Hat mit genossenschaftlichen Prüfungsverband nicht mehr viel zu tun.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Zeitausgleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung der letzten 5 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Sprachlos
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich allein
Kommunikation
Auf gleicher Ebene aufgrund Unternehmens-Struktur schwierig, führungsseitig nur Alibi-Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Mit den wenigen, mit denen man zu tun hat, passt es.
Work-Life-Balance
Darum muss man sich selbst kümmern.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Führungsschwäche ab Abteilungsleiter aufwärts. Keiner hat einen Überblick
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst um die Aufträge kümmert, passt es. Ansonsten Resterampe.
Gleichberechtigung
Schon immer vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Bloß weg und nur nicht deren Wissen und Erfahrung nutzen.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Homeoffice und Kunden. An den Standorten ist eh keiner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel geredet, aber alle Führungskräfte fahren große Firmenwagen und erhalten ihre Tantieme. Danach wird sich ausgerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf den Einstieg an. Neue Kollegen gerade in den Töchtern werden Teil fürstlich bezahlt. Bestandsmitarbeiter bekommen nur extrem schwer irgendwann etwas mehr. Neuerdings abhängig von irgendwelchen Lufttiteln (Mager, Direktor usw.)
Image
Ansehen bei den Mandanten erreicht einen Tiefpunkt nach dem anderen. Isoliert im genossenschaftlichen Verbund.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Angebot von fachlicher Weiterbildung in Bank- und Prüfungsthemen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir bedanken uns für Ihr Feedback. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur mit guter Führung und einem erfolgreichem Miteinander unsere ambitionierten Wachstumsziele erreichen können. Deshalb möchte ich auf das Thema Führung im Genoverband etwas weiter eingehen:
Mit unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm "Führung@Geno" haben wir ein neues Führungsverständnis entwickelt. Mit diesem Programm haben Kolleg*innen mit fachlicher oder disziplinarischer Führung die Möglichkeit, ihre Führungskompetenzen zu erweitern und gemeinsam mit anderen Führungskräften unsere Führungskultur voranzutreiben.
Darüber hinaus unterstützen wir junge Führungskräfte mit unserem Programm "Ready!4Führung" und bereiten Sie auf erste Führungstätigkeiten vor.
Viele Grüße
Saskia Münzberg