Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genoverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 199 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider nicht mehr vorhanden. Nur noch von oben angeordnet. Vorschläge für Verbesserung sind nicht mehr gewünscht.
Diese ist super. Nur deshalb funktioniert alles, da man sich auf die meisten verlassen kann.
Homeoffice. Flexible Arbeitszeit. Super. Nur leider ständig Überstunden notwendig, da es sonst gar nicht zu schaffen ist. Können aber im Sommer genommen werden.
Zusammenarbeit gut. Allerdings haben auch diese Vorgaben, die umgesetzt werden müssen. Wertschätzung in dieser Ebene funktioniert.
Umfangreiche Aufgaben. Herausforderung, die ich schätze.
Mitarbeiter erscheinen nicht mehr wichtig. Der Vorstand feiert nur sich selbst.