehr hohe Arbeitsbelastung. Ist bei anderen Versicherern viel besser!

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Schadenbereich kaum, einmal Schadenabteilung immer Schadenabteilung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war branchenüblich ganz ordentlich. Gute Sozialleistungen.

Vorgesetztenverhalten

Peinlich. Führungsstil wie in den 80ern, fachlich höchstens Durchschnitt, wehe man widerspricht.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ja, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten nicht möglich, Denken nicht erwünscht


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Steffi Vielmuth, Personalmarketing
Steffi VielmuthPersonalmarketing

Guten Tag aus München,

Wir möchten Ihnen für diese ausführliche Bewertung bedanken.

Besonders freuen wir uns über Ihre positiven Worte zu unseren Homeoffice-Möglichkeiten und den flexiblen Arbeitszeiten. Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie eine ausgewogene Balance zwischen Privatleben und beruflichen Aufgaben finden können. Ebenso sind wir sehr erfreut darüber, dass wir Ihre Erwartungen und Wünsche in Bezug auf Ihr Gehalt vollständig erfüllen konnten. Wir bemühen uns stets, die branchenüblichen Standards einzuhalten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die notwendige Wertschätzung entgegenzubringen, die sie verdienen.

Ihre Kritik zeigt uns, dass die Arbeitsbelastung für Sie eine Herausforderung darstellt. Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in solchen Situationen zu unterstützen. Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen über Ihre bisherigen Erfahrungen sprechen und gemeinsam eine geeignete Lösung finden. Wenden Sie sich dafür gerne direkt an mich unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com.

Ich freue mich auf unseren Austausch und hoffe, dass wir Sie in Zukunft wieder von uns überzeugen können.

Viele Grüße
Steffi Vielmuth

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Chancenreiche Konzeption mit fragwürdiger Führung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Generali Deutschland AG in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Qualität der Geschäftsführung im Umgang mit Menschen geht bereits auf der nächst niedrigeren Führungsebene verloren. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Nicht von extern besetzen. Nachwuchs und Unternehmenskultur pflegen. Sorgfältige Auswahl dr Führungskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Durch Besetzung von Führungspositionen von extern anstatt durch Nachwuchs leidet die Unternehmenskultur und -identität.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Niemals wieder! Druck ist die einzige Sprache

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Generali Deutschland AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsklassen sind zumindest sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung der Strukturen in der Personalabteilung und in den einzelnen Arbeitsteams.

Image

Innerhalb des Kollegiums hat die Generali ein schlechtes Images gehabt. Unter den Kollegen hat man selten was positives über den Arbeitgeber gehört. Dieses schlechte Image wird noch dadurch bestätigt, dass die Personalabteilung nicht in der Lage ist den Gehaltsnachweis an die Krankenkasse für die Berechnung des Krankengeldes zu schicken, trotz Aufforderung durch die KK! Stattdessen überweisen sie fleißig weiter Lohn um diesen dann ach ganz plötzlich zurückzufordern, da sie ganz plötzlich (ca 2 Monate später) festgestellt haben, sie haben zu viel überwiesen. Anschließend wird man dann regelrecht unter Druck gesetzt mit einer Flut an Briefen. Forderungsschreiben, erneute Lohnabrechnungen, div. Meldungen zur Sozialversicherung. Ein in meinen Augen unmögliches und unverschämtes Verhalten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ignorieren Warnzeichen, wenn es um die Gesundheit der Mitarbeiter geht. Es wird weiterhin hoher Druck ausgeübt das tägliche Pensum zu erreichen. Trotz Attesten und oftmaliger Krankheit auf Grund des Drucks wurde dieser noch erhöht.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach katastrophal. Großraumbüros ohne Schallschutz, alle reden oder telefonieren. Eine wahnsinnige Geräuschkulisse. Es wird verkündete man wird dem entgegenwirken und hängt einen Vorhang und mit Stoff bespannte Leinwände auf? In meinen Augen ein klares Zeichen für das Desinteresse an den Mitarbeitern.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Steffi Vielmuth, Personalmarketing
Steffi VielmuthPersonalmarketing

Guten Tag aus München,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass Sie die Gehaltsklassen als positiv wahrgenommen haben. Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist für uns ein zentraler Bestandteil eines attraktiven Arbeitsumfeldes.

Ihre kritischen Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und den Abläufen in der Personalabteilung nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass es in diesen Bereichen zu Herausforderungen gekommen ist, die nicht unserem Anspruch an eine unterstützende und wertschätzende Unternehmenskultur entsprechen. Ihre Rückmeldung liefert uns wertvolle Impulse, um unsere internen Strukturen und Prozesse weiter zu verbessern.

Wir würden uns freuen, mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Wenn Sie dazu bereit sind, können Sie mich jederzeit unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com kontaktieren.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Ihr Feedback ist ein wichtiger Beitrag, um positive Veränderungen voranzutreiben.

Viele Grüße
Steffi Vielmuth

Der Abstieg aus einem familiären Unternehmen hin zu einem namenlosen Amateurverein.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Generali in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiten. Nette Kollegen und eine ausbildungsgerechte Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind Nummern, die "entsorgt" werden, wenn sie nicht gefügig sind oder "übrig" sind.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hätte viele Tugenden des von ihnen übernommen Unternehmen, nämlich der Volksfürsorge, umzusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere war nicht möglich, Weiterbildung fand nicht statt

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestaltete Schulungsräume und dazugehörige Technik.

Gehalt/Sozialleistungen

äusserst faire Bezahlung mit heutzutage nicht selbstverständlichen Urlaubsgeld


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Steffi Vielmuth, Personalmarketing
Steffi VielmuthPersonalmarketing

Guten Tag aus München,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.

Es freut uns zu hören, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten sowie die angenehme Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen geschätzt haben. Wir legen großen Wert darauf, faire und ansprechende Arbeitsbedingungen zu bieten und freuen uns darüber, dass auch unsere ausgestatteten Schulungsräume Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Ihre Kritik zur Mitarbeiterführung und die genannten Herausforderungen hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Unternehmenskultur zu arbeiten und möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen herausfinden, um daraus auch für die Zukunft zu lernen. Wenn Sie möchten, können Sie sich jederzeit an mich wenden unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com.

Ich hoffe, dass wir durch Ihren Input positive Veränderungen vorantreiben können.

Viele Grüße
Steffi Vielmuth

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 829 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Generali Deutschland durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 76% der Bewertenden würden Generali Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 829 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 829 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Generali Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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