159 Bewertungen von Bewerbern
159 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu- und Absagen schneller mitteilen
Die Absage hätte früher kommen können.
Keine
K.A.
Keine
Flachere Hierarchien, besonders in Fällen, in denen eine Übernahme wahrscheinlich ist und der Prozess etwa zwei Wochen oder länger dauert, könnten von Vorteil sein. Es wäre hilfreich, unter bestimmten Bedingungen nicht alle Details bis zur letzten Stelle weitergeben zu müssen. Stattdessen sollte unter gewissen Voraussetzungen die Berechtigung bei der HR und/oder dem relevanten Fachbereich, für den die Einstellung erfolgt, ausreichen.
Perfekt. Alles ist transparent und schnell, vom ersten Kontakt bis zur Einführung im Betrieb. Von Anfang an wurde mir Wertschätzung gezeigt, nicht nur Höflichkeit oder Freundlichkeit.
Am besten so bleiben
Es wäre sicherlich nicht schlecht, wenn Bewerber im Laufe des Prozesses über den Stand der Dinge informiert werden würden und wenn ein Bewerber nach ein paar Wochen auf Sie per Mail zugeht und nachhakt, mann den Bewerber nicht ghostet. Das sollten grundsätzliche Verhaltensweisen sein (dachte ich).
Mitten im bewerbungsprozess keine Rückmeldung mehr.
Kein Wunder das es solche Personalprobleme.
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