Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genoverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegiale und super herzliche Atmosphäre unter den Kolleg*innen
Schon sehr gut, tlw. trotzdem noch Barrieren/Silos
Wirklich herausragend! Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können flexibel abgebaut werden, fairer Umgang mit Dienstreisen, immer Verständnis für familiäre Belange und vor allem Karrieremöglichkeiten unabhängig von Teilzeit/Elternzeiten.
Gut, tlw. aber noch Abhängig vom Tätigkeitsbereich
Vielfältige Aufgaben; wer Verantwortung möchte, bekommt sie. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Fokus ist hier noch mehr auf Führungskarrieren als Fachkarrieren, aber das ist gerade auch im Wandel.
ich erlebe meine Führungskraft als vage in der Kommunikation und entscheidungsschwach. Operativ-fachliche Meetings finden regelmäßig statt; Interesse und Aktivität, sich selbst aktiv zum Thema Zusammenarbeit und Team-Weiterentwicklung einzubringen, nehme ich leider nicht wahr.