Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Genuss & Harmonie" bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Freiräumen für eigenes Engagement und die Möglichkeit, auf hohem Niveau zu kochen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird als stark empfunden, besonders in der Produktion. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre als problematisch beschrieben, mit hohem Zeitdruck und Überstunden. Es gibt Berichte über Mobbing und schlechten Teamzusammenhalt. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Geschäftsleitung ist verbesserungswürdig, obwohl es positive Entwicklungen gibt. Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen als manipulativ und unprofessionell wahrgenommen. Das Gehalt wird oft als nicht angemessen empfunden, insbesondere im Vergleich zu steigenden Preisen und der Inflation.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Freiräume für eigenes Engagement
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Zeitdrucks
Verbesserung der Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Geschäftsleitung
Überdenken der Gehaltspolitik, um Mitarbeiter:innen zu halten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Genuss & Harmonie wird der Kollegenzusammenhalt von vielen Mitarbeiter:innen als wichtige Unterstützung in schwierigen Zeiten geschätzt. Besonders im Produktionsbereich wird das Team als vorbildlich und erstklassig hervorgehoben. Es ist ein offenes Ohr für Fragen und private Aktivitäten vorhanden, was den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen stärkt.
Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass nicht alle Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als durchweg positiv empfinden. Einige berichten, dass sie sich nicht trauen, ihre Meinung zu äußern. Zudem scheint der Fokus auf individuellen Erfolg manchmal den Zusammenhalt zu überschatten. Trotzdem wird der Zusammenhalt insgesamt als eines der Highlights bei Genuss & Harmonie angesehen und von vielen als das Beste am Job betont. Es besteht jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung seitens der Zentrale.
Bei Genuss & Harmonie gibt es einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Mitarbeiter:innen berichten von einem empfundenen Mangel an Wertschätzung und hohen Erwartungshaltungen. Darüber hinaus wird das Führungsverhalten teilweise als manipulativ und unprofessionell wahrgenommen, was zu einer gewissen Distanz zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen führt.
Die Kommunikation scheint ebenfalls ein kritischer Punkt zu sein. Es besteht der Wunsch nach offener und ehrlicher Kommunikation über alle Ebenen hinweg, da relevante Fragen oft unbeantwortet bleiben und die Kommunikation insgesamt als unzureichend empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen, obwohl das Verhalten der Vorgesetzten grundsätzlich korrekt ist. Verbesserungen in diesen Bereichen könnten dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Bei Genuss & Harmonie gibt es gemischte Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als nicht angemessen, insbesondere im Vergleich zu steigenden Lebenshaltungskosten. Sie wünschen sich jährliche Gehaltserhöhungen und kritisieren die aktuelle Gehaltsstruktur, da neue Kolleg:innen oft mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter:innen, selbst in Führungspositionen.
Des Weiteren wird das Fehlen von Weihnachts- und Urlaubsgeld bemängelt und der Wunsch nach einer Prämie für besonders engagierte Mitarbeiter:innen geäußert. Einige fühlen sich mit dem Mindestlohn unterbezahlt und sehen darin eine Ursache für die hohe Fluktuation.
Andererseits sind auch Stimmen zu hören, die das Gehalt als angemessen betrachten und darauf hinweisen, dass die Lohn- und Prämienzahlungen im Arbeitsvertrag akzeptiert wurden. Verbesserungspotenzial wird generell gesehen, jedoch ohne konkrete Details zu nennen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Genuss & Harmonie scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass ein hohes Arbeitspensum und Zeitdruck vorherrschen, was oft Überstunden erfordert. Dies könnte auf einen Mangel an Mitarbeiter:innen zurückzuführen sein, der wiederum zu Krankheitsausfällen führt. Eine hohe Fluktuation und wenige langjährige Mitarbeiter:innen könnten ein Indikator für diese Situation sein.
Die Atmosphäre wird von einigen als kalt und negativ beschrieben, trotz scheinbarer Freundlichkeit der Führungskräfte. Verbesserungspotential scheint in der Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und der Geschäftsleitung zu liegen. Berichte über Mobbing und mangelnden Zusammenhalt im Team weisen auf weitere Schwierigkeiten hin. Besonders bei Führungskräften scheint viel Druck und Stress aufgebaut zu werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Stimmen, die von einem guten Team und einer guten Stimmung sprechen. Dies zeigt, dass es auch positive Aspekte in der Arbeitsatmosphäre bei Genuss & Harmonie gibt.
Dass es seit diesem Jahr 30 Tage Jahresurlaub gibt. Und einen Tag Homeoffice in der Woche. Das kostenlose Mittagsessen, welches geschmacklich wirklich gut ist.
siehe bereits erwähnte Punkte.. Tarifvertrag, MA Fördern, Elektr. Zeiterfassung (nach wie vor ein Fremdwort!), Vorgesetzte mal auf die Finger Klopfen (BK`s!)
- Fragt mal die MA was sie wollen? - Viele die schon lange da sind, würden gerne auch eine Jobrad bekommen, wird nicht angeboten. Weitere Unterstützung wie Jobticket wird auch nicht angeboten. - Nach Firmenpräsentation letztes Jahr sind solche Ziele auch in den nächsten Jahren nicht geplant. - Macht einfach mal Benchmarking bei anderen Caterer was diese für Ihre People anbieten - Einfach Programme für Verwaltung und Standorten zur Verfügung stellen, die gemeinsam mit anderen Programmen Synchronisierend Hand in Hand ...
Mehr Mitarbeiter oder auch Azubis einstellen, um die vorhandenen Mitarbeiter zu entlasten. Dadurch keine Überstunden mehr, führt zu glücklicheren, gesünderen und motivierteren Mitarbeitern, was sich positiv auf das Unternehmen auswirken würde. Mehr digitalisieren und in Programme investieren, beseitigt Fehlerquellen. Die geschaffene zeitaufwendige Bürokratie zurückfahren, spart deutlich Zeit. Gehaltserhöhungen. Lärmschutz in den Großraumbüros.
Die noch da sind halten zusammen und helfen sich untereinander im Geschäft. Leider kommt keine weitere Unterstützung von der Zentrale bei massiven Personalengpässen. "Können ja keine backen"
Ohne einige Kollegen, wären hier viele nicht mehr da. Sie geben Kraft und Hoffnung, die Situation durchzustehen. Jeder gibt hier sein Bestes um die anderen zu unterstützen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt nicht der Rede wert. Die Preise steigen, die Gehälter bleiben gleich. Wäre schön, wenn man wie in anderen Firmen eine jährliche Gehaltserhöhung bekommt und nicht betteln muss. Die Inflation macht das Leben schwerer, auch für die Mitarbeiter.
Es gibt keinen Tarifvertrag (auch kein Hausinternen!), nur der verhandelte Gehalt > keine sonstige Zulagen wie Urlaubs,- Weihnachts Geld, Inflationsprämie etc! MA werden mit dem gesetzlichen Mindestlohn abgespeist..
Reine Verhandlungssache, ungerecht, kein Tarifvertrag, kein Jobticket Die meisten Hilfskräfte erhalten Mindestlohn. Gehaltserhöhungen muss man sich hart erkämpfen. Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommt man nur, wenn man durch einen Betriebsübergang zu G&H gekommen ist und gezahlt werden muss. Alle anderen bekommen nichts.
Jeder hat es selbst in der Hand. Wer gut ist und gut verhandelt, kann deutlich mehr als die restlichen Kollegen verdienen. Das Gehalt ist nicht überragend aber auch nicht schlecht. Sonderzahlungen kommen hin- und wieder vor. Nicht immer freiwillig, hier leistet der Betriebsrat sehr gute Arbeit.
Eine Frechheit den Mitarbeitern im Service nur den Mindestlohn zu zahlen!! 12,41 seit Januar 2024,kein wunder das eine hohe Fluktuation herrscht! Wie sollen die Mitarbeiter ihre Kosten decken? Für mich nur ausnutzerei!!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Wenn einer Kündigt kannst du schnell aufsteigen, aber ansonsten werden keine weiteren Fortbildungen angeboten, zudem besteht aus dem Arbeitsvertrag kein Anspruch auf interne Fortbildung, aber der verweis auf das BW-Bildungsgesetz
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Genuss & Harmonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Genuss & Harmonie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Genuss & Harmonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 578 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 228 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Genuss & Harmonie als eher modern.
