6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positives Arbeitsklima und hilfsbereite Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Förderung und Forderung von Mitarbeitern durch die Führungskräfte wäre wünschenswert, besonders bei Kollegen, die weniger Eigeninitiative zeigen. Häufigere Feedbackgespräche oder regelmäßige Quartalsgespräche könnten dabei helfen, die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter noch weiter zu verbessern. Auch eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Gebäuden wäre förderlich, um das Miteinander zu stärken. Zudem könnten Entscheidungsprozesse etwas beschleunigt werden, um flexibler auf Veränderungen reagieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung herrschte eine positive Arbeitsatmosphäre, die von einem kollegialen Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt war. Die Führungskraft setzte auf eine „Open Door“-Politik, was den offenen und konstruktiven Austausch förderte. Ergänzend dazu gab es einmal jährlich strukturierte Mitarbeitergespräche, die Raum für Feedback und Entwicklung boten. Trotz der insgesamt guten Stimmung gab es hin und wieder Kommunikationsschwierigkeiten, insbesondere wenn Fehler nicht lösungsorientiert besprochen wurden. Fairness und Vertrauen waren in unserer Abteilung jedoch fest verankert. Im gesamten Unternehmen gab es gelegentlich die Tendenz, stärker nach Verantwortlichen als nach Lösungen zu suchen, was jedoch die positive Atmosphäre in meiner Abteilung nicht beeinträchtigte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in meiner Abteilung war insgesamt sehr positiv. Dank der Gleitzeitregelung konnte man flexibel arbeiten, und auch bei kurzfristigen privaten Angelegenheiten war es nie ein Problem, dies anzusprechen und eine Lösung zu finden. Urlaub konnte jederzeit ohne Schwierigkeiten genommen werden, und auf persönliche Bedürfnisse wurde Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung war für mich grundsätzlich sehr gut. Es herrschte eine offene und ehrliche Kommunikation, und die meisten Kollegen waren jederzeit bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Aufgaben wurden oft gemeinsam angegangen, und man konnte auf die Hilfe der anderen zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium bestand im Durchschnitt aus älteren Mitarbeitern. Die Kollegen waren stets freundlich und hilfsbereit, und es herrschte eine gute Zusammenarbeit zwischen allen Altersgruppen. Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wurde geschätzt, und es gab eine respektvolle Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war immer zugänglich und pflegte eine „Open Door“-Politik, was den Austausch erleichterte. Für jegliche Anliegen, ob beruflich oder persönlich, war er ansprechbar, solange die Arbeit lief. Es gab regelmäßig jährliche Mitarbeitergespräche, allerdings hätten häufigere Feedbackrunden für manche Kollegen hilfreich sein können.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung war offen und transparent. Dank der „Open Door“-Politik der Führungskraft konnte man jederzeit Fragen stellen und Feedback geben. Regelmäßige Meetings fanden statt, in denen wichtige Informationen zur Arbeit, aktuelle Projekte und Ergebnisse besprochen wurden. Allerdings wurden größere Erfolge oder wichtige Unternehmensentscheidungen nicht immer proaktiv kommuniziert. Die für die Arbeit notwendigen Informationen waren jedoch in der Regel gut zugänglich, sodass man wusste, woran man war und was von einem erwartet wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die ich übernommen habe, waren interessant und abwechslungsreich. Allerdings musste man selbst aktiv werden und Eigeninitiative zeigen, um zusätzliche, spannende Projekte zu erhalten. Wer nachfragte, bekam Verantwortung übertragen, was ich als motivierend empfand.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unfairer Umgang mit den Mitarbeitern. Die Führung sollte sich schämen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter mal besser erklären, was die Aufgaben sind. Mitarbeiter sind schlecht informiert. Führung klopft sich gern selbst auf die Schultern. Vorstand blendet Probleme aus.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein und auf den einfachen Mitarbeiter gucken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber in spannender Branche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, kollegial und konstruktiv. Lob der Vorgesetzten kommt regelmäßig. Die Atmosphäre ist im Allgemeinen seriös-konzentriert. Es herrscht grundsätzlich eine lockere Stimmung, geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Teamgeist wird großgeschrieben.
Image
Die Firma hat ein gutes Image. Die Mitarbeiter reden wertschätzend über die Firma.
Work-Life-Balance
Durch die installierte Arbeitszeitregelung wird eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Es gibt eine Gleitzeitregelung.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind vorhanden, beruflicher Aufstieg je nach Vakanzen möglich. Auch wird sich um bestmögliche Einarbeitung und Weiterbildung bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das zufriedenstellende Gehalt entspricht der Verantwortung und bezieht auch Leistungsfaktoren mit ein. Auch Sozialleistungen und verschiedene Mitarbeitervorteile werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es besteht ein ausgeprägtes Bewusstsein für die Umwelt und Soziales. Auf Umwelt- und Klimaschutz wird schon deswegen besonders geachtet, weil diese abgesehen von der gesellschaftlichen Relevanz auch ganz prominente aktuelle Branchenthemen sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Es herrscht ein ehrlicher und regelmäßiger Austausch. Die Zusammenarbeit erfolgt auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung besonders geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich in Konfliktfällen sachdienlich und pragmatisch. Die gesetzten Ziele sind realistisch und werden bei Bedarf nachjustiert. Ein regelmäßiger Realitätscheck erfolgt automatisch und zeigt die hohe Professionalität. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und alle relevanten Mitarbeiter*innen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume und die Ausstattung entsprechen neuen Standards und sind weitestgehend auf dem neuesten Stand der Technik. Vorhanden sind u.a. Mitarbeiter-Laptop, zweiter Bildschirm, höhenverstellbarer Schreibtisch etc.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings erfolgen unter allen Umständen, in allen Abteilungen. Für die Arbeit notwendige Informationen werden anlassbezogen kommuniziert. Offene Ansprache wird explizit gewünscht.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer und werden im Sinne der Gleichberechtigung unterschiedslos geschätzt. Benachteiligungen werden nicht geduldet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. In Bedarfsfällen wird über Kooperationen ausgesteuert. Eine Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist gewünscht und vorgesehen.
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Durchwachsen - Ist noch (sehr) viel Raum nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Inkompetenz in der Führungsebene
- Sympathien zählen mehr als fachliche Fähigkeiten
- Aufgesetztes verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern reden und vor allem diese auch ernst nehmen. Verbesserungen kommen nur wenn man diese auch aktiv angeht
Work-Life-Balance
starre Arbeitszeiten, angeblich Gleitzeit. Viel davon merken tut man leider nicht. Freitags 13 Uhr Feierabend ist schon das einzig positive.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es nicht. Selbst elementare Programme die man tag täglich nutzt werden einem nicht erklärt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenzen. Es wird nicht auf den Mitarbeiter gehört. Willkürliche Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind.
Kommunikation
hier wird nicht richtig gesprochen- wenn dann nur übereinander statt miteinander
Interessante Aufgaben
Tag ein, Tag aus das gleiche...
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alte Strukturen und kein Spirit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn einem alles egal ist kann man hier gerne anfangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten Verhalten
Bezahlung
Zuviel Lästereien
Verbesserungsvorschläge
Führung gibt es keine. Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind okay. Führungskräfte kann man Sie nicht nennen eher Marionetten des Vorstandes. Änderungen und Verbesserungen werden nicht umgesetzt.
Work-Life-Balance
Freitags um 13 Uhr Feierabend das war eins der wenigen positiven Dinge. Angeblich gibt es Gleitzeit. Wurde aber irgendwie auch nicht wirklich ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nahezu unmöglich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind okay… zum Teil viel Gelästerwer sich mit dem Vorgesetzten verstand stand immer besser da
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt hier bei über 50. Eigentlich sollte man eher fragen wie man mit jüngeren Kollegen umgeht.
Vorgesetztenverhalten
Gaaaanz schlecht. Führung gibt es hier leider nicht.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist okay gewesen. IT hat sich immer direkt um alles gekümmert.
Kommunikation
Quasi nicht existent! Während Corona kaum Informationen und wenn nur unzureichend. Es gibt keine wöchentlichen Meetings geschweige denn E-Mails mit Informationen. Hier half meistens nur der „Flusfunk“
Interessante Aufgaben
Naja Sachbearbeiter eben….
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Bodenständig, beständig, etwas verstaubt und ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind nicht wirklich zufrieden und zwischen den Abteilungen gibt es teilweise Differenzen. Lob ist selten. Es gibt gefühlt eine 2-Klassengesellschaft und meine Abteilung macht die Arbeit und ist für alles zuständig, wird aber nicht wirklich geschätzt.
Image
Viele Mitarbeiter beklagen sich und meckern. Wir sind ein zuverlässiger Partner und bemühen uns sehr um unsere Kunden. Leider wird das aber nicht immer so geschätzt, wie wir es verdienen würden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht besonders flexibel. Man hat ein kleines Zeitfenster, in dem man "gleiten" kann (morgens 07:30 -09:00 h, nachmittags 15:00-17:30 h). Es gibt keine echte Gleitzeit und es ist somit schwer möglich Überstunden abzubauen (die es ja grundsätzlich nicht geben soll, aber in der Praxis immer wieder vorkommen). Der kurze Freitag wird rausgearbeitet, das ist angenehm. Aber es wäre schön, wenn man halbe oder ganze Gleittage nehmen könnte. Eine Überstundenregelung gibt es nicht. Familienbelange werden m.E. nach berücksichtig, das ist aber abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten und ich habe von Kollegen schon gehört, dass es nicht immer so war, kann aber selbst nicht klagen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildungs-Angebot besteht nicht. Bisher habe ich noch keine Weiterbildung erhalten. Habe aber auch keine Zeit mich darum selbst zu kümmern, da meine Arbeitsaufgaben mich gänzlich vereinnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, könnte aber noch ausgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Klima wird geachtet, es ist ein nachhaltiges Unternehmen. In Punkto Sozialbewusstsein bin ich mir nicht sicher, was ich hierzu schreiben soll.
Kollegenzusammenhalt
Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen und die meisten sind nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft hat ein hohes Durchschnittsalter (> 40), Es sind viele Mitarbeiter lange im Unternehmen und es gibt eher wenig junge Leute. Die Wertschätzung der Älteren ist aber m.E. nicht besonders hoch.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung, aber die höhere Etage ist etwas rückständig und noch in alten Mustern verhaftet.
Arbeitsbedingungen
Schöne große Büros (Einzel- und Zweierbüros, das ist selten und angenehm), Büroausstattung modern (2 große Bildschirme, höhenverstellbarer Tisch, Laptops, Headsets).
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht optimal. Es gibt regelmäßige Meetings, aber
Gleichberechtigung
Ich fühle mich als Frau nicht benachteiligt, aber es gibt keine Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und sehr komplex. Langweilig wird es nicht. Man bemüht sich innerhalb der Abteilung um eine gerechte Arbeitsaufteilung, was aber nicht immer gelingt. Abteilungsübergreifend ist die Arbeitsbelastung eher unausgewogen und sehr unterschiedlich.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Genossenschaft Deutscher Brunnen e.G als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.