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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDas ich kein Arbeitgeber mehr der Genossenschaftsbank eG München bin.
Die gute wirtschaftliche Lage, die aber großteils auf der Ausbeutung der Mitarbeiter beruht...
flache Hierachie, kurze Wege ermöglichen schnelle Entscheidungen,
extrem hohes Geschäftspotential,
professionelle wirtschaftliche Ausrichtung über Jahre hinweg
Zusammenhalt im Team, es gibt immer noch einige "gute Seelen" in der Bank
Der jährliche Ausflug zum Oktoberfest.
Unter den oben genannten Aspekten, so gut wie alles.
Siehe (fast) alle oberen Punkte.
Das diese alle guten wissenswerte Kollegen vergrault haben
Siehe Einzelbewertungen
Unternehmensführung
Vielleicht sollte das ganze Managementprinzip nochmal überdacht werden. Vor allem die extreme Unzufriedenheit der Mitarbeiter und der enorme Personalmangel, geschuldet u.a. durch eine extreme Mitarbeiterfluktuation, sollte von der Personalabteilung als Anreiz gesehen werden, darüber nachzudenken, weshalb es zu der oben geschilderten Situation kommt.
In jedem Fall die Einführung eines Betriebsrates, da der patriarchalischer Führungsstil des obersten bzw. auch der obersten unterbunden werden sollte. Es ist wirklich traurig mit anzusehen, dass in heutiger Zeit so wenig Wertschätzung und Respekt gegenüber eines jeden Mitarbeiters vermittelt wird.
VV und PersonalV müssen dringend weg! Dann gibt's vielleicht Hoffnung, wenn der Rest bereit ist etwas zu ändern!
Die Bank schließen.
Führungs-Etage mit Menschen besetzen, die tatsächliche Kompetenzen vorweisen und nicht wegen Vitamin-B dort sitzen
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaftsbank München ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die meisten Kollegen waren wirklich nett, verständnisvoll und kollegial. Allerdings hat man auch bei ihnen eine deutliche Unzufriedenheit des schlechten Arbeitsklimas, ausgelöst durch die Chefetage, gemerkt, was die Stimmung natürlich allgemein drückt .
Oft durchaus gut, nach dem Motto "im Leid vereint"! Jedoch mit dem extremen Personalengpass insgesamt und damit einhergehender Unterbesetzung nahezu aller Abteilungen und Geschäftsstellen, teilweise auch durchaus egoistisch und unkollegial.
Innerhalb des Teams sehr gut. Abteilungsübergreifend war es von vielen ein abwälzen der Arbeit auf andere Kollegen, in der Hoffnung selbst nichts machen zu müssen.
Hier kann ich nur für unsere Gruppe sprechen. Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Ich kann hier natürlich nur für mein Team sprechen. Der Zusammenhalt innerhalb unserer Gruppe ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaftsbank München ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bisher bei Kunden noch gut, dies nimmt erfahrungsgemäß immer mehr ab.
Das Wort des Kunden ist 3 mal mehr wert als dies eines Mitarbeiters und dem Kunden wird egal um welche Sache es sich handelt, immer geglaubt.
Alle Kununu-Bewerbungen über zwei Sterne stimmen nicht.
Bei unseren Kunden ein gutes Image als zuverlässiger und v.a. im Individualgeschäft als professioneller Geschäftspartner.
Durch die vor Kurzem eingeführten flexiblen Arbeitszeiten und zwischenzeitlich größeren Spielräumen bei der Urlaubsplanung wurden diese bisher genannten Kritikpunkte beseitigt.
Leider muss auch hier ein Stern vergeben werden!
Vermutlich gibt es im Großraum München und der weiteren Umgebung keine VR-Bank mit schlechterem Image!
Und all das Negative was man so hört, ist leider zu mind. 90% wahr!
Ja einfach die anderen Bewegungen durch lesen
Mehr Azubis am Schalter als Ausgelernte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Als treu und blind Ergebener, hat man innerhalb der Firma durchaus gute Aufstiegschancen! Noch besser natürlich mit "Vitamin B".
Weiterbildung nur auf Verlangen des Mitarbeiters! Bankfach- und Betriebswirt werden in aller Regel zwar mitgefördert. Damit hört es dann allerdings auch auf! Weitere Seminare werden max. im Inhouseformat angeboten. Und auch nur wenn es aufgrund von Neuerungen dringend notwendig ist!
ABG-Seminare werden kategorisch ausgeschlossen. Vermutlich damit man nicht mit Kollegen anderer VR-Banken in Kontakt kommt und mitbekommt, das der Umgang mit ...
Es ist irrelevant ob Sie eine Weiterbildung oder ähnliches bereits abgeschlossen haben, eine bessere Position erhalten Sie dadurch trotzdem nicht. Die Aufstiegschancen sind null vorhanden. Für schleimende Mitarbeiter ist eine höhere Position durchaus denkbar. Sind Sie der Liebling werden Sie garantiert die höhere Position erhalten, auch wenn der Mitarbeiter der bisherigen Position „rausgeekelt“ werden muss.
Ob man einen Bachelor, Betriebsfachwirt hat, oder schon seit längere Zeit Teil der Bank ist, hat man keine Aufstiegsmöglichkeiten. Oft bleibt man einfach am Schalter.
Fortbildungen sind gekoppelt an Klauseln, wie lange man sich verpflichtet bei dem Unternehmen zu bleiben.
kann ich nicht beurteilen, allerdings sind einige langjährige Kollegen immer noch am Schalter...
