Positives Arbeitsklima und hilfsbereite Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Förderung und Forderung von Mitarbeitern durch die Führungskräfte wäre wünschenswert, besonders bei Kollegen, die weniger Eigeninitiative zeigen. Häufigere Feedbackgespräche oder regelmäßige Quartalsgespräche könnten dabei helfen, die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter noch weiter zu verbessern. Auch eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Gebäuden wäre förderlich, um das Miteinander zu stärken. Zudem könnten Entscheidungsprozesse etwas beschleunigt werden, um flexibler auf Veränderungen reagieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung herrschte eine positive Arbeitsatmosphäre, die von einem kollegialen Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt war. Die Führungskraft setzte auf eine „Open Door“-Politik, was den offenen und konstruktiven Austausch förderte. Ergänzend dazu gab es einmal jährlich strukturierte Mitarbeitergespräche, die Raum für Feedback und Entwicklung boten. Trotz der insgesamt guten Stimmung gab es hin und wieder Kommunikationsschwierigkeiten, insbesondere wenn Fehler nicht lösungsorientiert besprochen wurden. Fairness und Vertrauen waren in unserer Abteilung jedoch fest verankert. Im gesamten Unternehmen gab es gelegentlich die Tendenz, stärker nach Verantwortlichen als nach Lösungen zu suchen, was jedoch die positive Atmosphäre in meiner Abteilung nicht beeinträchtigte.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung war offen und transparent. Dank der „Open Door“-Politik der Führungskraft konnte man jederzeit Fragen stellen und Feedback geben. Regelmäßige Meetings fanden statt, in denen wichtige Informationen zur Arbeit, aktuelle Projekte und Ergebnisse besprochen wurden. Allerdings wurden größere Erfolge oder wichtige Unternehmensentscheidungen nicht immer proaktiv kommuniziert. Die für die Arbeit notwendigen Informationen waren jedoch in der Regel gut zugänglich, sodass man wusste, woran man war und was von einem erwartet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung war für mich grundsätzlich sehr gut. Es herrschte eine offene und ehrliche Kommunikation, und die meisten Kollegen waren jederzeit bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Aufgaben wurden oft gemeinsam angegangen, und man konnte auf die Hilfe der anderen zählen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in meiner Abteilung war insgesamt sehr positiv. Dank der Gleitzeitregelung konnte man flexibel arbeiten, und auch bei kurzfristigen privaten Angelegenheiten war es nie ein Problem, dies anzusprechen und eine Lösung zu finden. Urlaub konnte jederzeit ohne Schwierigkeiten genommen werden, und auf persönliche Bedürfnisse wurde Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war immer zugänglich und pflegte eine „Open Door“-Politik, was den Austausch erleichterte. Für jegliche Anliegen, ob beruflich oder persönlich, war er ansprechbar, solange die Arbeit lief. Es gab regelmäßig jährliche Mitarbeitergespräche, allerdings hätten häufigere Feedbackrunden für manche Kollegen hilfreich sein können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die ich übernommen habe, waren interessant und abwechslungsreich. Allerdings musste man selbst aktiv werden und Eigeninitiative zeigen, um zusätzliche, spannende Projekte zu erhalten. Wer nachfragte, bekam Verantwortung übertragen, was ich als motivierend empfand.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium bestand im Durchschnitt aus älteren Mitarbeitern. Die Kollegen waren stets freundlich und hilfsbereit, und es herrschte eine gute Zusammenarbeit zwischen allen Altersgruppen. Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wurde geschätzt, und es gab eine respektvolle Atmosphäre.