196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Genoverband als Arbeitgeber bietet ein umfassendes Angebot an Benefits und ermöglicht uneingeschränkt flexibles, mobiles Arbeiten. Diese positiven Aspekte tragen entscheidend zur Work-Life-Balance bei und finden bei den Mitarbeitenden großen Zuspruch. Das Unternehmen legt sowohl nach außen als auch in offiziellen internen Kommunikationen großen Wert auf Veränderung, Wachstum und Innovation. Besonders wird betont, dass das Unternehmen Transformation lebt und treibt und dass traditionelle Strukturen hinterfragt, Führungswerte neu gedacht und Mitarbeitende stärker unterstützt und befähigt werden sollen. In der Praxis jedoch begegne ich teilweise einer anderen Realität. Mitarbeitende, die bestehende Prozesse und traditionelle Vorgehensweisen kritisch hinterfragen und Themen auf eine andere Art und Weise gestalten, werden z.T. als anstrengend und herausfordernd wahrgenommen. Anstatt offene Dialoge zu fördern, werden Bedenken oft über Vorgesetzte weitergegeben. Der Schwerpunkt auf Verwaltung und Hierarchie bleibt weiterhin stark ausgeprägt, was Prozesse und Entscheidungsfindungen oft verlängert. Entscheidungsprozesse erfolgen letztlich überwiegend auf hierarchischer Ebene. Dies führt bei einigen Mitarbeitenden zu Frustration und zu dem Eindruck, dass die kommunizierten Werte und die gelebte Realität nicht immer übereinstimmen. Feedback, besonders von den Teams an die Führungskräfte, wird in meiner Erfahrung selten aktiv eingeholt, was den offenen Austausch und die kontinuierliche Verbesserung der Fehlerkultur erschweren kann.
Diese Rückmeldung soll als konstruktiver Beitrag verstanden werden, um die internen Prozesse und die Unternehmenskultur weiter zu stärken und zu fördern.
ich erlebe meine Führungskraft als vage in der Kommunikation und entscheidungsschwach. Operativ-fachliche Meetings finden regelmäßig statt; Interesse und Aktivität, sich selbst aktiv zum Thema Zusammenarbeit und Team-Weiterentwicklung einzubringen, nehme ich leider nicht wahr.
sehr gute IT-Ausstattung. Aktuelles temporäres Büro in Hannover eher eine Art "Verwahrung", keine schöne Arbeitsumgebung.
sehr gute Benefits; Gehalt auf MA-Ebene durchschnittlich
weiterhin sehr wenig Frauen in Führungspositionen; sehr homogene Führungsteams mit einer starken fachlichen Ausrichtung; bisher wenig Offenheit für nicht-deutsch-muttersprachliche Einstellungen
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback. Wie Sie selbst erwähnt haben, ist uns die Weiterentwicklung und der Wandel sehr wichtig. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und schätzen Ihr Feedback dafür sehr!
So werden wir unsere Führungskräfte weiter schulen, um eine offene Kommunikationskultur zu etablieren. Darüber hinaus ist möchten wir die Diversität im Unternehmen fördern und haben dazu bereits entsprechende Maßnahmen geplant. Wir werden Ihr Feedback nutzen, um unsere internen Prozesse und die Unternehmenskultur weiter zu stärken und zu fördern.
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Mehr daran arbeiten diese absolut flexiblen und fairen Arbeitsbedingungen nach außen zu transportieren. Das ist ein riesen Asset, was man nicht verstecken braucht.
Kollegiale und super herzliche Atmosphäre unter den Kolleg*innen
Wirklich herausragend! Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können flexibel abgebaut werden, fairer Umgang mit Dienstreisen, immer Verständnis für familiäre Belange und vor allem Karrieremöglichkeiten unabhängig von Teilzeit/Elternzeiten.
Leider noch sehr stark auf Auto fahren ausgerichtet (Umwelt).
Top
Gut, tlw. aber noch Abhängig vom Tätigkeitsbereich
Größtenteils schon moderne und deutschlandweit verteilte Büros, hoher Anteil mobiler Arbeit möglich bis hin zu vollständig mobilem Arbeiten.
Schon sehr gut, tlw. trotzdem noch Barrieren/Silos
Vielfältige Aufgaben; wer Verantwortung möchte, bekommt sie. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Fokus ist hier noch mehr auf Führungskarrieren als Fachkarrieren, aber das ist gerade auch im Wandel.
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahungen mit uns zu teilen.
Besonders freut uns natürlich, dass Sie unsere Work-Life-Balance und das Aufgabenfeld so positv wahrnehmen. Es ist schön zu hören, dass Sie unsere flexiblen Arbeitsbedingungen als wichtiges Asset ansehen. Wir nehmen Ihre Anregungen zur stärkeren Kommunikation nach außen gerne auf.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Mein Vorgesetzter lebt eine tolle Feedback-Kultur.
Die Erwartungshaltung an Arbeitsergebnisse wird durch meinen Vorgesetzten klar und fair kommuniziert.
Das ich in meinem dreimonatigen Praktikum viele Personen kennen lernen durfte und viele Aufgaben wahrnehmen durfte.
Sehr nette Kollegen, gute Kommunikation, Freiräume
Home office, Flexibles Arbeiten, Mandanten Arbeit
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gutes Gehalt
Zwischenzeitlich zu wenig, aber trz sehr vielfältig
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
wir bedanken uns recht herzlich für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Durch unser Angebot für Praktikant*innen und Werkstudent*innen möchten wir Studierenden die Möglichkeit geben erste Praxiserfahrungen zu sammeln. Es freut uns, dass Sie viele unserer Aufgaben kennenlernen konnten.
Sollten Sie in Zukunft an einem Berufseinstieg interessiert sein, melden Sie sich gerne bei uns!
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Arbeitszeiten können frei gestaltet werden. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden, auch an einem Stück über einen längeren Zeitraum
Es gibt viele Kollegen, die schon lange dabei sind. Auch werden Mitarbeiter Ü50 eingestellt
Wer sich selbst gut organisiert, findet hier gute Bedingungen vor
In einigen Punkten ausbaufähig - aber wo ist das nicht so…
Es wird viel Wert gelegt auf Diversity und Gleichberechtigung
Wer sich engagiert, hat viele Möglichkeiten
Sehr geehrte/r Kollege/Kollegin,
wir bedanken uns recht herzlich für Ihr Feedback.
Wir freuen uns weiterhin auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Darüber hinaus werden zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten. Sei es durch interne Schulungen, Weiterbildungen oder die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten Verantwortung zu übernehmen – die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird hier aktiv unterstützt.
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität und eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre aus.
Besonders hervorzuheben ist die kollegiale Zusammenarbeit, bei der Teamarbeit großgeschrieben wird und man stets auf die Unterstützung der Kollegen zählen kann.
Die Führungsebene agiert transparent und respektvoll, was sich in einer offenen Kommunikation und einer wertschätzenden Unternehmenskultur widerspiegelt. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und innovative Ideen werden gefördert und ernst genommen.
Sehr geehrte/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Feedback. Dies ist für uns sehr wichtig, damit wir uns auch Zukunft weiterentwickeln können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Der Verband möchte sich Verjüngen.
Leider gibt es hier noch massive Defizite bei der Auswahl der Führungskräfte und in der Führungskräfteentwicklung.
Hier ist noch Luft nach oben.
ESehr vielfältig Themen und Möglichkeiten in der Genowelt.
Sehr kollegial und unkompliziert
Relativ freie Zeiteinteilung
Man muss nur fragen
Mehr geht immer, ist aber bereits top
Homeoffice, keine sinnlosen Reisezeiten
Super
Top...
Homeoffice
Jederzeit kurze Wege und gute Abstimmung möglich, auch nach oben...
Klar
Ich finde das Betriebsklima gut. Es gibt diverse Angebote sich über verschiedene Formate mit weiteren Kolleg*innen zu vernetzen.
Derzeit habe ich keine negativen Erfahrungen gesammelt.
Derzeit habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich bekomme Rückmeldung über gut geleistete Arbeit und möglichem Verbesserungspotential. Immer auf Augenhöhe und respektvoll.
Ich kann mir meine Arbeitszeit so gestallten, wie es zu meinem privaten Leben passt. Die Work-Life-Balance ist definitiv vorhanden-
Meine Kollegen sind kollegial, respektvoll und freundlich. Sie sind ehrlich und vertrauenswürdig.
Ich hatte bisher keine Probleme mit älteren Kollegen.
Am Verhalten meines Vorgesetzten kann ich nichts aussetzen. Immer freundlich, aufgeschlossen, erreichbar. Er bezieht uns ein und unsere Meinung zu verschiedenen Themen ist ihm wichtig.
Die Arbeitsbedingungen sind in technischer Hinsicht voll gegeben. Die Räumlichkeiten in Hannover sind eine Übergangslösung, aber bis dahin ausreichend.
Die Kommunikation läuft innerhalb meiner Abteilung super!
Ich habe mich bisher in jeglicher weise gleichberechtigt gefühlt.
Mein Aufgabengebiet ist divers und stetig im Wandel. Von operationellen bis zu strategischen und konzeptionellen Themen.
Sehr geehrte/r Kollege/Kollegin,
wir bedanken uns recht herzlich für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie sich im Genoverband und in Ihrem Team wohlfühlen! Sollten Sie in Zukunft Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Flexible Arbeitszeiten und Zeitausgleich
Entwicklung der letzten 5 Jahren
Sprachlos
Jeder für sich allein
Ansehen bei den Mandanten erreicht einen Tiefpunkt nach dem anderen. Isoliert im genossenschaftlichen Verbund.
Darum muss man sich selbst kümmern.
Keinerlei Angebot von fachlicher Weiterbildung in Bank- und Prüfungsthemen.
Kommt auf den Einstieg an. Neue Kollegen gerade in den Töchtern werden Teil fürstlich bezahlt. Bestandsmitarbeiter bekommen nur extrem schwer irgendwann etwas mehr. Neuerdings abhängig von irgendwelchen Lufttiteln (Mager, Direktor usw.)
Viel geredet, aber alle Führungskräfte fahren große Firmenwagen und erhalten ihre Tantieme. Danach wird sich ausgerichtet.
Mit den wenigen, mit denen man zu tun hat, passt es.
Bloß weg und nur nicht deren Wissen und Erfahrung nutzen.
Absolute Führungsschwäche ab Abteilungsleiter aufwärts. Keiner hat einen Überblick
Abhängig vom Homeoffice und Kunden. An den Standorten ist eh keiner.
Auf gleicher Ebene aufgrund Unternehmens-Struktur schwierig, führungsseitig nur Alibi-Kommunikation.
Schon immer vorhanden
Wenn man sich selbst um die Aufträge kümmert, passt es. Ansonsten Resterampe.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir bedanken uns für Ihr Feedback. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur mit guter Führung und einem erfolgreichem Miteinander unsere ambitionierten Wachstumsziele erreichen können. Deshalb möchte ich auf das Thema Führung im Genoverband etwas weiter eingehen:
Mit unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm "Führung@Geno" haben wir ein neues Führungsverständnis entwickelt. Mit diesem Programm haben Kolleg*innen mit fachlicher oder disziplinarischer Führung die Möglichkeit, ihre Führungskompetenzen zu erweitern und gemeinsam mit anderen Führungskräften unsere Führungskultur voranzutreiben.
Darüber hinaus unterstützen wir junge Führungskräfte mit unserem Programm "Ready!4Führung" und bereiten Sie auf erste Führungstätigkeiten vor.
Viele Grüße
Saskia Münzberg
So verdient kununu Geld.