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Genius 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genius die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genius
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Genius
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Angespannt. Es wurde zu sehr auf die Zahlen, als auf die Menschen geschaut.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Informationen, die für die tägliche Arbeit wichtig waren, wurden geteilt. Der Informationsfluß selbst hätte besser sein können.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Unter den Teamleitern und dem eigenen Team konnte man sich nicht beschweren. Mit Führungskräften in anderen Abteilungen war es allerdings teilweise sehr schwierig.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

In starken Phasen oder bei längerfristigen Mitarbeiterausfällen musste oft am Wochenende gearbeitet werden. Diese Stunden wurden auch ausgezahlt. Dennoch waren 10-20 Überstunden im Monat keine Seltenheit. Was allerdings der Grund für die schlechte Bewertung ist: Gesagt bekommen, dass man daran nichts ändern kann und es eben so hinnehmen muss. Immerhin sei Mehrarbeit in der Logistik absolut normal.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Teils teils. Innerhalb der Logistik und in diversen anderen Abteilungen konnte man sich nicht beschweren. Bei der Geschäftsführung hatte man das Gefühl, dass nur der Umsatz zählt, aber nicht die Leute, die dafür sorgen. Negativ hervorzuheben ist ein Mitglied der Geschäftsführung. Diese Person ist bereits in vorherigen Bewertungen thematisiert (Hund u.a.) worden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Jeden Tag die gleichen Aufgaben. War vorher schon klar, deswegen gibt es dazu nicht viel zu sagen.

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