Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genossenschaftsverband Bayern die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne den extrem guten Zusammenhalt der Kollegen im Prüfungsteam wäre die teilweise erhebliche aber spannende Arbeitsbelastung nicht möglich.
Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Hohe Alleinverantwortung, aber teilweise auch Termindruck
Flache Hierachie, die Kommunikation auch mit Vorstand ist möglich
Möglichkeit zum Home-Office ist sehr flexibel möglich
Kommunikation von Führungsebene zu Mitarbeitern ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden. Kommunikation in den einzelnen Teams unproblematisch.