Gute Arbeitsmodelle & Benefits, aber signifikante Unterschiede zwischen kommunizierten Werten und gelebter Realität
Verbesserungsvorschläge
Der Genoverband als Arbeitgeber bietet ein umfassendes Angebot an Benefits und ermöglicht uneingeschränkt flexibles, mobiles Arbeiten. Diese positiven Aspekte tragen entscheidend zur Work-Life-Balance bei und finden bei den Mitarbeitenden großen Zuspruch. Das Unternehmen legt sowohl nach außen als auch in offiziellen internen Kommunikationen großen Wert auf Veränderung, Wachstum und Innovation. Besonders wird betont, dass das Unternehmen Transformation lebt und treibt und dass traditionelle Strukturen hinterfragt, Führungswerte neu gedacht und Mitarbeitende stärker unterstützt und befähigt werden sollen. In der Praxis jedoch begegne ich teilweise einer anderen Realität. Mitarbeitende, die bestehende Prozesse und traditionelle Vorgehensweisen kritisch hinterfragen und Themen auf eine andere Art und Weise gestalten, werden z.T. als anstrengend und herausfordernd wahrgenommen. Anstatt offene Dialoge zu fördern, werden Bedenken oft über Vorgesetzte weitergegeben. Der Schwerpunkt auf Verwaltung und Hierarchie bleibt weiterhin stark ausgeprägt, was Prozesse und Entscheidungsfindungen oft verlängert. Entscheidungsprozesse erfolgen letztlich überwiegend auf hierarchischer Ebene. Dies führt bei einigen Mitarbeitenden zu Frustration und zu dem Eindruck, dass die kommunizierten Werte und die gelebte Realität nicht immer übereinstimmen. Feedback, besonders von den Teams an die Führungskräfte, wird in meiner Erfahrung selten aktiv eingeholt, was den offenen Austausch und die kontinuierliche Verbesserung der Fehlerkultur erschweren kann.
Diese Rückmeldung soll als konstruktiver Beitrag verstanden werden, um die internen Prozesse und die Unternehmenskultur weiter zu stärken und zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
ich erlebe meine Führungskraft als vage in der Kommunikation und entscheidungsschwach. Operativ-fachliche Meetings finden regelmäßig statt; Interesse und Aktivität, sich selbst aktiv zum Thema Zusammenarbeit und Team-Weiterentwicklung einzubringen, nehme ich leider nicht wahr.
Gleichberechtigung
weiterhin sehr wenig Frauen in Führungspositionen; sehr homogene Führungsteams mit einer starken fachlichen Ausrichtung; bisher wenig Offenheit für nicht-deutsch-muttersprachliche Einstellungen
Arbeitsbedingungen
sehr gute IT-Ausstattung. Aktuelles temporäres Büro in Hannover eher eine Art "Verwahrung", keine schöne Arbeitsumgebung.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gute Benefits; Gehalt auf MA-Ebene durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback. Wie Sie selbst erwähnt haben, ist uns die Weiterentwicklung und der Wandel sehr wichtig. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und schätzen Ihr Feedback dafür sehr!
So werden wir unsere Führungskräfte weiter schulen, um eine offene Kommunikationskultur zu etablieren. Darüber hinaus ist möchten wir die Diversität im Unternehmen fördern und haben dazu bereits entsprechende Maßnahmen geplant. Wir werden Ihr Feedback nutzen, um unsere internen Prozesse und die Unternehmenskultur weiter zu stärken und zu fördern.
Viele Grüße
Saskia Münzberg