Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genoverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Teams geht manchmal was verloren
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Das steht ganz weit oben. Arzttermin? Kein Problem. Kind zu Hause? Kein Problem, entweder man verschiebt seinen Arbeitstag etwas, arbeitet Mal weniger oder die Kinder dürfen in Meetings mit dabei sein.
Wer will, kann viel mit bewirken und tolle Aufgaben übernehmen
Die zur Zeit massive Presseberichterstattung ist für Mitarbeitende unerträglich, da niemand weiß, was stimmt und was stimmt nicht. Keine Kommunikation seitens der Unternehmensleitung hierzu. Die Leute werden einfach im Regen stehen gelassen. Das überlagert total die Tagesarbeit. Von einer Geborgenheit in der Verbandsfamilie ist nichts zu spüren.
Keine Botschaft des Vorstands zu den aktuellen Compliancevorwürfen. Seit einer Woche ist der Vorstandsvorsitzende weg (ohne sich bei der Familie zu verabschieden - was soll man davon halten?) und keine Botschaft zu den Mitarbeitenden zur anhaltenden Presseberichterstattung über Chaos, Skandale und Complianceuntersuchungen. Die Unternehmensleitung scheint völlig überfordert zu sein. Die Gerüchteküche brodelt munter weiter.
Nicht immer wird zwischen einzelnen Teams gut zusammengearbeitet, insgesamt kann man aber in seinen Teams aber auch in anderen Unterstützung bekommen und sich austauschen