Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
generic.de software technologies AG - die Clean Code Developer aus Karlsruhe
Als IT-Dienstleister entwickeln wir individuelle Endkundenlösungen auf Basis von .NET. Dabei starten wir in der Regel auf der grünen Wiese und setzen neue Produktideen um, für die es keine Standardlösung gibt.
Die Nachhaltigkeit und Qualität unserer Arbeit steht für uns an erster Stelle. Deshalb haben wir die Praktiken und Prinzipien des Clean Code Developments zu unserem Unternehmensgrundsatz erklärt und bilden jeden Entwickler zum Clean Code Developer (m/w/d) aus. Denn wir sind davon überzeugt, das ist der entscheidende Faktor für:
Schau gerne mal auf unserem Karriere-Blog vorbei.
Als Arbeitgeber sind wir ausgezeichnet:
Wir arbeiten ausschließlich agil und mit den neusten Technologien in interdisziplinären Projektteams.
Von Desktop- und Webapplikationen mit anspruchsvollem User Interface Design über Cloud-Anwendungen für Industrie 4.0 bis hin zu individuellen Erweiterungen - wir entwickeln maßgeschneiderte Individualsoftware, modernisieren Bestandssoftware oder setzen neue Produktideen um, für die es keine Standardlösungen gibt. Als Microsoft Certified Gold Partner setzten wir auf .NET und C#.
Hier geht's zu unserem Tech-Stack.
Wir leben flache Hierarchien, deshalb existiert die klassische Karriereleiter bei uns nicht. Dennoch kannst Du Dich bei uns nach Deinen Fähigkeiten und Vorstellungen weiterentwickeln und immer mehr Verantwortung übernehmen - auch in fachfremden Themen. So kannst Du nicht nur Dein eigenes Arbeitsumfeld gestalten, sondern auch an der Unternehmensentwicklung mitwirken.
Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Deshalb investieren wir in Deine Aus- und Weiterbildung. Entwickler:innen werden zudem bei uns zu Clean Code Developern ausgebildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineDarauf kannst Du Dich freuen und verlassen.
Wir sind an einer langen Zusammenarbeit interessiert. Deshalb bieten wir Dir ein unbefristetes, zukunftssicheres Arbeitsverhältnis sowie viele tolle Benefits:
Als Teil von uns, …
… wirst Du zum Clean Code Developer (m/w/d) ausgebildet und nimmst an regelmäßigen Weiterbildungs-Sessions teil.
… unterstützen wir Dich in Deiner persönlichen Weiterentwicklung mit unserer internen Academy.
… hast Du Selbstverantwortung und Freiheit in der Arbeitsgestaltung.
… profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten & mobilem Arbeiten für die nötige Flexibilität.
… hast Du einen sicheren Arbeitsplatz und wir können auf Deine individuellen Lebensphasen eingehen.
… erlebst Du tolle Teamevents und kannst Deine Kolleg:innen bei Sport und Spaß auch privat besser kennenlernen.
… profitierst Du von unseren Vergünstigungen: Job-Rad, Dienstwagen, Ladepunkte für E-Fahrzeuge, Fitnessstudio und noch vieles mehr.
Als Teil eines interdisziplinären Teams entwickelst Du bei uns eigenständig und kreativ Individualsoftware. Wir arbeiten ausschließlich agil und mit den neusten Technologien. Du bist am gesamten Entwicklungsprozess beteiligt und erhältst Einblicke in vielfältige Projekte aus unterschiedlichen Branchen. Dabei starten wir in der Regel auf der grünen Wiese und setzten neue Produktideen um, für die es keine Standardlösung gibt.
Deine Stärken und Fähigkeiten fördern und entwickeln wir ganz gezielt und individuell!
Wir möchten aus Deinem Potenzial Innovationskraft für gemeinsame Erfolge schaffen. Interner Wissensaustausch ist für uns ebenso wichtig, wie die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen. Aus diesem Grund haben wir die generic.de Academy gegründet. Hierüber bieten wir interne Workshops, Vorträge und Austauschmöglichkeiten zu unterschiedlichsten Themen an. Außerdem steht Dir Dein eigenes Budget zur Verfügung für fachliche wie auch persönliche Fortbildungen. Als Entwickler:in wirst Du bei uns zum Clean Code Developer ausgebildet.
Ob Student:in, Direkteinstieg oder Professional - bei uns kannst Du Dein ganzes Können von Anfang an einsetzen. Du arbeitest in interdisziplinären Teams, kannst Verantwortung übernehmen und eigeninitiativ Ideen einbringen. Wir bieten Dir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern gezielt Deine Stärken und Fähigkeiten, um Dich langfristig und individuell zu entwickeln.
Als Full Stack Entwickler:in bist Du für die Spezifikation, die Architektur, das Entwickeln und Testen der Anwendungen verantwortlich.
Während der Einarbeitungsphase kannst Du Dich mit den neuesten Technologien sowie unserem Qualitätsbewusstsein nach den Prinzipien von Clean Code Development vertraut machen. Und weil wir davon überzeugt sind, dass Du von der direkten Umsetzung des neu erworbenen Wissens am meisten profitierst, bist Du von Beginn an in den Projekten ein vollwertiges Teammitglied.
Ob im Praktikum, als Werkstudent:in oder bei der Erstellung einer praxisorientierten Abschlussarbeit – wir bieten Dir spannende Herausforderungen und eine individuelle Betreuung sowie die Möglichkeit einer anschließenden Festanstellung.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier. Bewirb Dich jetzt online über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei generic.de software technologies AG.
Du hast Fragen?
Slava Markert - Personalreferentin
Tel.: +49 721 61 90 96 - 0
E-Mail: jobs@generic.de
Du wolltest schon immer wissen, wie wir bei generic.de arbeiten? Dann schau gerne mal hier vorbei.
Entweder Du klickst auf einen der Buttons „Jetzt bewerben“ in der Stellenausschreibung oder Du schickst uns eine E-Mail an jobs@generic.de. Um es Dir so einfach wie möglich zu machen, benötigen wir am Anfang nur Deinen vollständigen Lebenslauf, idealerweise als PDF. Außerdem bitten wir Dich das Online-Formular auszufüllen. Bewirbst Du Dich via E-Mail, schreibe die Antworten einfach in die Mail.
Nachdem Du uns Deine Bewerbungsunterlagen zugeschickt hast, erhältst Du eine automatische Bestätigungsmail.
Deine Unterlagen werden dann so schnell wie möglich von unserem HRE-Team gesichtet und es erfolgt eine erste Vorauswahl. Bei eventuellen Rückfragen nehmen wir Kontakt mit Dir auf. Passt der erste Eindruck, vereinbaren wir ein persönliches Kennenlernen oder ein Telefoninterview mit Dir. Per E-Mail senden wir Dir einen konkreten Terminvorschlag für das Gespräch sowie eine Anfahrtsbeschreibung zu. Wenn Du uns im ersten persönlichen Kennenlernen von Dir überzeugen konntest, erhältst Du eine Einladung zu einem zweiten Gespräch, in der Regel mit der jeweiligen Fachabteilung. Für Softwareentwickler:innen findet dieses in Form eines Coding Dojos mit anschließendem Code-Review statt. Konnten wir Dich und Du uns überzeugen, erhältst Du Dein persönliches Vertragsangebot vorab per E-Mail!
Sollten wir Dir derzeit leider keine passende Position anbieten können, erhältst Du zeitnah nach Sichtung Deiner Bewerbungsunterlagen eine schriftliche Absage per E-Mail von uns.
Weiter Infos findest Du hier: https://www.generic.de/karriere/dein-start
Sehr gerne! Fülle einfach die Online-Initiativbewerbung aus und lade Deinen Lebenslauf als PDF hoch. Und wer weiß: vielleicht suchen wir ja gerade Dich!
Egal ob Video-Interview oder persönliches Vorstellungsgespräch vor Ort: Das Gespräch ist gleich aufgebaut wie ein persönliches Bewerbungsgespräch. Der persönliche Austausch und das Kennenlernen stehen auch hier für uns an erster Stelle. Wir wollen Dich kennenlernen und freuen uns auf die Fragen, die Du mitbringst.
Alle eingehenden Bewerbungen werden von uns immer auf alle aktuell offenen Stellen von generic.de geprüft, sollte die Wunschposition einmal nicht möglich sein. Wenn Du mehrere Stellenangebote interessant findest, kannst Du das gern in einem Anschreiben vermerken und wir prüfen Deinen Wunsch entsprechend. Bitte sende uns Deinen Lebenslauf aber nur einmal zu.
Den ersten Termin wirst Du mit unserem HRE-Team haben. Egal ob per Telefon oder im persönlichen Gespräch, wird es im Wesentlichen um den persönlichen Eindruck und das gegenseitige Kennenlernen gehen. Du erhältst einen ersten Einblick in die generic.de AG als Unternehmen sowie in unsere Arbeitsweise und weißt danach ein bisschen besser, wer wir sind und wie wir ticken.
Wir speichern und nutzen Deine Daten ausschließlich für den Bewerbungsprozess. Nach 6 Monaten werden diese automatisch und vollständig gelöscht. Wenn uns Dein Profil überzeugt, wir Dir aber aktuell keine freie Stelle anbieten können, fragen wir Dich schriftlich, ob wir Deine Daten länger speichern dürfen. Solltest Du zustimmen, kannst Du dies natürlich jederzeit widerrufen.
Ja, klar! Das Löschen Deiner Daten ist jederzeit möglich. Schreib uns dazu einfach eine E-Mail an jobs@generic.de. Nach erfolgreichem Löschen erhältst Du sofort eine Bestätigungsmail von uns. Weitere Informationen findest Du hier: https://www.generic.de/datenschutz
Bei uns wird jede:r Softwareentwickler:in zum Clean Code Developer ausgebildet. Außerdem ist für uns der interne Wissenstransfer maßgeblich für die erfolgreiche Zusammenarbeit im Team. Deshalb haben wir unsere generic.de Academy als innerbetriebliche Weiterbildungsinstitution gegründet. Hierüber bieten wir interne Workshops, Vorträge, Austauschmöglichkeiten und vieles mehr an.
Weitere Infos findest Du hier: https://www.generic.de/karriere/weiterbildung-und-ausbildung
Wir leben flache Hierarchien, deshalb existiert die klassische Karriereleiter bei uns nicht. Dennoch kannst Du Dich bei uns nach Deinen Fähigkeiten und Vorstellungen weiterentwickeln und über die Zeit immer mehr Verantwortung übernehmen. So ist es zum Beispiel auch möglich fachfremde Themen zu übernehmen und hauptverantwortlich voranzutreiben.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist das Fundament guter Arbeit. Deshalb liegen uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, eine zielführende Fehlerkultur sowie Offenheit und Fairness sehr am Herzen. Wir leben diese Werte im täglichen Miteinander.
Weitere Informationen zu unseren Grundwerten findest Du auch hier: https://www.generic.de/karriere/werte-und-kultur
Unsere neue nachhaltige Firmenzentrale in Neureut-Kirchfeld
Unser Standort in Karlsruhe Neureut-Kirchfeld ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Falls Du mit dem Auto kommst, stehen Dir auch Firmenparkplätze mit E-Ladesäulen zur Verfügung. Und falls Du mit dem Fahrrad kommst, stehen für Dich überdachte Fahrradabstellplätze sowie eine Dusche und ein Umkleideraum bereit.
Weitere Einblicke in unsere Arbeitswelt findest Du auch hier.
In meinem Arbeitsbereich bekomme ich die Möglichkeit mich einzubringen, neue Ideen voranzutreiben und Projekte zu gestalten.
Ich habe das Gefühl man hört mir zu und zieht im Team an einem Strang um gemeinsam was zu bewegen.
Regelmäßige one and ones mit dem Fortgesetzten in denen man Feedback in beide Richtungen austauscht.
Ich habe die Möglichkeit bekommen, mich in dem Unternehmen zu entwickeln und bin nach gut 4 Jahren nun da, wo meine Stärken liegen und gebraucht werden.
Nach meinem Vorgesetztenwechsel ...
Bereits vor dem ersten Arbeitstag wurde ich bereits ausgiebig informiert. Der Einstieg in den Arbeitsalltag war dadurch perfekt. Alles Top vorbereitet und die Einarbeitung Lücklenlos. Ich hatte das Gefühl bereits nach wenigen Tagen "angekommen" zu sein. Di "DU" Kultur hilft hierbei sehr. Kollegen sind offen und das Miteinander wird GROSS geschrieben. Ich freue mich auf die Zukunft bei generic.de.
Wöchentliche Treffen im Team und gemeinsame Kochevents als ganzes Unternehmen in der Küche (von engagierten Mitarbeiter:innen angeboten), viele Weiterbildungsmöglichkeiten und einige Events.
Es ist das Gesamtpaket das generic.de für mich so gut macht. Kurzfristige Reduktion der Stunden oder Auszeit aufgrund persönlicher Ereignisse.
Das Familiäre Miteinander angefangen mit den direkten Teamkollegen über alle Abteilungen hinweg bis hin zur Geschäftsführung.
Ich mich nicht einfach nur als Arbeitskraft fühle sondern ein Teil des gesamten.
Sobald man nicht mehr für den Arbeitgeber arbeitet, ist man uninteressant für diesen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis wird dann leider nur nach mehrmaligem Nachfragen ausgestellt. Teilweise wird auf E-Mails gar nicht mehr geantwortet und erst nach langem Warten Verbesserungen des Arbeitszeugnisses angepasst. Wirklich schade. Ein gutes Offboarding ist meiner Meinung nach genauso wichtig wie ein gutes Onboarding.
Bisher kann ich NICHTS Negatives berichten. Weiter so.
Nichts auszusetzen
Das Unternehmen wächst beständig und will sich weiter entwickeln. Allerdings herrscht manchmal noch die Einstellung eines 10-Mann Unternehmens mit im Detail kleinlichen Genehmigungsprozessen. Zudem ist in Abstimmungsprozessen mit der Geschäftsleitung zu spüren, dass die Leitung untereinander sich in einigen Dingen nicht einig ist.
Schade dass wir aktuell auf 2 Standorte aufgeteilt sind, aber das ändert sich ja auch in greifbarer Zukunft.
Offene Kommunikation auch wirklich leben und nicht nur im Programm haben.
Leider habe ich mitbekommen, dass manche Entscheidungen scheinbar sehr spontan getroffen werden und man vor vollendete Tatsachen gestellt wird, ohne Mitsprachemöglichkeit.
Teilweise gab es Kommunikationsprobleme über Abteilungen hinweg z. B. vor dem Urlaub eines Abteilungsleiters wurden die Informationen nicht an alle weiter gegeben.
Gründe, weshalb Mitarbeiter:innen gekündigt haben, wurden zum Teil nicht offen kommuniziert.
Schade!
Vielleicht noch mehr Transparenz an manchen Stellen und bessere Kommunikation. Aber ich weiß, dass hier daran gearbeitet wird.
Mich wieder im Home-Office einstellen :). Durch meinen Wegzug musste ich leider kündigen, sonst wäre ich noch da.
Ich fände eine Kinderbetreuung super.
Praktikanten/Werkstudenten gemeinsam auf Projekte setzen und so den Lernfaktor erhöhen. Solo-Projekte sind ok, aber man lernt nicht so schnell.
Der am besten bewertete Faktor von generic.de software technologies ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird nicht unterschieden zwischen Geschlechter, Herkunft oder Relegion.
Ein große, bunte Familie im der jeder Willkommen ist.
Da die Branche immer noch mehr Männer hat, macht es sich natürlich auch in der Verteilung hier bemerkbar. Aber innerhalb gilt Chancengleichheit.
Jeder Mensch wird hier wertgeschätzt, respektiert und gleichbehandelt.
Die Teams sind sehr gemischt und ich habe keinerlei Ungleichheiten feststellen können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Eigenes Budget für Weiterbildungen, welches frei verwendet werden kann. Kollegen bieten Sessions für andere Kollegen. Wissenstransfer durch Info-Sessions. Super.
Eigene Academy und externe Möglichkeiten werden unterstützt
Jeder hat ein eigenes Budget das wir frei Einsetzen können.
Sei eine Konferenz, online Coatching oder Inhouse durch Kollegen oder Externe . Wünsche und Anregungen kann jeder einbringen, sind auch sehr gerne gesehen.
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget, dass variabel genutzt werden kann, in Form von Kursen, Zeit, ... Außerdem gibt es interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Super! Ein jährliches Weiterbildungsbudget von ca. 4000€ und die Möglichkeit in der internen Academy Fortbildungen zu buchen oder auch bei externen Anbietern.
