Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genoverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Vorstand feiert Erfolge in allen sozialen Medien ohne den Mitarbeitern auch nur in irgendeiner Form dafür zu danken. "Außen"-Kommunikation entspricht nicht der Realität. Intern wird kaum kommuniziert und "Kritik" ist nicht gewünscht.
Die Kollegen halten stark zusammen und machen das Beste aus der Situation, bei der sich der Vorstand immer mehr von der "Basis" distanziert.
Hohe Mehrabeitsbelastung, mobiles Arbeiten wird ermöglicht.
Kommt auf den jeweiligen Bereich an, direkte Vorgesetzte meist sehr fair und kollegial.
Recht unterschiedlich...wenn man ein bestimmtes Karrierelevel erreicht hat, gibt es wenig Veränderung
Die Stimmung ist derzeit so schlecht, wie schon lange nicht mehr. Es wird in den Markteinheiten immer mehr Druck nach besseren Deckungsbeiträgen aufgebaut. Mangelnde Wertschätzung für die geleistete Arbeit.