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Jetzt Profil einrichten109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Gegensatz zu Großkonzernen wird bei Geniusbrand viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Ich bin sicher, dass sich das nicht ändern wird und ich freue mich Teil der Entwicklung zu sein! Außerdem sind die Gehaltsauszahlungen immer pünktlich.
Weiter so! Ständig gibt es neue Veränderung.
100% Remote möglich. Durch die Home-Office Möglichkeit und das Team, welches gut erreichbar ist, eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre, die sich jeder im Team so einrichten kann, wie er mag.
Tolle Arbeitszeitreglung, die es mir ermöglicht meinen Job an den Lebensumständen anzupassen.
Ich kann mich zu 100% auf die gesamte Belegschaft verlassen. Kommunikation ist Schlüssel zum Erfolg, wie man so schön sagt.
Immer erreichbar, ansprechbar, verständnisvoll und transparent.
Ich ziehe hier einen Vergleich mit meiner vorherigen Arbeitgebern und sehe hier, dass man sich sehr bemüht möglichst viel zu kommunizieren. Regelmäßige Meetings, Town-Halls oder andere Updates.
Mit meinem Gehalt bin ich sehr zufrieden. Die Mitarbeiterbenefits sind etwas ausbaufähig, aber mit dem Wachstum, kommt auch das.
Ich habe durch die Vielzahl an verschiedensten Kundenaufträgen aus den unterschiedlichsten Branchen, ständig eine positive neue Herausforderung. Es wird nie langweilig.
Kostenloser kaffee
Mehr stapler besserer Umgang mit Mitarbeitern und nicht so Führungs geil
Es gibt einiges zu verbessern aber es ist noch aushaltbat
Nein das Image innerhalb der Firma ist Katastrophe
Sehr viel Luft nach oben
Findet das Unternehmen viel zu teuer und meint es würde zu viel Arbeitszeit kosten
Jeder hilft jedem und jeder versteht sich mit jedem natürlich gibt es ausnahmsweise mal schwarze Schafe oder einen bestimmten vorgesetzen den fast keiner aus dem Lager leiden kann
Stellen sich meistens als was besseres da
Gut ausgestattet
Geht auch besser
Sehr sehr viel Luft nach oben
Da ist okay
Die packstraße ist ziemlich eintönig
Wie nett und geerdet die GL ist.
Nichts
Ich wünschte das alle Vorgesetzten in allen Abteilungen die oben genannten positiven Werte, die die GL inne hat, auch leben und an ihre Mitarbeiter weitergeben. Mitarbeiter sollten anhand ihrer individuellen Möglichkeiten gefordert, gefördert und auch mal gelobt werden. Motivation aufzubauen und zu erhalten ist harte und andauernde Arbeit. Management Meetings und Training sind hier absolut notwendig. Leitende Angestellte müssen mehr zusammen rücken und sich untereinander unterstützen um eine echte Unternehmenskultur einheitlich zu leben.
Was ich persönlich erlebt habe war überwiegend gut, nette Kolleginnen und Kollegen, nette Geschäftsleitung, offene Kommunikation, etwas beengte Büroräume.
Nicer Dicer ist wohl das bekannteste Flaggschiff, die Weiterentwicklungen sind toll.
Ja
Dafür war ich nicht lange genug im Unternehmen
Leistungsgerecht
Man tut das best mögliche als Firma, jedoch leben wir in einer Gesellschaft die satt ist. Es werden Waren von Kunden bestellt und wahnsinnig viel retourniert aus berechtigten und unberechtigten Gründen. Nicht alle Artikel können aufgrund schlechter Handhabe durch unbedachte Besteller wieder als A,B,oder C Ware in den Kreislauf gelangen und müssen dann entsorgt werden.
Überwiegend ja!!!!
Ja, man wertschätzt die Erfahrungswerte die Mitarbeiter über lange Jahre erarbeitet haben und gut in Genius einbringen können .
Verständnisvoll und immer lösungsoriontiert. Die GL WILL wissen wo Dinge gut und schlecht laufen. Man will immer zukunftsorientierte Lösungen erarbeiten, Kommunikation ist immer respektvoll gewesen. Lösungsansätzen wird auch immer persönlich von der GL nachgehalten, also keine leere Rhetorik.
Alles auf gutem ergonomischen und IT-technisch modernen Standard für den Büroalltag.
Offen, ehrlich und nie nachtragend von allen Seiten- so meine Wahrnehmung
Ja, auf alle Fälle.
War einfach nicht MEINE Branche, ich bin glücklicher im Sonderanlagenbau. Aber, das ist MEINE persönliche Präferenz.
Seit Weggang TL Eiskaltes Klima
Ersatz für TL absolut menschenfremd
Absolut garnichts…!!!
Alles, einfach ohne Worte.
Man sollte mal daran denken das die Mitarbeiter Menschen sind.
Sehr angespannt, hohe Unzufriedenheit.
Gleich Null.
Naja da ist noch ganz viel Luft nach Oben.
Besteht garnicht.
Man wird Kleingehalten
Nur mit Mitarbeiten wo man sich versteht.
Unterirdisch
Arrogant, Überheblich und Inkompetenz
Könnte besser sein.
Welche Kommunikation???
Absolut schlecht.
Gibt es nicht.
Sehr nette Unternehmerfamilie
Weiter an den Mitarbeitern dranbleiben
Wenig Hierarchie - freundlich und zugewandt
Nicer Dicer - DER Name
30 Tage Urlaub und jede Überstunde wird gezählt
Man kann viel erreichen - vom Azubi zum Abteilungsleiter
Im Rahmen der Möglichkeit wird ein gutes Gehalt gezahlt - Sozialleistungen werden ausgebaut. Jedes Jahr ein Fest.
Noch Potenzial bzgl. Mülltrennung
Sehr kollegial
Siehe oben
Sehr gut - manche Führingskröfte sind noch jung und können noch nicht alles richtig machen
Klimaanlage, Kaffee, Wasser kostenlos
Gute Kommunikation
Habe noch nie erlebt, dass jemand aus welchem Grund auch immer benachteiligt wurde.
Super viel Freiraum
Die Kollegen
Alles andere - aber die Hauptsache ist doch, dass die gesamte Familie im dicken BMW vorfährt.
Mitarbeiter-Beteiligung oder Mitarbeiter-Events? Fehlanzeige!
Für das was dort passiert noch viel zu gut
Offiziell hieß es im Bewerbungsprozess zwar, dass man 2 Tage aus dem Home Office arbeiten darf - in der Realität musste man sich aber rechtfertigen und Gründe nennen wenn man denn dann mal aus dem Home Office arbeiten wollte
Kollegen, die Extra-Arbeiten machen und Aufgaben aus einem höheren „Karriere-Level“ verrichten werden nicht befördert sondern mit 100€ brutto mehr im Monat abgespeist
Die Kollegen waren das einzig Gute an dem Laden
Es gibt eine Klimaanlage
Unter den direkten Kollegen super - die sonstige Kommunikation lässt zu wünschen übrig und ist meist nicht besonders professionell
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt.
Sozialleistungen? Es gibt kostenlos Wasser und die Option auf ein Jobrad - lächerlich
Nicht vorhanden!
Was aber spannend ist, ist dass für die Mitglieder der Gründer-Familie (und feste Freunde der Töchter) andere Regeln gelten. Bewerbern und Mitarbeitern wird verboten, den Hund mit zu bringen, nicht aber jemandem aus der Familie.
Man bekommt Einblick in viele Bereiche und viel Verantwortung
Schlechte Work-Live-Balance & die Gehaltsstrukturen, alles was man zzgl. haben möchte ist ein Kampf/Krampf
Nicht nur Familienmitglieder und bestimmte Personen fördern, sondern das wenige sehr gute Personal ebenso. Es gibt nur eine handvoll Performer, die aber zu wenig gefördert/befördert werden. So wird das langfristig nichts für das Unternehmen
Überstunden umsonst
Leider keine Punkte feststellbar.
Kommunikation zwischen Projekten und Aufträgen wird viel zuspät kommuniziert.
Stress und Launen werden passiv an Mitarbeiter übermittelt. Wertschätzung gleich null. Lange mitwirkende Mitarbeiter werden nicht verhältnismäßig entlohnt.
Keine Benefits für Mitarbeiter, neuste Errungenschaft ist ein 50 Euro Gutschein für neue Mitarbeiter (unversteuert natürlich).
Solange die Chefetage nicht in ihre Mitarbeiter investiert, wird es eine unangenehme und toxische Umgebung bleiben.
Weiterbildung für Vorgesetzte im Umgang der Arbeitnehmer. Orientierung an innovativen Firmen und deren Arbeitsverhalten.
angespannt
eher negativ
Motto: Friss oder sti..
keine Erfahrungen
schlecht
zum Glück gibt es paar Verbündete
Grenzwertig
unprofessionell
ertragbar
schlecht
schwankend
nicht wirklich
Der ist super. Man hält im täglichen Wahnsinn zusammen.
So verdient kununu Geld.