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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in meiner Abteilung war offen und transparent. Dank der „Open Door“-Politik der Führungskraft konnte man jederzeit Fragen stellen und Feedback geben. Regelmäßige Meetings fanden statt, in denen wichtige Informationen zur Arbeit, aktuelle Projekte und Ergebnisse besprochen wurden. Allerdings wurden größere Erfolge oder wichtige Unternehmensentscheidungen nicht immer proaktiv kommuniziert. Die für die Arbeit notwendigen Informationen waren jedoch in der Regel gut zugänglich, sodass man wusste, woran man war und was von einem erwartet wurde.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung war für mich grundsätzlich sehr gut. Es herrschte eine offene und ehrliche Kommunikation, und die meisten Kollegen waren jederzeit bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Aufgaben wurden oft gemeinsam angegangen, und man konnte auf die Hilfe der anderen zählen.
Die Work-Life-Balance in meiner Abteilung war insgesamt sehr positiv. Dank der Gleitzeitregelung konnte man flexibel arbeiten, und auch bei kurzfristigen privaten Angelegenheiten war es nie ein Problem, dies anzusprechen und eine Lösung zu finden. Urlaub konnte jederzeit ohne Schwierigkeiten genommen werden, und auf persönliche Bedürfnisse wurde Rücksicht genommen.
Mein Vorgesetzter war immer zugänglich und pflegte eine „Open Door“-Politik, was den Austausch erleichterte. Für jegliche Anliegen, ob beruflich oder persönlich, war er ansprechbar, solange die Arbeit lief. Es gab regelmäßig jährliche Mitarbeitergespräche, allerdings hätten häufigere Feedbackrunden für manche Kollegen hilfreich sein können.
Die Aufgaben, die ich übernommen habe, waren interessant und abwechslungsreich. Allerdings musste man selbst aktiv werden und Eigeninitiative zeigen, um zusätzliche, spannende Projekte zu erhalten. Wer nachfragte, bekam Verantwortung übertragen, was ich als motivierend empfand.
In meiner Abteilung herrschte eine positive Arbeitsatmosphäre, die von einem kollegialen Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt war. Die Führungskraft setzte auf eine „Open Door“-Politik, was den offenen und konstruktiven Austausch förderte. Ergänzend dazu gab es einmal jährlich strukturierte Mitarbeitergespräche, die Raum für Feedback und Entwicklung boten. Trotz der insgesamt guten Stimmung gab es hin und wieder Kommunikationsschwierigkeiten, insbesondere wenn Fehler nicht lösungsorientiert besprochen wurden. Fairness und Vertrauen waren in unserer Abteilung jedoch fest verankert. Im gesamten Unternehmen gab es gelegentlich die Tendenz, stärker nach Verantwortlichen als nach Lösungen zu suchen, was jedoch die positive Atmosphäre in meiner Abteilung nicht beeinträchtigte.