778 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
507 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Qualität der Geschäftsführung im Umgang mit Menschen geht bereits auf der nächst niedrigeren Führungsebene verloren. Schade.
Nicht von extern besetzen. Nachwuchs und Unternehmenskultur pflegen. Sorgfältige Auswahl dr Führungskräfte.
Durch Besetzung von Führungspositionen von extern anstatt durch Nachwuchs leidet die Unternehmenskultur und -identität.
Die Gehaltsklassen sind zumindest sehr gut.
Überarbeitung der Strukturen in der Personalabteilung und in den einzelnen Arbeitsteams.
Innerhalb des Kollegiums hat die Generali ein schlechtes Images gehabt. Unter den Kollegen hat man selten was positives über den Arbeitgeber gehört. Dieses schlechte Image wird noch dadurch bestätigt, dass die Personalabteilung nicht in der Lage ist den Gehaltsnachweis an die Krankenkasse für die Berechnung des Krankengeldes zu schicken, trotz Aufforderung durch die KK! Stattdessen überweisen sie fleißig weiter Lohn um diesen dann ach ganz plötzlich zurückzufordern, da sie ganz plötzlich (ca 2 Monate später) festgestellt haben, sie haben zu viel überwiesen. Anschließend wird man dann regelrecht unter Druck gesetzt mit einer Flut an Briefen. Forderungsschreiben, erneute Lohnabrechnungen, div. Meldungen zur Sozialversicherung. Ein in meinen Augen unmögliches und unverschämtes Verhalten.
Vorgesetzte ignorieren Warnzeichen, wenn es um die Gesundheit der Mitarbeiter geht. Es wird weiterhin hoher Druck ausgeübt das tägliche Pensum zu erreichen. Trotz Attesten und oftmaliger Krankheit auf Grund des Drucks wurde dieser noch erhöht.
Meiner Meinung nach katastrophal. Großraumbüros ohne Schallschutz, alle reden oder telefonieren. Eine wahnsinnige Geräuschkulisse. Es wird verkündete man wird dem entgegenwirken und hängt einen Vorhang und mit Stoff bespannte Leinwände auf? In meinen Augen ein klares Zeichen für das Desinteresse an den Mitarbeitern.
Guten Tag aus München,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie die Gehaltsklassen als positiv wahrgenommen haben. Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist für uns ein zentraler Bestandteil eines attraktiven Arbeitsumfeldes.
Ihre kritischen Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und den Abläufen in der Personalabteilung nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass es in diesen Bereichen zu Herausforderungen gekommen ist, die nicht unserem Anspruch an eine unterstützende und wertschätzende Unternehmenskultur entsprechen. Ihre Rückmeldung liefert uns wertvolle Impulse, um unsere internen Strukturen und Prozesse weiter zu verbessern.
Wir würden uns freuen, mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Wenn Sie dazu bereit sind, können Sie mich jederzeit unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com kontaktieren.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Ihr Feedback ist ein wichtiger Beitrag, um positive Veränderungen voranzutreiben.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiten. Nette Kollegen und eine ausbildungsgerechte Tätigkeit.
Die Mitarbeiter sind Nummern, die "entsorgt" werden, wenn sie nicht gefügig sind oder "übrig" sind.
Das Unternehmen hätte viele Tugenden des von ihnen übernommen Unternehmen, nämlich der Volksfürsorge, umzusetzen.
Karriere war nicht möglich, Weiterbildung fand nicht statt
Sehr gut ausgestaltete Schulungsräume und dazugehörige Technik.
äusserst faire Bezahlung mit heutzutage nicht selbstverständlichen Urlaubsgeld
Guten Tag aus München,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten sowie die angenehme Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen geschätzt haben. Wir legen großen Wert darauf, faire und ansprechende Arbeitsbedingungen zu bieten und freuen uns darüber, dass auch unsere ausgestatteten Schulungsräume Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Ihre Kritik zur Mitarbeiterführung und die genannten Herausforderungen hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Unternehmenskultur zu arbeiten und möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen herausfinden, um daraus auch für die Zukunft zu lernen. Wenn Sie möchten, können Sie sich jederzeit an mich wenden unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com.
Ich hoffe, dass wir durch Ihren Input positive Veränderungen vorantreiben können.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Hoher Bekanntheitsgrad
Zu viele Hierachien. Zu viele Betriebsräte. Zu lange Entscheidungswege. Verkrustete Strukturen.
Ich weiss nicht, wo ich anfangen soll. Die Organisationsstruktur passt NICHT zur Unternehmensgröße
Schlechte Stimmung wegen Umstrukturierung. Zum Teil fragwürdige Kompetenz beim Führungspersonal
Homeoffice war nicht möglich. Vertrauensarbeitszeit wird zum Vorteil des Arbeitgebers ausgelegt .
Grundegehalt ok. Aber man muss drum kämpfen
Mir sind keine besonderen Projekte bekannt
Unter den Kollegen herschte ein wirklich guter Zusammenhalt.
Fachkompetenz meist Fehlanzeige. Führungskompetenz ebenso. Ziemlich schwach insgesamt.
Mitarbeiter sind zum Teil in sehr kleinen Büros eingefercht. Keine Klimaanlage trotz Sonnenseite mit Fensterfront macht das Abreiten im Sommer fast unerträglich.
Man kann nichsts Gegenteiliges behaupten
Nur Routineaufgaben. Anfragen über ein Ticketingsystem. ABM-Massnahmen durch die vielen Betriebsräte
Regelung zum Home Office sehr fair
Der derzeitige Standort in München ist veraltet, ein Umzug soll aber kommen
Guten Tag aus München,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass Sie unsere Home-Office-Regelungen als fair und ausgewogen empfinden. Flexibilität und eine gute Balance zwischen Büro- und Remote-Arbeit sind uns sehr wichtig, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden.
Ihre Anmerkung zum derzeitigen Standort in München verstehen wir gut. Der Umzug ist bereits in Planung und wir freuen uns darauf, bald in einem neuen Umfeld arbeiten zu können. Wir sind überzeugt, dass dies die Arbeitsbedingungen noch weiter verbessern wird.
Sollten Sie weitere Fragen oder Anregungen haben, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme unter steffi.vielmuth@generali.com.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Wertschätzende Kultur und Arbeitsatmosphäre
Insbesondere die Rahmenbedingungen zum mobilen Arbeiten sind sehr gut
Sehr vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben mit hohem Verantwortungsgrad
Guten Tag aus München,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine so positive Bewertung zu verfassen und Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie die wertschätzende Kultur und Arbeitsatmosphäre bei uns besonders hervorheben. Ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu hören, dass dies auch in Ihrem Arbeitsalltag spürbar ist.
Ebenso ist es großartig, dass Sie die Vielfalt und den Anspruch Ihrer Aufgaben als Bereicherung empfinden. Die Möglichkeit, eigenverantwortlich und in anspruchsvollen Projekten zu arbeiten, ist ein Aspekt, den wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne bieten – umso schöner, dass Sie diesen wertschätzen.
Sollten Sie in Zukunft noch weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne unter steffi.vielmuth@generali.comzur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, Sie weiterhin auf Ihrem beruflichen Weg begleiten zu dürfen.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Die Ausbilder sind sehr engagiert.
Guten Tag aus München,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung mit uns zu teilen und uns dein wertvolles Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung im Rahmen unseres Young LIONs-Programms als positiv empfindest und uns als guten Arbeitgeber weiterempfiehlst. Besonders schön ist es zu hören, dass du unsere engagierten Ausbilder so wertschätzt. Die Unterstützung und Förderung unserer Auszubildenden steht für uns an erster Stelle, und es macht uns stolz, dass du diese Motivation und Hingabe in deinem Arbeitsalltag wahrnimmst.
Falls du Ideen oder Vorschläge hast, wie wir das Young LIONs-Programm noch weiter optimieren können, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, da wir kontinuierlich daran arbeiten möchten, unsere Ausbildungsprogramme weiterzuentwickeln. Du kannst dich direkt an uns wenden oder mir eine vertrauliche E-Mail an steffi.vielmuth@generali.com senden.
Wir freuen uns sehr, dich auf deinem Weg im Young LIONs-Programm zu begleiten und wünschen dir weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Nicht bei der IT Ausstattung sparen. Zeiterfassung für alle.
Guten Tag aus München,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback.
Es freut uns besonders, dass Sie die Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen so positiv hervorheben und hier rundum zufrieden sind. Ein unterstützendes und wertschätzendes Miteinander liegt uns sehr am Herzen und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter willkommen fühlen.
Ihre konstruktive Kritik nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere technischen Ressourcen zu optimieren, um ein möglichst effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerne würden wir Ihre Punkte in einem persönlichen Gespräch vertiefen. Zögern Sie nicht, mich direkt unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com zu kontaktieren.
Wir hoffen, Sie auch in Zukunft von unseren Verbesserungen überzeugen zu können.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Viel Geld geht nach außen, dafür ist intern nichts mehr da
in der Gruppe gut, global schlecht
in der Gruppe gut, global schlecht
in der Gruppe gut, global schlecht
Guten Tag aus München,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre damit verbundene Offenheit.
Es freut uns zu hören, dass Sie innerhalb der Gruppe eine positive Arbeitsatmosphäre und eine gute Zusammenarbeit erleben. Dies zeigt uns, dass in Ihrem direkten Umfeld ein starker Teamgeist herrscht, was uns ebenfalls sehr am Herzen liegt.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Wir wissen, dass ein gutes globales Betriebsklima entscheidend für die Zufriedenheit ist, und arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen zu erzielen.
Gerne möchten wir Ihre Kritik besser verstehen und würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch gemeinsam mit Ihnen über mögliche Lösungen nachzudenken. Bitte wenden Sie sich dazu direkt an mich unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com.
Wir hoffen, Sie weiterhin auf Ihrem beruflichen Weg bei uns begleiten zu dürfen und freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Work Life Balance
Kaum noch interessante IT Projekte. Hauptsächlich regulatorische Themen.
In die Mitarbeiter investieren (Aus- und Weiterbildung). Außerdem IT nicht als Kostenfaktor sondern als Enabler für zukünftiges Geschäft betrachten.
Der direkte Teamzusammenhalt ist gut. Allerdings wird an übergreifenden Veranstaltungen gespart.
neutral
Árbeit und Beruf lassen sich gut vereinbaren
Das Weiterbildungsbudget ist viel zu klein. Eine IT Organisation sollte permanent in dem sich schnell verändernden Umfeld geschult werden.
keinerlei Gehaltssteigerungen außerhalb der tariflichen Anpassungen
es wird nicht mehr viel in das Thema Kollegenzusammenhalt investiert.
Gute Vorgesetze. Allerdings haben sie nicht wirklich gestaltungsspielraum
schlechte IT Ausstattung
Man wird mittlerweile durch die Anzahl von Veranstaltungen erschlagen. Die Inhalte wiederholen sich. Immer wieder nur warum und wieviel wir sparen müssen. Und das bei Rekordgewinnen. Das versteht niemand mehr.
Mittlerweile gibt es immer weniger interessante Aufgaben. Es wird nicht in das Thema Innovationen investiert
Guten Tag aus München,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre detaillierte Rückmeldung zu geben.
Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance bei Generali so positiv hervorheben. Dieser Aspekt ist uns besonders wichtig, damit Sie Ihre beruflichen Verpflichtungen optimal mit Ihren persönlichen Interessen in Einklang bringen können.
Wir nehmen Ihre Kritik, insbesondere bezüglich des Kostendrucks, ebenfalls sehr ernst. Wir möchten keinesfalls, dass Sie sich in irgendeiner Weise unter Druck gesetzt fühlen. Uns ist bewusst, dass regulatorische Anforderungen und Kostensenkungen das Tagesgeschäft maßgeblich beeinflussen können. Dennoch ist es uns wichtig, den IT-Bereich als zukunftsorientierten Wegbereiter zu stärken und damit die Basis für langfristigen Erfolg zu schaffen.
Gerne möchten wir Ihre Anregungen in einem persönlichen Gespräch weiter vertiefen und gemeinsam mögliche Lösungsansätze diskutieren. Wenden Sie sich dazu gerne direkt an mich unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
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