Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind Wirtschaftsprüfungs-, Betreuungs- und Beratungsverband für rund 2.600 Genossenschaften in 14 Bundesländern mit über 1.500 Mitarbeitenden. Das Besondere: Unsere Kunden sind zugleich unsere Mitglieder. Vertrauen, Nähe und Sicherheit sind die Basis unserer Arbeit – im Netzwerk unserer Verbandsfamilie und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.
Wir leben eine gewachsene, demokratische Kultur. Klare Mitgliederorientierung, Qualität und Leistung sind für uns selbstverständlich.
Wir fördern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden langfristig – seit 1862. Dabei sind wir nicht nur erfolgsorientiert, sondern stellen auch den gesellschaftlichen Sinn in den Fokus.
Wir sind Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsverband, Bildungsträger und Interessenvertretung. Als moderner und partnerschaftlicher Dienstleister begleiten wir Unternehmen unterschiedlichster Branchen in 14 Bundesländern.
Unsere 1.500 Mitarbeiter*innen an zehn Standorten in Deutschland sind Partner, Berater und Wegbegleiter für die Mitgliedsgenossenschaften. Wir analysieren den Markt und erkennen Trends. Wir geben Antworten auf komplexe Fragen und zeigen Lösungen auf. Aktiv fördern wir das Genossenschaftswesen durch Gründungsinitiativen und eine intensive Interessenvertretung.
Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsbereiche bei uns!
Entwickeln Sie unser Unternehmen aktiv mit! Wir bieten Ihnen vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten und Karrierechancen in allen Bereichen unseres Verbandes. In unserer genossenschaftlich geprägten Unternehmenskultur haben Tradition, Vertrauen, Nähe und Sicherheit einen hohen Stellenwert.
Sie sind eine Persönlichkeit, die sich in dieser Haltung wiederfindet, und übernehmen gerne Verantwortung. Mit Ihrem Engagement und Können entwickeln wir gemeinsam die genossenschaftliche Idee weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexibilität: Verteilen Sie Ihre Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr. Mobil oder im Büro.
Beweglichkeit: Wir bieten E-Bike-Leasing und Bahnfahrten 1. Klasse.
Fairness: Überstunden verfallen bei uns nicht, sie werden angespart (Langzeitkonto), ausgeglichen oder ausbezahlt.
Vergünstigungen: Alle unsere Beschäftigten können von den günstigen Mitarbeiterkonditionen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, z.B. bei Versicherungen oder Darlehen, profitieren.
Gesundheit: Wir bieten eine vergünstige Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für Ihr Wohl mit Beratungsangeboten rund um Ihre Gesundheit.
Freizeit: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.
Was macht uns aus? Wir sind anders als andere Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung und Beratung, denn wir orientieren uns an der demokratischen Idee der genossenschaftlichen Teilhabe. Seit über 150 Jahren, und das ist heute aktueller denn je. Unser Ziel bleibt stets, die Lebensqualität von vielen zu verbessern, deshalb fördern wir unsere Kunden, die zugleich unsere Mitglieder sind.
Wirtschaftsprüfung ist Ihre Berufung? Dann beginnen Sie Ihre Karriere als Prüfungsassistent*in. Nach einem „Warming-up“ in der Praxis starten Sie Ihre Ausbildung mit unserem Training off the Job im Bildungszentrum auf Schloss Montabaur. Nach insgesamt zwölf Wochen berufsbegleitendem Blockunterricht erreichen Sie Ihre Zwischenetappe: Abschluss Verbandsprüfer*in.
Wirtschaftsprüfer*in oder Steuerberater*in: Sie haben bei uns große Eigenverantwortung – und im Gegenzug sehr gute Arbeitsbedingungen, mit Zeiterfassung und Überstundenabbau. Unsere und Ihre Arbeit ist dabei immer geprägt vom interdisziplinären Zusammenhalt zwischen Teams und Mitgliedern und auf nachhaltige, regionale Wertschöpfung ausgerichtet. Das zahlt sich aus: Wir zählen zu den Top 10 der Prüfungsgesellschaften in Deutschland.
Spezialist*innen aus IT, Controlling, Recht und Verwaltung steht bei uns ein breites Spektrum an Aufgaben und Projekten offen. Sie arbeiten eigenständig und im Austausch mit einem hochqualifizierten Team. Selbstverständlich unterstützt von guter technischer Ausstattung und mit der Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Student*in, Absolvent*in oder Direkteinstieg: Egal in welchem unserer Unternehmensbereiche Sie starten – ob z.B. im Controlling, in der Bildung oder der IT –, mit Ihrem Input können Sie uns von Beginn an im Daily Business unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genoverband e.V..
Bereich Personal - Recruiting
Anna Lachmann
Verwaltungssitz Hannover
Karl-Wiechert-Allee 76 a, 30625 Hannover
Telefon: +4951195745340
E-Mail: anna.lachmann@genoverband.de
Darüber hinaus werden zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten. Sei es durch interne Schulungen, Weiterbildungen oder die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten Verantwortung zu übernehmen – die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird hier aktiv unterstützt.
Der Onboardingprozess ist sehr gut organisiert und strukturiert, der Umgang unter den Kollegen und mit den Führungskräften ist einwandfrei und stets kollegial bis freundschaftlich. Da fühlt man sich gleich angekommen.
Ich finde das Betriebsklima gut. Es gibt diverse Angebote sich über verschiedene Formate mit weiteren Kolleg*innen zu vernetzen.
Das ich in meinem dreimonatigen Praktikum viele Personen kennen lernen durfte und viele Aufgaben wahrnehmen durfte.
Flexible Arbeitszeiten und Zeitausgleich
Leider über die letzten Jahre immer schlechter geworden. Der Fisch stinkt dabei immer vom Kopf. Die Führungsriege ist an zentralen Stellen von ehemaligen Partnern einer Big Four WP Gesellschaft besetzt. Der von dort mitgebrachte Spirit gibt Anlass zur Sorge. Ellenbogen und Misstrauen sind an der Tagesordnung im Prüfungsbereich. Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt Wertschätzung weitgehend vermissen. Jeder kämpft für sich. Zum Glück hat es sich für mich bald erledigt.
Leider wurde verkündet, dass keine 3. Inflationsausgleichsprämie gezahlt wird, bei guten Erträgen. Zu Saisonzeiten ist der Arbeitsdruck extrem hoch
Meckern kann jeder, aber man muss es auch besser machen können. Deswegen hier keine Anmerkungen.
Medienbrüche
Kommunikation
Keine Wertschätzung
Zusagen werden nicht eingehalten
Der Genoverband als Arbeitgeber bietet ein umfassendes Angebot an Benefits und ermöglicht uneingeschränkt flexibles, mobiles Arbeiten. Diese positiven Aspekte tragen entscheidend zur Work-Life-Balance bei und finden bei den Mitarbeitenden großen Zuspruch. Das Unternehmen legt sowohl nach außen als auch in offiziellen internen Kommunikationen großen Wert auf Veränderung, Wachstum und Innovation. Besonders wird betont, dass das Unternehmen Transformation lebt und treibt und dass traditionelle Strukturen hinterfragt, Führungswerte neu gedacht und Mitarbeitende stärker unterstützt und befähigt werden sollen. In der Praxis jedoch ...
Für die Einführung von neuer Software oder Prozessen sollten mehr Schulungen angeboten werden. Grundsätzlich sollte man sich an einigen Stellen etwas mehr Zeit lassen mit Veränderungen.
Mehr daran arbeiten diese absolut flexiblen und fairen Arbeitsbedingungen nach außen zu transportieren. Das ist ein riesen Asset, was man nicht verstecken braucht.
Ausbau der Kommunikationsstrukturen unterhalb der Bereichsleitungsebene muss verbessert werden. Einheitliche IT-Landschaft, Absenkung der Arbeitsbelastung
Mitarbeiter wertschätzen und nicht ohne jegliche Kommunikation einfach zugesagte Leistungen streichen.
Der am besten bewertete Faktor von Genoverband ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben; wer Verantwortung möchte, bekommt sie. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Fokus ist hier noch mehr auf Führungskarrieren als Fachkarrieren, aber das ist gerade auch im Wandel.
Meine Aufgabe ist genau die, die ich erwartet habe - ich darf mit entsprechender Eigenverantwortung selbständig arbeiten und entscheiden.
Mein Aufgabengebiet ist divers und stetig im Wandel. Von operationellen bis zu strategischen und konzeptionellen Themen.
Der Arbeitgeber befindet sich inmitten einer Transformation - daher fallen stets neue, interessante Aufgaben an
ESehr vielfältig Themen und Möglichkeiten in der Genowelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genoverband ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Es wurde in der Vergangenheit viel an der Kommunikation von Oben nach Unten gearbeitet. Leider fehlt den Mitarbeitern der Glaube an den Aussagen. Die Mitarbeiter fühlen sich häufig nur rudimentär gehört
Leider nicht mehr vorhanden. Nur noch von oben angeordnet. Vorschläge für Verbesserung sind nicht mehr gewünscht.
Auf gleicher Ebene aufgrund Unternehmens-Struktur schwierig, führungsseitig nur Alibi-Kommunikation.
Das regelmäßige Townhall des Vorstands ist absolut super! Im Bereich allerdings verbesserungswürdig
Es gibt verschiedene regelmäßige Kommunikationskreise vom Vorstand bis zu den Abteilungsleitern, in denen die strategischen Ziele erläutert werden. Argumente und Bedenken der Mitarbeitenden, die das dann „ausbaden“ müssen, werden einfach weggewischt. Über eine in 2022 stattgefundene Befragung der Mitarbeitenden zur psychologischen Gefährdung am Arbeitsplatz ist bis Sommer 2023 nicht berichtet worden. Offenbar sind die Ergebnisse einfach zu schlecht. Zumal man das Thema Mitarbeitendenzufriedenheit als strategisches Handlungsfeld aus einer Vorbefragung identifiziert hatte. Es ist alles nur schlimmer geworden.
Die Unternehmensleitung nutzt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Es stehen alle Möglichkeiten offen.
Man muss nur fragen
Für alle die Steuerberater und/oder Wirtschaftsprüfer werden wollen SUPER. Leider wird dafür beiden anderen Mitarbeitern gespart.
Keinerlei Angebot von fachlicher Weiterbildung in Bank- und Prüfungsthemen.
