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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 405 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBesonders schätze ich die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der jeder sich wertgeschätzt fühlt. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wird aktiv gefördert, und die flexible Gestaltung der Arbeitszeit trägt zu einer hervorragenden Work-Life-Balance bei. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und schafft ein Umfeld, in dem jeder die Chance hat, sich einzubringen und zu wachsen.
Gute Kommunikation und faires gehalt
Transparentes und Kommunikation
Mann immer mit den cheffs reden
Tolles Konzept
Keine Kommunikation, keine Unterstützung bei Ausfall von Kollegen, erwartet das man trotz erheblich weniger Mitarbeiter alles gleich schnell und gut schafft wie wenn man voll besetzt wäre
Es ist ihnen egal, ob sie das Gehalt erhöhen. Es ist besser für diejenigen, die kleine Jobs haben, die auch ermüdend sind.
Das gute Arbeit nicht belohnt wird es seid Jahren keine Lohnerhöhung keine Sonderzahlungen oder ähnliches gegeben hat .
Es gibt nichts Schlechtes am Arbeitsplatz zu sagen
hohe Bürokratie, kaum Digitalisierung, gefühlt liegen diese bei vielen Prozessen 10 bis 15 Jahren zurück. Monatsabschlüsse sehr umständlich, viel Papierkram, alles Excel Basierend im Jahr 2024! Einfach Programme kaufen oder nutzen die auch mit anderen Programmen Synchronisierend arbeiten
- Fragt mal die MA was sie wollen?
- Viele die schon lange da sind, würden gerne auch eine Jobrad bekommen, wird nicht angeboten. Weitere Unterstützung wie Jobticket wird auch nicht angeboten.
- Nach Firmenpräsentation letztes Jahr sind solche Ziele auch in den nächsten Jahren nicht geplant.
- Macht einfach mal Benchmarking bei anderen Caterer was diese für Ihre People anbieten
- Einfach Programme für Verwaltung und Standorten zur Verfügung stellen, die gemeinsam mit anderen Programmen Synchronisierend Hand in Hand ...
Konzeptionell eine gute Sache, aber es lässt sich nicht alles über ein Kamm scheren. Mehr Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter, Modernisierung der Unternehmenskultur dringend erforderlich
Schulungen für Führungskräfte… z.B. wie führe ich ein Team und allgemein Teambuilding Aktivitäten evtl. 2 mal im Jahr
Die Bezirksleiter sollten sich mehr für die Betriebsleiter und Angestellten einsetzen
Bessere Kommunikation und planung Gleichberechtigung
Gehaltserhöhung
Der am besten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Alles kollega sehr nett
Die noch da sind halten zusammen und helfen sich untereinander im Geschäft. Leider kommt keine weitere Unterstützung von der Zentrale bei massiven Personalengpässen. "Können ja keine backen"
Gutes Team waren wir
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Man hilft sich gegenseitig und es herrscht ein echter Teamgeist, der das Arbeiten sehr angenehm macht.
An dem Standort sehr gut, sonst hätte man auch dicht machen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Gehälter auf den letzten Tag des Monats, nicht korrekt, ständiges hinterherlaufen und nachfordern. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Job Ticket, Jobrad und keine Sozialräume - sonstige Sozialleistungen = nur üblicher Standard
Hausvertrag… kein Tariflohn… keine Sozialleistungen… kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Leider ist das Gehalt nicht der Rede wert. Die Preise steigen, die Gehälter bleiben gleich. Wäre schön, wenn man wie in anderen Firmen eine jährliche Gehaltserhöhung bekommt und nicht betteln muss. Die Inflation macht das Leben schwerer, auch für die Mitarbeiter.
Eine Frechheit den Mitarbeitern im Service nur den Mindestlohn zu zahlen!! 12,41 seit Januar 2024,kein wunder das eine hohe Fluktuation herrscht! Wie sollen die Mitarbeiter ihre Kosten decken? Für mich nur ausnutzerei!!
Das Gehalt ist ein Witz, neue die anfangen verdienen schon automatisch mehr als die, die schon seit Jahren dabei sind & dann bekommt man nicht mal mehr Geld obwohl man eine Führungskraft ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Genuss & Harmonie bietet ausgezeichnete Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Mitarbeiter werden aktiv unterstützt, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen, sei es durch interne Schulungen, externe Fortbildungen oder klare Aufstiegsmöglichkeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
Wenn einer Kündigt kannst du schnell aufsteigen, aber ansonsten werden keine weiteren Fortbildungen angeboten, zudem besteht aus dem Arbeitsvertrag kein Anspruch auf interne Fortbildung, aber der verweis auf das BW-Bildungsgesetz
Für auzubildene empfehlenswert
Das Unternehmen hat sich auf die Fahne geschrieben zu fordern und zu fördern. Gefordert werden wir täglich, gefördert werden wir nie. Das kann daran liegen, dass ich eben kein Selbstdarsteller bin. Wenn ich mir als Firma das Thema auf die Fahne schreibe wird das natürlich auch erwartet. Ich warte jedenfalls schon seit Jahren darauf gefördert zu werden, was ich auch regelmäßig meinen Vorgesetzten mitteile. Leider passiert aber nichts. Einzige Alternative wäre, dass meine Vorgesetzten mich für perfekt halten und mich ...
Ist mir nicht bekannt. Hier sollte dringend was getan werden. Bis heute kann mir keiner genau sagen, welche Qualifikationen, Vorkenntnisse, oder generell Erfahrungen es braucht um als Koch zum Souschef oder Küchenleiter aufzusteigen.
Wir könnten mehr tolle Kollegen bei uns halten, wenn das Unternehmen hier mehr bieten würde.
