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Genossenschaftsverband 
Bayern 
e.V.
Bewertung

Neuer Vorstand hat nichts geändert

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Genossenschaftsverband Bayern e.V. in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umstrukturierung hat noch mehr Leitende hervorgebracht, was der ganzen Struktur nicht gut bekommt und die Stimmung im Haus widerspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

Die Stimmung müsste verbessert werden, die ist momentan nicht gut. Sich auch mal um die älteren Mitarbeiter kümmern.

Arbeitsatmosphäre

Wird alles schön geredet, aber wenn man genau hin sieht merkt man, dass es keine gute Atmosphäre ist.

Kommunikation

Funktioniert nicht wirklich. Vom Vorgesetzte bekommt man auch nur soviel, dass es gerade so irgendwie funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste

Work-Life-Balance

Bei gern gesehenen Mitarbeitern mag es so sein. Aber bei den alt eingesessenen eben nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ist nicht ehrlich zu seinen Mitarbeitern. Steht nicht hinter seinen Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Nein, dass gibt es hier nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind hier nicht gern gesehen.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht. Klappt nur nicht ganz so.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die neuen ist der Einstieg mit dem Gehalt nicht schlecht. Für die alten Mitarbeiter gibt es irgendwann keine Vorrückungen mehr, die bleiben Gehaltsmäßig irgendwann stehen.


Interessante Aufgaben

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Ursula Sedlmair-Wolff, Head of Human Resources / Leiterin Personal
Dr. Ursula Sedlmair-WolffHead of Human Resources / Leiterin Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich bedanke mich für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Es freut mich, dass Sie unsere gute Arbeitsausstattung und unsere interessanten Aufgaben positiv bewerten. Unsere offene und wertschätzende Führungskultur entwickeln wir gemeinsam mit den Führungskräften fort; neue Führungskräfte werden mit Coaching und Entwicklungsmaßnahmen in ihrer neuen Rolle begleitet. Der GVB kann nicht auf die Kompetenz und die Erfahrung seiner älteren Mitarbeitenden verzichten: daher bieten wir aktiv attraktive Weiterbeschäftigungsmodelle nach dem Renteneintritt an.
Ich freue mich auf einen persönlichen Austausch, melden Sie sich gerne unter 089/28683200
Viele Grüße
Ursula Sedlmair-Wolff

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