Verbesserungsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsalltag bietet abwechslungsreiche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sind ausbaufähig und das Gehalt steht nicht im Verhältnis zur Arbeit. Sobald man einen Fehler macht, bekommt dies tagelang zu hören und wenn man seine Arbeit gut macht, dann wird das ignoriert. Es wird sehr oft nach Fehlern gesucht und nicht versucht Lösungen zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang von der Führungsebene mit den Mitarbeitern ist teilweise mehr als fragwürdig. Es existieren Führungskräfte die etwas von ihrer Arbeit verstehen und diese vorbildlich umsetzen. Jedoch gibt es auf der anderen Seite ebenfalls Führungskräfte die ihre Position gnadenlos ausnutzen und unverhältnismäßig mit ihren Mitarbeitern umgehen. Dies führt zu Frustration und Unzufriedenheit, leider kam das noch nicht bei den betroffenen Personen an. Mitarbeiter kündigen um nicht mehr gepeinigt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt von Tag zu Tag und ist von den Abteilungen abhängig.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Oft werden Dinge über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden und die Mitarbeiter müssen die Konsequenzen ausbaden. Auf Kritiken hört die Führungsebene nicht. Es heißt sie entscheiden, die unten machen ohne zu diskutieren.
Work-Life-Balance
Durch den Personalmangel ist man nicht mehr nur für seine eigene Arbeit zuständig, sondern übernimmt auch für andere. Das wird kaum bis garnicht wertgeschätzt und man ist somit zwangsläufig länger in der Arbeit. Somit entfällt an manchen Punkten die Work-Life-Balance. Es gibt eigentlich keine Gewerkschaft und auch niemanden der sich einsetzt für die Mitarbeiter wie die IG Metall.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist unverantwortlich. Oftmals gehen Gespräche unter die Gürtellinie und man wird mit seinen Problemen nicht ernst genommen. Es geht darum Zahlen zu schreiben und um nichts anderes. Einige Führungskräfte sind aber auch menschlich und freundlich und helfen ihrem Team und sind für sie da.
Gleichberechtigung
Hübsche junge Frauen werden anders als ältere männliche Kollegen von gewissen Führungskräften bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unverhältnismäßig und bei Anfragen zur Gehaltserhöhung darf man sich teilweise auch unangenehmen Gesprächen stellen. Oder es kommt erst gar nicht zur Verhandlung und man wird Jahr für Jahr ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen über Akademien werden nicht bei anderen Banken aktiv angeboten.