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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWenn einem alles egal ist kann man hier gerne anfangen.
Mitarbeiter mal besser erklären, was die Aufgaben sind. Mitarbeiter sind schlecht informiert. Führung klopft sich gern selbst auf die Schultern. Vorstand blendet Probleme aus.
- Inkompetenz in der Führungsebene
- Sympathien zählen mehr als fachliche Fähigkeiten
- Aufgesetztes verhalten.
Vorgesetzten Verhalten
Bezahlung
Zuviel Lästereien
Eine stärkere Förderung und Forderung von Mitarbeitern durch die Führungskräfte wäre wünschenswert, besonders bei Kollegen, die weniger Eigeninitiative zeigen. Häufigere Feedbackgespräche oder regelmäßige Quartalsgespräche könnten dabei helfen, die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter noch weiter zu verbessern. Auch eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Gebäuden wäre förderlich, um das Miteinander zu stärken. Zudem könnten Entscheidungsprozesse etwas beschleunigt werden, um flexibler auf Veränderungen reagieren zu können.
Ehrlich sein und auf den einfachen Mitarbeiter gucken.
Mehr mit den Mitarbeitern reden und vor allem diese auch ernst nehmen. Verbesserungen kommen nur wenn man diese auch aktiv angeht
Führung gibt es keine. Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung war für mich grundsätzlich sehr gut. Es herrschte eine offene und ehrliche Kommunikation, und die meisten Kollegen waren jederzeit bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Aufgaben wurden oft gemeinsam angegangen, und man konnte auf die Hilfe der anderen zählen.
Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Es herrscht ein ehrlicher und regelmäßiger Austausch. Die Zusammenarbeit erfolgt auch abteilungsübergreifend.
Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen und die meisten sind nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es nicht. Selbst elementare Programme die man tag täglich nutzt werden einem nicht erklärt.
Weiterbildungen nahezu unmöglich
Eine Weiterbildungs-Angebot besteht nicht. Bisher habe ich noch keine Weiterbildung erhalten. Habe aber auch keine Zeit mich darum selbst zu kümmern, da meine Arbeitsaufgaben mich gänzlich vereinnahmen.
