200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das tollte Kollegenteam und der Zusammenhalt
Kommunikation
Keine Wertschätzung
Zusagen werden nicht eingehalten
Mitarbeiter wertschätzen und nicht ohne jegliche Kommunikation einfach zugesagte Leistungen streichen.
Mitarbeiter erscheinen nicht mehr wichtig. Der Vorstand feiert nur sich selbst.
Man feiert es, aber es könnte besser sein.
Homeoffice. Flexible Arbeitszeit. Super. Nur leider ständig Überstunden notwendig, da es sonst gar nicht zu schaffen ist. Können aber im Sommer genommen werden.
In Ordnung. Allerdings Inflationspränie trotz guter wirtschaftlicher Lage gestrichen. Bei den Tochtergesellschaften allerdings gezahlt. Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Diese ist super. Nur deshalb funktioniert alles, da man sich auf die meisten verlassen kann.
Sehr kollegial
Zusammenarbeit gut. Allerdings haben auch diese Vorgaben, die umgesetzt werden müssen. Wertschätzung in dieser Ebene funktioniert.
Homeoffice muss selbst ausgestattet werden, bis auf Technik. Bei den Mandanten meist in Ordnung.
Leider nicht mehr vorhanden. Nur noch von oben angeordnet. Vorschläge für Verbesserung sind nicht mehr gewünscht.
Wenig Frauen in Führungspositionen
Umfangreiche Aufgaben. Herausforderung, die ich schätze.
Sehr geehrte* Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Gerne möchten wir auf einige Ihrer genannten Punkte kurz eingehen.
Es freut uns zu hören, dass Sie das tolle Kollegenteam und den Zusammenhalt schätzen. Ein starkes Team ist für uns von großer Bedeutung und wir sind froh, dass dies bei Ihnen so positiv ankommt.
Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation und Wertschätzung als unzureichend empfinden. Ihre Verbesserungsvorschläge zur Wertschätzung der Mitarbeiter und zur Kommunikation sind uns sehr wichtig. Wir werden daran arbeiten, diese Bereiche zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum Homeoffice schätzen. Wir sind uns jedoch bewusst, dass die Notwendigkeit von Überstunden eine Belastung darstellt. Wir sind bemüht, die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und die Work-Life-Balance zu verbessern.
Wir möchten Ihnen nochmals für Ihr konstruktives Feedback und Ihre wertvollen Verbesserungsvorschläge danken.
Freundliche Grüße
Saskia Münzberg
Flexible Arbeitszeiten, lange Urlaube möglich
Leider wurde verkündet, dass keine 3. Inflationsausgleichsprämie gezahlt wird, bei guten Erträgen. Zu Saisonzeiten ist der Arbeitsdruck extrem hoch
Ehrlichere Kommunikation, bessere Frauenförderung, organisatorische Vorgaben abspecken
Immer mehr Arbeitsdruck wird aufgebaut
Tja, "nicht jeder" steht hinter dem AG
In jedem Jahr wird versprochen, dass weniger Überstunden notwendig sind. Merkbar ist das nicht.
Für alle die Steuerberater und/oder Wirtschaftsprüfer werden wollen SUPER. Leider wird dafür beiden anderen Mitarbeitern gespart.
Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen gem. Betriebsvereinbarung, 3. Inflationsausgleichprämie wird nicht gezahlt
Das was den Verband aufrecht hält!
Klare Aussage, dass die Mannschaft verjüngt werden soll. Zwar durch vermehrte Einstellung von jungen Kollegen, die Sorge der älteren Kollegen bleibt, dass da etwas auf sie zukommt
Meist sehr obrigkeitshörig, Einsatz für die MA kommt auf den Vorgestzten an
Außendienst mit Homeoffice
Es wurde in der Vergangenheit viel an der Kommunikation von Oben nach Unten gearbeitet. Leider fehlt den Mitarbeitern der Glaube an den Aussagen. Die Mitarbeiter fühlen sich häufig nur rudimentär gehört
Weiterhin wenig Frauen in Führungspositionen. Mit einem Netzwerkprogramm ist immerhin ein Anfang gemacht
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit für längere Urlaube schätzen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zum hohen Arbeitsdruck während der Saisonzeiten sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass dies eine Herausforderung darstellt und arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbelastung besser zu verteilen.
Die Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation, Frauenförderung und organisatorischen Vorgaben sind wertvolle Hinweise für uns. Wir sind bestrebt, eine ehrlichere und transparentere Kommunikation zu fördern und die Gleichberechtigung weiter voranzutreiben.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr konstruktives Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Nur durch Ihre Rückmeldungen können wir uns stetig weiterentwickeln.
Freundliche Grüße
Saskia Münzberg
Der Onboardingprozess ist sehr gut organisiert und strukturiert, der Umgang unter den Kollegen und mit den Führungskräften ist einwandfrei und stets kollegial bis freundschaftlich. Da fühlt man sich gleich angekommen.
Der kollegiale Umgang ist freundschaftlich und fair, Unterstützung bekommt man einfach und unkompliziert.
Auf Work-Life-Balance wird großer Wert gelegt, die MEssage ist klar, wir arbeiten um zu leben, nicht andersrum.
Sowohl meine direkte Führungskraft, wie auch meine Bereichsleitung sind super, klare Kommunikation, faire Absprachen und zuverlässige AUssagen, so muss das sein.
Den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden wird Rechnung getragen, daher kann ich hier nur ein dickes Lob aussprechen.
Wichtige Themen werden zeitnah kommuniziert und die Kanäle dabei adressaten- und themengerecht bespielt.
Meine Aufgabe ist genau die, die ich erwartet habe - ich darf mit entsprechender Eigenverantwortung selbständig arbeiten und entscheiden.
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Onboardingprozess als gut organisiert und strukturiert empfunden haben und sich bei uns gleich willkommen gefühlt haben.
Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und Work-Life-Balance bestätigt uns in unseren Bemühungen, wichtige Themen zeitnah und zielgerichtet zu kommunizieren und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Saskia Münzberg
Der Genoverband als Arbeitgeber bietet ein umfassendes Angebot an Benefits und ermöglicht uneingeschränkt flexibles, mobiles Arbeiten. Diese positiven Aspekte tragen entscheidend zur Work-Life-Balance bei und finden bei den Mitarbeitenden großen Zuspruch. Das Unternehmen legt sowohl nach außen als auch in offiziellen internen Kommunikationen großen Wert auf Veränderung, Wachstum und Innovation. Besonders wird betont, dass das Unternehmen Transformation lebt und treibt und dass traditionelle Strukturen hinterfragt, Führungswerte neu gedacht und Mitarbeitende stärker unterstützt und befähigt werden sollen. In der Praxis jedoch begegne ich teilweise einer anderen Realität. Mitarbeitende, die bestehende Prozesse und traditionelle Vorgehensweisen kritisch hinterfragen und Themen auf eine andere Art und Weise gestalten, werden z.T. als anstrengend und herausfordernd wahrgenommen. Anstatt offene Dialoge zu fördern, werden Bedenken oft über Vorgesetzte weitergegeben. Der Schwerpunkt auf Verwaltung und Hierarchie bleibt weiterhin stark ausgeprägt, was Prozesse und Entscheidungsfindungen oft verlängert. Entscheidungsprozesse erfolgen letztlich überwiegend auf hierarchischer Ebene. Dies führt bei einigen Mitarbeitenden zu Frustration und zu dem Eindruck, dass die kommunizierten Werte und die gelebte Realität nicht immer übereinstimmen. Feedback, besonders von den Teams an die Führungskräfte, wird in meiner Erfahrung selten aktiv eingeholt, was den offenen Austausch und die kontinuierliche Verbesserung der Fehlerkultur erschweren kann.
Diese Rückmeldung soll als konstruktiver Beitrag verstanden werden, um die internen Prozesse und die Unternehmenskultur weiter zu stärken und zu fördern.
ich erlebe meine Führungskraft als vage in der Kommunikation und entscheidungsschwach. Operativ-fachliche Meetings finden regelmäßig statt; Interesse und Aktivität, sich selbst aktiv zum Thema Zusammenarbeit und Team-Weiterentwicklung einzubringen, nehme ich leider nicht wahr.
sehr gute IT-Ausstattung. Aktuelles temporäres Büro in Hannover eher eine Art "Verwahrung", keine schöne Arbeitsumgebung.
sehr gute Benefits; Gehalt auf MA-Ebene durchschnittlich
weiterhin sehr wenig Frauen in Führungspositionen; sehr homogene Führungsteams mit einer starken fachlichen Ausrichtung; bisher wenig Offenheit für nicht-deutsch-muttersprachliche Einstellungen
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback. Wie Sie selbst erwähnt haben, ist uns die Weiterentwicklung und der Wandel sehr wichtig. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und schätzen Ihr Feedback dafür sehr!
So werden wir unsere Führungskräfte weiter schulen, um eine offene Kommunikationskultur zu etablieren. Darüber hinaus ist möchten wir die Diversität im Unternehmen fördern und haben dazu bereits entsprechende Maßnahmen geplant. Wir werden Ihr Feedback nutzen, um unsere internen Prozesse und die Unternehmenskultur weiter zu stärken und zu fördern.
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Mehr daran arbeiten diese absolut flexiblen und fairen Arbeitsbedingungen nach außen zu transportieren. Das ist ein riesen Asset, was man nicht verstecken braucht.
Kollegiale und super herzliche Atmosphäre unter den Kolleg*innen
Wirklich herausragend! Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können flexibel abgebaut werden, fairer Umgang mit Dienstreisen, immer Verständnis für familiäre Belange und vor allem Karrieremöglichkeiten unabhängig von Teilzeit/Elternzeiten.
Leider noch sehr stark auf Auto fahren ausgerichtet (Umwelt).
Top
Gut, tlw. aber noch Abhängig vom Tätigkeitsbereich
Größtenteils schon moderne und deutschlandweit verteilte Büros, hoher Anteil mobiler Arbeit möglich bis hin zu vollständig mobilem Arbeiten.
Schon sehr gut, tlw. trotzdem noch Barrieren/Silos
Vielfältige Aufgaben; wer Verantwortung möchte, bekommt sie. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Fokus ist hier noch mehr auf Führungskarrieren als Fachkarrieren, aber das ist gerade auch im Wandel.
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahungen mit uns zu teilen.
Besonders freut uns natürlich, dass Sie unsere Work-Life-Balance und das Aufgabenfeld so positv wahrnehmen. Es ist schön zu hören, dass Sie unsere flexiblen Arbeitsbedingungen als wichtiges Asset ansehen. Wir nehmen Ihre Anregungen zur stärkeren Kommunikation nach außen gerne auf.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Mein Vorgesetzter lebt eine tolle Feedback-Kultur.
Die Erwartungshaltung an Arbeitsergebnisse wird durch meinen Vorgesetzten klar und fair kommuniziert.
Das ich in meinem dreimonatigen Praktikum viele Personen kennen lernen durfte und viele Aufgaben wahrnehmen durfte.
Sehr nette Kollegen, gute Kommunikation, Freiräume
Home office, Flexibles Arbeiten, Mandanten Arbeit
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gutes Gehalt
Zwischenzeitlich zu wenig, aber trz sehr vielfältig
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
wir bedanken uns recht herzlich für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Durch unser Angebot für Praktikant*innen und Werkstudent*innen möchten wir Studierenden die Möglichkeit geben erste Praxiserfahrungen zu sammeln. Es freut uns, dass Sie viele unserer Aufgaben kennenlernen konnten.
Sollten Sie in Zukunft an einem Berufseinstieg interessiert sein, melden Sie sich gerne bei uns!
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Arbeitszeiten können frei gestaltet werden. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden, auch an einem Stück über einen längeren Zeitraum
Es gibt viele Kollegen, die schon lange dabei sind. Auch werden Mitarbeiter Ü50 eingestellt
Wer sich selbst gut organisiert, findet hier gute Bedingungen vor
In einigen Punkten ausbaufähig - aber wo ist das nicht so…
Es wird viel Wert gelegt auf Diversity und Gleichberechtigung
Wer sich engagiert, hat viele Möglichkeiten
Sehr geehrte/r Kollege/Kollegin,
wir bedanken uns recht herzlich für Ihr Feedback.
Wir freuen uns weiterhin auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Darüber hinaus werden zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten. Sei es durch interne Schulungen, Weiterbildungen oder die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten Verantwortung zu übernehmen – die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird hier aktiv unterstützt.
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität und eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre aus.
Besonders hervorzuheben ist die kollegiale Zusammenarbeit, bei der Teamarbeit großgeschrieben wird und man stets auf die Unterstützung der Kollegen zählen kann.
Die Führungsebene agiert transparent und respektvoll, was sich in einer offenen Kommunikation und einer wertschätzenden Unternehmenskultur widerspiegelt. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und innovative Ideen werden gefördert und ernst genommen.
Sehr geehrte/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Feedback. Dies ist für uns sehr wichtig, damit wir uns auch Zukunft weiterentwickeln können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Der Verband möchte sich Verjüngen.
Leider gibt es hier noch massive Defizite bei der Auswahl der Führungskräfte und in der Führungskräfteentwicklung.
Hier ist noch Luft nach oben.
ESehr vielfältig Themen und Möglichkeiten in der Genowelt.
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