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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genuport Trade die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genuport Trade
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Genuport Trade
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Wie wäre es mit helfen statt nur Ansagen machen, was gemacht werden muss.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird von anderen Abteilungen angemeckert, warum man sich nicht kümmert. Man hat leider nur eine begrenzte Kapazität an Arbeitszeit und kann sich nicht teilen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ok. Aber bei den Vorstellungsgesprächen wird vieles schön geredet.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach anfängliche euphori verliert man mit der Zeit. Es muss viel neu strukturiert werden.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Top/down steht hier an der Tahesordnung. Es wird permanent an einem Cortisolüberschuss gearbeitet.

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