213 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht immer wird zwischen einzelnen Teams gut zusammengearbeitet, insgesamt kann man aber in seinen Teams aber auch in anderen Unterstützung bekommen und sich austauschen
Wird immer bekannter
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Das steht ganz weit oben. Arzttermin? Kein Problem. Kind zu Hause? Kein Problem, entweder man verschiebt seinen Arbeitstag etwas, arbeitet Mal weniger oder die Kinder dürfen in Meetings mit dabei sein.
Viele Personalentwicklungsprogramme
Leider noch Unterschiede zwischen Teams und direkten Kollegen/Kolleginnen
IT-Ausstattung ist super, es kann noch vieles dazu bestellt werden
Zwischen den Teams geht manchmal was verloren
Im Personalbereich hat jeder die Chance, wenn er/sie es möchte.
Wer will, kann viel mit bewirken und tolle Aufgaben übernehmen
- Remote work
- nette Kollegen
- Werkstudent*innen Netzwerk in der Abteilung
An meinem Standort war eig nie jemand aus meiner Abteilung im Büro was einen quasi ins Home-Office gezwungen hat
Remote Arbeit war ohne Probleme möglich
Hohes Gehalt für Wekstudent*innen
Viele Angebote sich zu verbessern und sich weiter zu Entwickeln
Die zur Zeit massive Presseberichterstattung ist für Mitarbeitende unerträglich, da niemand weiß, was stimmt und was stimmt nicht. Keine Kommunikation seitens der Unternehmensleitung hierzu. Die Leute werden einfach im Regen stehen gelassen. Das überlagert total die Tagesarbeit. Von einer Geborgenheit in der Verbandsfamilie ist nichts zu spüren.
Als Mitarbeiter der AWADO bzw. des Genoverbands schämt man sich mittlerweile bei diesem Laden zu arbeiten. Der ethisch-wertige Name Verbandsfamilie klingt wie Hohn. Es wäre dringend notwendig, die Verantwortung der Unternehmensleitung für dieses Chaos zu klären.
Der vermeintlich bestehende Complianceskandal wird ignoriert mit einer Vogel-Strauß-Politik.
Keine Botschaft des Vorstands zu den aktuellen Compliancevorwürfen. Seit einer Woche ist der Vorstandsvorsitzende weg (ohne sich bei der Familie zu verabschieden - was soll man davon halten?) und keine Botschaft zu den Mitarbeitenden zur anhaltenden Presseberichterstattung über Chaos, Skandale und Complianceuntersuchungen. Die Unternehmensleitung scheint völlig überfordert zu sein. Die Gerüchteküche brodelt munter weiter.
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre offenen Worte - wir verstehen, dass die aktuelle Berichterstattung bei Ihnen Fragen aufwirft. Selbstverständlich hat die interne Kommunikation zu unseren Mitarbeitenden in unserer Verbandsfamilie einen sehr hohen Stellenwert. Wir haben sowohl in der vergangenen Woche als auch in dieser Woche über unser Intranet per Botschaft von unserem Vorstand an die Mitarbeitenden kommuniziert. Sollten Sie dazu – oder auch generell zu unserer internen Mitarbeiterkommunikation - noch Fragen oder Verbesserungsvorschläge haben, dann wenden Sie sich gerne an unsere Kolleg*innen aus dem Bereich Kommunikation & Change.
Viele Grüße
Anna Lachmann
Zumindest in meinem Team/Bereich
Der Genossenschaftssektor ist sehr speziell und daher in der Außenwahrnehmung in der breiten Masse nicht präsent.
Es hängt von der eigenen Position ab, inwieweit man bei der Dispo involviert ist. Grundsätzlich zählt, dass die Jobs erledigt werden. Darüber hinaus ist man in der Zeiteinteilung sehr frei. Zumindest im Außendienst.
Hieran wird gearbeitet, es ist aber noch Luft nach oben.
Da ich nicht hierzu zähle, kann ich das nicht gut bewerten. Hier unterscheiden sich die Sichtweisen je nach Grad der Betroffenheit.
siehe oben
Im Außendienst Wechsel aus Home-Office und Vor-Ort- Arbeit bei Mandanten mit der Option, New Work Flächen in den Offices zu nutzen
Es wird viel kommuniziert, aber die Wege sind redundant und ineffizient. Es fehlt an Struktur. So gehen wichtige Themen manchmal unter.
Aus meiner persönlichen Sicht wird viel dafür getan
Der Verband ist mittlerweile wirklich groß und die Einsatzmöglichkeiten breit. Wenn man Abteilungen wechseln möchte, ist es allerdings mitunter sehr langwierig, bis es umgesetzt wird, weil die Abstimmungsschleifen so unkoordiniert sind (s. Kommunikation)
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so detaillierte Bewertung zu schreiben.
Es ist schön zu hören, dass Sie die Vielfalt der Einsatzmöglichkeiten schätzen. Wir wissen jedoch, dass Abteilungswechsel manchmal langwierig sein können und werden daran arbeiten, die Abstimmungsprozesse zu optimieren. Wir freuen uns, dass Sie die Freiheiten in der Zeiteinteilung zu schätzen wissen. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist uns sehr wichtig und wir bemühen uns, diese für alle Mitarbeiter zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre offenen Worte und werden sie nutzen, um als Unternehmen weiter zu wachsen.
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Die Stimmung unter den Teams ist gut. Wenn man möchte, kann man sich mit anderen Kollegen zusätzlich vernetzen..
Ich habe keine negativen Erfahrungen gesammelt.
Sehr kollegial und unkompliziert
Sehr flexible Arbeitszeiteinteilung
Home-Office, keine sinnlosen Reisezeiten
Super
Ehrlich und transparent, kurze Wege
Home-Office
Immer wertschätzend
Klar
Sehr geehrte* Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen!
Es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als sehr kollegial und unkompliziert empfinden. Das mobile Arbeiten sowie die flexible Einteilung der Arbeitszeit sind Benefits, auf die wir sehr stolz sind, da wir unseren Mitarbeiter*innen hiermit einen großen Mehrwert liefern können. Es freut uns umso mehr, dass Sie dies so positiv bewerten.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Ihre Anmerkungen sind für uns äußerst wertvoll!
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Yea
No
Yea
Auf Augenhöhe
Zeichnet sich aus durch gute Arbeitsbedingungen, Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten, Unternehmens Werte und geteilte und getragene Strategie
Viele tolle Aufgaben, aber schon recht viel. Führungskräfte erarbeiten mit uns Lösungen um Arbeit und Freizeit unter einen Hut zu bekommen
Wer sich weiterbilden möchte oder Karriere machen will wird in seinem Vorhaben beraten und unterstützt
Gehalt ist angemessen und und teilweise auch überdurchschnittlich. Leistung wird anerkannt
Zum großen Teil umgestellt auf Digitale Arbeit. Schriftform nur da wo es auch erforderlich ist.
Wir ergänzen und unterstützen uns
Es macht keinen Unterschied wie alt man ist
Auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr
Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gute Beratung und Begleitung
Wertschätzend
Es wird kein Unterschied gemacht
Es ist abwechslungsreich und vielseitig
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns teilen und dass Sie mit Ihrer Arbeit sehr zufrieden sind.
Es freut uns zu hören, dass Sie unser Image positiv wahrnehmen, denn dieses ist durch gute Arbeitsbedingungen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Unternehmenswerte und Strategie geprägt. Auch die Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert für uns und wir sind stolz darauf, dass Sie dieses auch so empfinden.
Ihr positives Feedback bestärkt uns in unserer Arbeit und motiviert auch in Zukunft unser Bestes zu geben.
Viele Grüße
Saskia Münzberg
Arbeitszeit - Gleitzeit und HomeOffice
Mehr Transparenz
Die Stimmung ist derzeit so schlecht, wie schon lange nicht mehr. Es wird in den Markteinheiten immer mehr Druck nach besseren Deckungsbeiträgen aufgebaut. Mangelnde Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Verbesserung durch starke Auftritte in den sozialen Medien, jedoch sind diese nicht immer mit der in der Realität erlebten vergleichbar
Hohe Mehrabeitsbelastung, mobiles Arbeiten wird ermöglicht.
Weiterbildungs- / Entwicklungsmöglichkeiten werden in den Marktbereichen angeboten, in den Service-Einheiten fehlen diese
Nicht mehr als durchschnittlich
Keine Anreize für ÖPNV, z. B. durch Zuschuss Jobticket, Inflationsausgleichsprämie zur Minderung des Preisanstieges wurde nicht in vollem Umfang gewährt
Die Kollegen halten stark zusammen und machen das Beste aus der Situation, bei der sich der Vorstand immer mehr von der "Basis" distanziert.
Erklärtes Ziel ist sich weiter zu "verjüngen", das lässt man ältere Kollegen entsprechend auch spüren.
Kommt auf den jeweiligen Bereich an, direkte Vorgesetzte meist sehr fair und kollegial.
Unterschiedliche Bedingungen in den einzelnen Standorten
Der Vorstand feiert Erfolge in allen sozialen Medien ohne den Mitarbeitern auch nur in irgendeiner Form dafür zu danken. "Außen"-Kommunikation entspricht nicht der Realität. Intern wird kaum kommuniziert und "Kritik" ist nicht gewünscht.
Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte ist weit entfernt davon, dass man von wirklicher Gleichberechtigung sprechen kann.
Recht unterschiedlich...wenn man ein bestimmtes Karrierelevel erreicht hat, gibt es wenig Veränderung
Sehr geehrte* Kolleg*in,
wir bedanken uns bei Ihnen für das konstruktives Feedback. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst.
Es freut uns, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen gut ist. Dies ist ein wertvolles Gut, welches wir weiter fördern möchten. Zudem ist es schön zu hören, dass Sie die direkten Vorgesetzten fair und kollegial wahrnehmen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dass dies in allen Bereichen der Fall ist.
Wir verstehen, dass der aktuelle Druck in den Markteinheiten belastend ist. Aus diesem Grund setzen wir uns dafür ein, die Transparenz und den internen Austausch im Unternehmen zu fördern und somit eine unterstützende und anerkennende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Vielen Dank nochmals für Ihr wertvolles Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit sehr und sind bestrebt, Ihre Anregungen in unsere Verbesserungsprozesse einzubeziehen.
Viele Grüße
Saskia Münzberg
So verdient kununu Geld.