21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie wieder! Der Umgang mit Mitarbeitern ist aller unterste Schublade!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute wirtschaftliche Lage, die aber großteils auf der Ausbeutung der Mitarbeiter beruht...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Einzelbewertungen
Verbesserungsvorschläge
VV und PersonalV müssen dringend weg! Dann gibt's vielleicht Hoffnung, wenn der Rest bereit ist etwas zu ändern!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden möglichst "klein" gehalten. Es wird einem weitestgehend das Gefühl gegeben nichts zu sein und nichts zu können. Vor allem von der ersten Führungsebene aus!
Image
Leider muss auch hier ein Stern vergeben werden!
Vermutlich gibt es im Großraum München und der weiteren Umgebung keine VR-Bank mit schlechterem Image!
Und all das Negative was man so hört, ist leider zu mind. 90% wahr!
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Als treu und blind Ergebener, hat man innerhalb der Firma durchaus gute Aufstiegschancen! Noch besser natürlich mit "Vitamin B".
Weiterbildung nur auf Verlangen des Mitarbeiters! Bankfach- und Betriebswirt werden in aller Regel zwar mitgefördert. Damit hört es dann allerdings auch auf! Weitere Seminare werden max. im Inhouseformat angeboten. Und auch nur wenn es aufgrund von Neuerungen dringend notwendig ist!
ABG-Seminare werden kategorisch ausgeschlossen. Vermutlich damit man nicht mit Kollegen anderer VR-Banken in Kontakt kommt und mitbekommt, das der Umgang mit Mitarbeitern anderswo human bis gut abläuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Orientiert sich in der Regel am Tarifvertrag. Allerdings muss man für Gehaltserhöhungen durchaus schwer erkämpfen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Oft durchaus gut, nach dem Motto "im Leid vereint"! Jedoch mit dem extremen Personalengpass insgesamt und damit einhergehender Unterbesetzung nahezu aller Abteilungen und Geschäftsstellen, teilweise auch durchaus egoistisch und unkollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere wie langjährige Kollegen werden genauso wie alle anderen hinaus gemoppt, wenn sie den Mund aufmachen und eigene Gedanken äußern!
Vorgesetztenverhalten
Kommt zwar natürlich auf den jeweiligen Vorgesetzten an, wie er mit seinen Untergebenen kommuniziert, jedoch sind sämtliche Geschäftsstellen- und Abteilungsleite*r nur Willenserfüller der ersten Führungsebene, ohne eigene Personalkompetenz!
Arbeitsbedingungen
In einem Wort: katastrophal!
Technik nur das Notwendigste! Bedingt vermutlich daher, das der VV noch nicht einmal weiß wie man einen PC benutzt!
Klimaanlage ist in den meisten Gebäuden nicht vorhanden! Das Interieur und Inventar ist meist genauso veraltet wie der Führungsstil der 80er Jahre.
Kommunikation
Abteilungsleitersitzungen finden regelmäßig statt. Jedoch werden Mitarbeiter meist sehr kurzfristig und ohne vorherige Rücksprache mit den Betroffenen versetzt. Ohne auf die persönlichen Belange des Mitarbeiters einzugehen und auch ohne Vetorecht.
Von der ersten Führungsebene, insbesondere von VV und PersonalV wird durchaus oft auch geschrien, gemoppt und fertig gemacht, gerne auch vor versammelter Mannschaft und gelegentlich auch im Beisein von Kunden!
Gleichberechtigung
Frauen haben grundsätzlich zwar die selben Chancen wie Männer. Jedoch ist Teilzeitarbeit unerwünscht, außer für einige wenige mit dem richtigen "Vitamin B".
Spezlwirtschaft wird von Haus aus sehr groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Es herrschen starre Hierarchien und strikte Vorgaben. Selbst denken und mitgestalten ist unerwünscht!!!
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Absolut schlechter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der jährliche Ausflug zum Oktoberfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter den oben genannten Aspekten, so gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte das ganze Managementprinzip nochmal überdacht werden. Vor allem die extreme Unzufriedenheit der Mitarbeiter und der enorme Personalmangel, geschuldet u.a. durch eine extreme Mitarbeiterfluktuation, sollte von der Personalabteilung als Anreiz gesehen werden, darüber nachzudenken, weshalb es zu der oben geschilderten Situation kommt.
Arbeitsatmosphäre
Mit Glück: eine Abteilung mit netten Kollegen.
Image
Unter den Mitarbeitern eine absolute Katastrophe.
Work-Life-Balance
Strikte Arbeitszeiten, Zeiterfasssung, die nur der Chefetage nützt, um pünktliches Dasein zu kontrollieren.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind gekoppelt an Klauseln, wie lange man sich verpflichtet bei dem Unternehmen zu bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung, allerdings bezogen auf Corona und den akuten Personalmangel definitiv verbesserungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Dokumente werden doppelt und dreifach ausgedruckt. Die Technologie ist auf dem Stand vom letzten Jahrhundert.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren wirklich nett, verständnisvoll und kollegial. Allerdings hat man auch bei ihnen eine deutliche Unzufriedenheit des schlechten Arbeitsklimas, ausgelöst durch die Chefetage, gemerkt, was die Stimmung natürlich allgemein drückt .
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Selbstverständlichkeit gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut schrecklich wie die Chefetage mit den Angestellten umspringt. Hier kann man wirklich vom altmodisch „Hard Management“ sprechen.
Arbeitsbedingungen
Bezogen darauf, dass man sich in einer Bank befindet, sind die Sicherheitsvorkehrungen wirklich nicht ausreichend.
Ebenso in Zeiten von Corona wurden Mitarbeiter nicht ausreichend geschützt wie bspw. Homeoffice eingeführt oder ein Zwei-Schichtenplan erstellt. Kollegen die sich infiziert haben, wurden so gut es geht verschwiegen.
Kommunikation
Von der Chefetage erfolgen Informationen erst wenn es viel zu spät ist.
Gleichberechtigung
Deutliche Präferenzen hinsichtlich Geschlecht und Herkunft zu merken.
Interessante Aufgaben
Stupide Aufgaben und immer das Gleiche. Das hängt vor allem damit zusammen, dass Technologie und Fortschritt in dem Unternehmen nicht sehr groß geschrieben wird.
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kurz und knapp
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich kein Arbeitgeber mehr der Genossenschaftsbank eG München bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles?
Verbesserungsvorschläge
Die Bank schließen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Filiale und Mitarbeitern abhängig. Desto älter, desto schlimmer.
Image
Alle Kununu-Bewerbungen über zwei Sterne stimmen nicht.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden!
Karriere/Weiterbildung
Ob man einen Bachelor, Betriebsfachwirt hat, oder schon seit längere Zeit Teil der Bank ist, hat man keine Aufstiegsmöglichkeiten. Oft bleibt man einfach am Schalter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird i.d.R pünktlich gezahlt, Urlaubsgeld kann man vergessen. Zuschläge bekommt man, wenn man von der Vorgesetzten gemocht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede E-Mail oder ähnliches muss ausgedruckt werden und in die Papierakte des Kunden abgelegt werden. Umwelt ist hier ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Einen Zusammenhalt zwischen Kollegen existiert in dieser Bank nicht, desto schlechter man jemanden darstellen lässt, desto besser steht man selbst da.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist absurd, Vorgesetzte verscheuchen die Mitarbeiter. Wünsche etc. braucht man erst gar nicht äußern. Die Vorgesetzten gehen mit einem je nach Lust und Laune um.
Habe in meiner Karriere kein positives Ereignis von den Vorgesetzten zu Ohren, geschweige denn zu Sehen bekommen.
Arbeitsbedingungen
ha-ha-ha, Technik auf dem neuesten Stand? Wenn man etwas Richtung Mittelalter sucht, ist man bei der Genossenschaftsbank eG München richtig, den Rest kann man vergessen.
Kommunikation
Sollte das A und O sein. Leider nicht vorhanden.
Eher unter Mitarbeitern, andere Kollegen schlecht reden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert leider in dieser Bank nicht, obwohl wir mittlerweile im 21. Jahrhundert leben.
SEHR sehr traurig und schade.
Interessante Aufgaben
die Pause, Urlaub
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr schlechter Arbeitgeber mit extrem wenig Potenzial für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe (fast) alle oberen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
In jedem Fall die Einführung eines Betriebsrates, da der patriarchalischer Führungsstil des obersten bzw. auch der obersten unterbunden werden sollte. Es ist wirklich traurig mit anzusehen, dass in heutiger Zeit so wenig Wertschätzung und Respekt gegenüber eines jeden Mitarbeiters vermittelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unwohl, als Frau wird einem unterstellt, dass man unterqualifiziert ist (und dies in jeder Hinsicht) als Männer in der gleichen Position.
In dieser Bank versucht jeder Mitarbeiter einen anderen „anzuschwärzen“ um besser darzustehen.
Image
Bisher bei Kunden noch gut, dies nimmt erfahrungsgemäß immer mehr ab.
Das Wort des Kunden ist 3 mal mehr wert als dies eines Mitarbeiters und dem Kunden wird egal um welche Sache es sich handelt, immer geglaubt.
Work-Life-Balance
Eher eine Work-Work-Balance bei der es nur um die Arbeit geht. Mal eben frei bekommen aufgrund von positiven/ negativen Familienereignissen ist absolut unmöglich. Ein freier Tag muss erst von 2 weiteren Stellen befürwortet werden, dass die „Personalvorgesetzte“ dies erst genehmigt (sprich 3 weitere Personen müssen diesem einen Urlaubstag zustimmen).
Karriere/Weiterbildung
Es ist irrelevant ob Sie eine Weiterbildung oder ähnliches bereits abgeschlossen haben, eine bessere Position erhalten Sie dadurch trotzdem nicht. Die Aufstiegschancen sind null vorhanden. Für schleimende Mitarbeiter ist eine höhere Position durchaus denkbar. Sind Sie der Liebling werden Sie garantiert die höhere Position erhalten, auch wenn der Mitarbeiter der bisherigen Position „rausgeekelt“ werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält ein Grundgehalt ohne Zuschüsse (wie z. B. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld)
Betriebliche Altersvorsorge ab 10 jähriger Betriebszugehörigkeit vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein auf die Umwelt wird geachtet.
Jede einzelne E-Mail auch wenn diese noch so unwichtig bzw. irrelevant ist, muss diese ausgedruckt und abgelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kein Kollegenzusammenhalt.
In direkter Hinsicht mit älteren Mitarbeitern in dieser Firma ist dies kaum möglich, da diese von damals eingeprägt bekommen haben, dass durch „anschwärzen anderer“ diese gut darstehen.
Mit jüngeren Mitarbeitern ist ein Zusammenhalt durchaus möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Punk „Kollegenzusammenhalt“
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Vorgesetzten der Abteilungen oder der Filialen ist eine Zusammenarbeit möglich, auch der „Druck“ von diesen ist auszuhalten, allerdings nur so lange bis nicht die „Personalvorgesetzte bzw. der Vorstandsvorsitzende“ dies unterbindet und die Arbeitsatmosphäre und die Gruppendynamik im Team ruinieren und wieder das „egoistische Arbeiten“ und das „anschwärzen“ losgeht.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik passt für die 80er bzw. 90er Jahre. Alte Aktenschränke bzw. verstaubte und nicht ergonomische Arbeitsplätze sind in jedem Fall vorhanden und dies in Überzahl.
Kommunikation
Über Neuerungen werden Mitarbeiter teilweisen von Kunden zuerst informiert.
Planung ist in dieser Bank ein Fremdwort. Entscheidungen oder das Besetzen neuer Stellen werden entweder ein Tag zuvor dem Mitarbeiter mitgeteilt oder eben am selben Tag, beim Eintritt der Veränderung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden.
Entweder man ist der Liebling oder man wird gehasst. In 99,9 % der Fälle trifft die Rolle des „Lieblings“ nur auf Männer zu und daher werden auch die Führungspositionen durch diese besetzt -> es sei denn es herrscht extremer Personalmangel, dann kann diese Position auch eine Frau besetzen, allerdings durch unzumutbaren Bedingungen.
Interessante Aufgaben
Hier kann man nicht viel dazu sagen, da in jedem Beruf nach einigen Jahren die Arbeitsaufgaben verinnerlicht werden und es im Gesamten monoton wird.
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Gute Bewertungen sind hier gefälscht !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dieser nicht mehr mein Arbeitgeber ist :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das diese alle guten wissenswerte Kollegen vergrault haben
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an mit wem man das Glück hat zu arbeiten und in welcher Abteilung / Filile ist.
So gut wie alle Filialen und Abteilungen sind unterbesetzt
Image
Ja einfach die anderen Bewegungen durch lesen
Mehr Azubis am Schalter als Ausgelernte.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Marktdurchschnitt!!!! Wirkt allerdings etwas normal weil das 13. Gehalt auf jedem Monat verteilt wird!!
Männliche Kollegen verdienen hier natürlich mehr.
Und Zuschläge bekommen nur die Lieblinge.
Kollegenzusammenhalt
Viele sind sehr hinterhältig und und erfreuen sich an Fehler anderer.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind freundlich und behandeln auch jüngere Respektvoll.
Manche allerdings denken weil sie leider seit 20 Jahren da arbeiten, können sie sich erlauben mit anderen so umzugehen wie sie wollen.
Vorgesetztenverhalten
Hat man besondere Anregungen wird so getan als würden sie einen Interessieren, tun sie jedoch nicht!
Wünsche braucht man garnicht erst äußern - ist zwecklos
Umgangston oft unakzeptabel
Arbeitsbedingungen
Aktuell sehr altmodisch aber sie sind auf dem Weg vieles zu digitalisieren.
Kommunikation
Schrecklich über 3.
Gleichberechtigung
Ganz klar Männer werden bevorzugt!!!
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Veraltete und egoistische Unternehmensstrukturen sorgen für eine hohe Mitarbeiterfluktuation und Unzufriedenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team, es gibt immer noch einige "gute Seelen" in der Bank
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung starten! Führungsetage austauschen und Richtung Zukunft gehen.
Arbeitsatmosphäre
Von Woche zu Woche wurde die Arbeitsatmosphäre immer schlechter. Das eigene Team versucht irgendwie zusammenzuhalten. Die Anzahl der Kündigungen ist unglaublich hoch. Abteilungen ist unterbesetzt!
Image
Das Image der Bank wird konstant schlechter. Mittlerweile beglückwünschen einen die Kunden wenn die Kündigung abgegeben wurde.
Work-Life-Balance
Fixe Arbeitszeiten ohne die Möglichkeit auf Gleitzeit. Seit Anfang des Jahres gibt es wohl minimale Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede E-Mail, Jeder Brief, etc. wird gedruckt und in einer physischen Akte abgelegt. Während andere Banken mit der Zeit gehen, behaart man hier auf den guten alten Briefverkehr. (Es hat ja bisher so geklappt).
Karriere/Weiterbildung
Von Unternehmensseite kommt nichts. Gespräche über die Zukunft und wie es weitergehen soll werden nicht geführt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut. Abteilungsübergreifend war es von vielen ein abwälzen der Arbeit auf andere Kollegen, in der Hoffnung selbst nichts machen zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden nicht immer gleich gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten waren immer fair. Alle komplexeren Themen liefen meist aber über die höhere Instanz.
Arbeitsbedingungen
Die Filialen sind zum Großteil nicht renoviert. Alte Möbel und Teppiche, keine Klimaanlagen, keine ergonomischen Stühle, etc.
Kommunikation
Neuigkeiten erfuhr man meist zuerst über den "Flurfunk".
Gehalt/Sozialleistungen
Durch das verrechnen des 13. Monatsgehalts wirkt das Gehalt scheinbar gut. Ist aber eher unter dem Marktdurchschnitt. Sonderzahlungen gibt es nicht für alle.
Interessante Aufgaben
Klassisches Bankgeschäft mehr aber auch nicht. Bausparverträge, Kleinkredite oder Anlageberatungen waren nicht gewünscht. Dadurch blieben die Aufgaben auf das Darlehensgeschäft beschränkt.
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schlimmer geht's wirklich nicht
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich dort weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Führungs-Etage mit Menschen besetzen, die tatsächliche Kompetenzen vorweisen und nicht wegen Vitamin-B dort sitzen
Arbeitsatmosphäre
grausam
Karrierechancen
kann ich nicht beurteilen, allerdings sind einige langjährige Kollegen immer noch am Schalter...
Arbeitszeiten
starr, null Flexibilität, 2022 sollen dann doch mal flexibel Arbeitszeiten eingeführt werden nach immenser Fluktuation und Image-Verlust...
Ausbildungsvergütung
ok
Die Ausbilder
würde gerne 0 Sterne geben. Arrogant, überheblich, ununmotivierend, ich hatte jeden Tag Bauchschmerzen und war froh, wenn Berufsschule war
Spaßfaktor
immer die gleichen Aufgaben, langweilig. Außer man kommt dann für kurze Zeit in die internen Abteilungen.
Aber Vorsicht, wer nicht "spurt" wird gerne auch mal Strafversetzt in die 1970-Abteilung
Aufgaben/Tätigkeiten
Lehrjahre sind keine Herrenjahre - schon klar. Aber hier ist man einfach nur froh, wenn die Ausbildung vorbei ist
Variation
wenig, bis auf ein kurzes Einschnuppern in die interne Abteilungen
Respekt
Wahnsinn, was die "Personalabteilung" da abliefert. Null Kompetenz, wenn es um den Umgang mit (jungen) Menschen geht. Ein Todesfall in der Familie wird als Stör-Faktor angesehen, "man soll das nicht mit in die Arbeit nehmen"
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Ein starker Arbeitgeber mit sehr viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierachie, kurze Wege ermöglichen schnelle Entscheidungen,
extrem hohes Geschäftspotential,
professionelle wirtschaftliche Ausrichtung über Jahre hinweg
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team und im Kontakt mit anderen Abteilungen ist eine gute Atmosphäre vorzufinden.
Image
Bei unseren Kunden ein gutes Image als zuverlässiger und v.a. im Individualgeschäft als professioneller Geschäftspartner.
Durch die vor Kurzem eingeführten flexiblen Arbeitszeiten und zwischenzeitlich größeren Spielräumen bei der Urlaubsplanung wurden diese bisher genannten Kritikpunkte beseitigt.
Work-Life-Balance
Mit der kürzlich eingeführten flexiblen Arbeitszeit und größeren Spielräumen bei der Urlaubsplanung wurden diverse in der Vergangenheit bemängelte vermeintliche Beeinträchtigungen beseitigt.
Ungeachtet hiervon wurde auch bisher nach Rücksprache auf besondere private Belange Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Bank gewährt allen zielstrebigen MitarbeiterInnen sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, beachtliche Sonderzahlungen, zahlreiche zusätzliche Leistungen für eine große Anzahl von v.a. langjährigen MitarbeiterInnen wie z.B. private Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersversorgung;
finanzielle Unterstützung für nebenberufliche Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur für unsere Gruppe sprechen. Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige MitarbeiterInnen werden ebenso geschätzt wie die jungen KollegInnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung und die Abteilungsverantwortlichen verhalten sich fair und korrekt.
Kommunikation
Selbst in den von Corona geprägten Zeiten besteht aufgrund der kurzen Wege mit der Führung des Unternehmens eine gute Kommunikation. Dies gilt auch für den Austausch zwischen den Abteilungen und innerhalb unserer Gruppe.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenpotential bei der Genossenschaftsbank ist beachtlich. An einem Standort mit sehr hoher Kaufkraft und immensen Investitionen hat die Bank über Jahre hinweg Know-how und eine Infrastruktur aufgebaut mit dem ein breites Kundenspektrum inkl. ganz besonderer Individualkunden
mit sehr speziellen Anliegen bedient werden kann.
Hieraus ergeben sich gepaart mit einem kontinuierlichen, stetigen und gesunden Wachstum neue und sehr interessante Aufgaben.
Das vorgenannte geschäftliche Potential sollte verstärkt gehoben und genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht mehr zeitgemäß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel, schlechter Führungsstil, schlechte Atmosphäre, fehlende/nicht kommunizierte Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
2021 ankommen
Image
Nimmt von Jahr zu Jahr ab. Man wird bereits von Kunden darauf angesprochen.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, Familie und Partner werden als Externer Störfaktor bezeichnet. Unflexibel Urlaubsplanung. Überstundenausgleich gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Fachwirt oder Studium werden bezahlt. Sonstige fachliche Fortbildung gibt es nahezu überhaupt nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es erst ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Zusatzleistungen sind gut, aber wohl auch nicht außergewöhnlich.
Sonderzahlungen werden sehr subjektiv gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja, in echt nein.
Umweltbewusstsein existiert nicht (Papier lebt!)
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hält man zusammen, darauf verlassen darf man sich aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da viele Junge Kollegen kündigen, sind die alten Kollegen recht wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben nichts zu sagen und geben auch nur die Anweisung weiter.
Arbeitsbedingungen
Retro Büroausstattung, Digitalisierung ist in den 90er hängen geblieben (Fax ist eines der wichtigsten Kommunikationsmittel).
Kommunikation
Man erfährt Neuigkeiten nur durch den Flurfunk.
Wohin die Bank steuert wird nicht kommuniziert (vielleicht gibt es auch keine Strategie)
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte gibt es nahezu nicht.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Ausbildung? Bloß nicht hier!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Aufgaben, da wenig ausgelagert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abwertende Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Umgangston verbessern
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Viele sind unzufrieden
Arbeitszeiten
Unflexibel. Feste Arbeitszeit, ohne jeglichen Ausnahmen
Ausbildungsvergütung
Durchschnitt
Die Ausbilder
Der Umgangston ist abwertend und rau.
Spaßfaktor
Nicht vorhanden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Umfangreich, da wenig ausgelagert wurde.
Respekt
Fehlt hier komplett. Als Azubi ist man hier nicht viel wert. Es wird geschrien, statt gesprochen.
Karrierechancen
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Genossenschaftsbank München durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Genossenschaftsbank München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Genossenschaftsbank München als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.