781 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
505 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiten. Nette Kollegen und eine ausbildungsgerechte Tätigkeit.
Die Mitarbeiter sind Nummern, die "entsorgt" werden, wenn sie nicht gefügig sind oder "übrig" sind.
Das Unternehmen hätte viele Tugenden des von ihnen übernommen Unternehmen, nämlich der Volksfürsorge, umzusetzen.
Karriere war nicht möglich, Weiterbildung fand nicht statt
Sehr gut ausgestaltete Schulungsräume und dazugehörige Technik.
äusserst faire Bezahlung mit heutzutage nicht selbstverständlichen Urlaubsgeld
Hoher Bekanntheitsgrad
Zu viele Hierachien. Zu viele Betriebsräte. Zu lange Entscheidungswege. Verkrustete Strukturen.
Ich weiss nicht, wo ich anfangen soll. Die Organisationsstruktur passt NICHT zur Unternehmensgröße
Schlechte Stimmung wegen Umstrukturierung. Zum Teil fragwürdige Kompetenz beim Führungspersonal
Homeoffice war nicht möglich. Vertrauensarbeitszeit wird zum Vorteil des Arbeitgebers ausgelegt .
Grundegehalt ok. Aber man muss drum kämpfen
Mir sind keine besonderen Projekte bekannt
Unter den Kollegen herschte ein wirklich guter Zusammenhalt.
Fachkompetenz meist Fehlanzeige. Führungskompetenz ebenso. Ziemlich schwach insgesamt.
Mitarbeiter sind zum Teil in sehr kleinen Büros eingefercht. Keine Klimaanlage trotz Sonnenseite mit Fensterfront macht das Abreiten im Sommer fast unerträglich.
Man kann nichsts Gegenteiliges behaupten
Nur Routineaufgaben. Anfragen über ein Ticketingsystem. ABM-Massnahmen durch die vielen Betriebsräte
Regelung zum Home Office sehr fair
Der derzeitige Standort in München ist veraltet, ein Umzug soll aber kommen
Die branchenüblichen Sozialleistungen und Homeoffice Option
Schlechte Führungskräfte, wehe man kommt auf die Idee fachlich zu widersprechen. Führungskraft hat immer recht, ob es nun komplett falsch ist oder nicht. Mein Interesse und der Spaß an der Tätigkeit wurde innerhalb kürzester Zeit komplett erstickt. Eigenverantwortliches Arbeiten nicht möglich.
Ich kam aus der (Groß-)Schadenabteilung eines anderen namhaften Versicherers als Handlungsbevollmächtigter und ausgestattet mit einer ordentlichen Vollmacht. Bei Generali war ein selbstständiges Arbeiten kaum möglich. Alles sollte über die Führungskraft laufen, lächerlich. Arbeitsbelastung ist viel zu hoch, man sollte neben der reinen Bearbeitung der Schadenfälle auch noch als Callcenter Mitarbeiter tätig sein. Es gibt eine Homeoffice-Regelung, man wird dann aber von Kollegen und Vorgesetzten darauf angesprochen, warum man nicht häufiger ins Büro kommt. Gehts noch?
Positiv sind die Homeoffice Option und die flexiblen Arbeitszeiten, in meiner Abteilung aber sehr hohe Arbeitsbelastung. Ist bei anderen Versicherern viel besser!
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Schadenbereich kaum, einmal Schadenabteilung immer Schadenabteilung
Gehalt war branchenüblich ganz ordentlich, gute Sozialleistungen
Peinlich. Führungsstil wie in den 80ern, fachlich höchstens Durchschnitt, wehe man widerspricht.
Interessante Aufgaben ja, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten nicht möglich, Denken nicht erwünscht
Guten Tag aus München,
Wir möchten Ihnen für diese ausführliche Bewertung bedanken.
Besonders freuen wir uns über Ihre positiven Worte zu unseren Homeoffice-Möglichkeiten und den flexiblen Arbeitszeiten. Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie eine ausgewogene Balance zwischen Privatleben und beruflichen Aufgaben finden können. Ebenso sind wir sehr erfreut darüber, dass wir Ihre Erwartungen und Wünsche in Bezug auf Ihr Gehalt vollständig erfüllen konnten. Wir bemühen uns stets, die branchenüblichen Standards einzuhalten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die notwendige Wertschätzung entgegenzubringen, die sie verdienen.
Ihre Kritik zeigt uns, dass die Arbeitsbelastung für Sie eine Herausforderung darstellt. Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in solchen Situationen zu unterstützen. Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen über Ihre bisherigen Erfahrungen sprechen und gemeinsam eine geeignete Lösung finden. Wenden Sie sich dafür gerne direkt an mich unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com.
Ich freue mich auf unseren Austausch und hoffe, dass wir Sie in Zukunft wieder von uns überzeugen können.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Wertschätzende Kultur und Arbeitsatmosphäre
Insbesondere die Rahmenbedingungen zum mobilen Arbeiten sind sehr gut
Sehr vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben mit hohem Verantwortungsgrad
Die Ausbilder sind sehr engagiert.
Nicht bei der IT Ausstattung sparen. Zeiterfassung für alle.
Guten Tag aus München,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback.
Es freut uns besonders, dass Sie die Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen so positiv hervorheben und hier rundum zufrieden sind. Ein unterstützendes und wertschätzendes Miteinander liegt uns sehr am Herzen und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter willkommen fühlen.
Ihre konstruktive Kritik nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere technischen Ressourcen zu optimieren, um ein möglichst effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerne würden wir Ihre Punkte in einem persönlichen Gespräch vertiefen. Zögern Sie nicht, mich direkt unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com zu kontaktieren.
Wir hoffen, Sie auch in Zukunft von unseren Verbesserungen überzeugen zu können.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Viel Geld geht nach außen, dafür ist intern nichts mehr da
in der Gruppe gut, global schlecht
in der Gruppe gut, global schlecht
in der Gruppe gut, global schlecht
Work Life Balance
Kaum noch interessante IT Projekte. Hauptsächlich regulatorische Themen.
In die Mitarbeiter investieren (Aus- und Weiterbildung). Außerdem IT nicht als Kostenfaktor sondern als Enabler für zukünftiges Geschäft betrachten.
Der direkte Teamzusammenhalt ist gut. Allerdings wird an übergreifenden Veranstaltungen gespart.
neutral
Árbeit und Beruf lassen sich gut vereinbaren
Das Weiterbildungsbudget ist viel zu klein. Eine IT Organisation sollte permanent in dem sich schnell verändernden Umfeld geschult werden.
keinerlei Gehaltssteigerungen außerhalb der tariflichen Anpassungen
es wird nicht mehr viel in das Thema Kollegenzusammenhalt investiert.
Gute Vorgesetze. Allerdings haben sie nicht wirklich gestaltungsspielraum
schlechte IT Ausstattung
Man wird mittlerweile durch die Anzahl von Veranstaltungen erschlagen. Die Inhalte wiederholen sich. Immer wieder nur warum und wieviel wir sparen müssen. Und das bei Rekordgewinnen. Das versteht niemand mehr.
Mittlerweile gibt es immer weniger interessante Aufgaben. Es wird nicht in das Thema Innovationen investiert
Guten Tag aus München,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre detaillierte Rückmeldung zu geben.
Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance bei Generali so positiv hervorheben. Dieser Aspekt ist uns besonders wichtig, damit Sie Ihre beruflichen Verpflichtungen optimal mit Ihren persönlichen Interessen in Einklang bringen können.
Wir nehmen Ihre Kritik, insbesondere bezüglich des Kostendrucks, ebenfalls sehr ernst. Wir möchten keinesfalls, dass Sie sich in irgendeiner Weise unter Druck gesetzt fühlen. Uns ist bewusst, dass regulatorische Anforderungen und Kostensenkungen das Tagesgeschäft maßgeblich beeinflussen können. Dennoch ist es uns wichtig, den IT-Bereich als zukunftsorientierten Wegbereiter zu stärken und damit die Basis für langfristigen Erfolg zu schaffen.
Gerne möchten wir Ihre Anregungen in einem persönlichen Gespräch weiter vertiefen und gemeinsam mögliche Lösungsansätze diskutieren. Wenden Sie sich dazu gerne direkt an mich unter der E-Mail-Adresse steffi.vielmuth@generali.com.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
Home Office ,flexible Arbeitszeiten
es wird immer komplizierter Geschäftsvorfälle zu bearbeiten.,zuviele Vorgaben wenn es um Auszahlungen geht. Technik funktioniert teilweise zu langsam und ist veraltet
Bürokratie Abbau, Vereinfachung der Bearbeitung von Geschäftsvorfällen
Guten Tag aus München,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie die Vorteile des Home Office und die flexiblen Arbeitszeiten zu schätzen wissen. Diese Aspekte sind uns wichtig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rundum wohlfühlen können.
Leider können wir anhand Ihrer Bewertung erkennen, dass Sie bei der Bearbeitung von Geschäftsvorfällen auf Herausforderungen stoßen und die Komplexität gestiegen ist. Wir wissen, wie wichtig eine effiziente Abwicklung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst. Gehen Sie gerne auf Ihre Vorgesetzten zu, damit wir Sie unterstützen und gegebenenfalls entlasten können. Wir möchten sicherstellen, dass Sie auch in Zukunft Spaß an Ihrer Arbeit haben.
Ihre Vorschläge sind für uns äußerst wertvoll und wir werden diese in unsere Überlegungen einfließen lassen. Ein offener Dialog ist für uns zentral, um die notwendigen Verbesserungen zu erkennen und umzusetzen. Falls Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, zögern Sie bitte nicht, mich direkt per E-Mail unter steffi.vielmuth@generali.com zu kontaktieren.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können.
Viele Grüße
Steffi Vielmuth
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