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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBesonders schätze ich die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der jeder sich wertgeschätzt fühlt. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wird aktiv gefördert, und die flexible Gestaltung der Arbeitszeit trägt zu einer hervorragenden Work-Life-Balance bei. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und schafft ein Umfeld, in dem jeder die Chance hat, sich einzubringen und zu wachsen.
Er hört ein wirklich zu und sucht gemeinsam eine Lösung wenn es ein Problem gibt
Flache Hierarchie, gutes Entgegenkommen
Ich finde alles an der Arbeit perfekt
Gute Kommunikation und faires gehalt
Mitarbeiter werden klein gehalten, nur wer in der Gunst der GF steht hat eine Chance weiter zu kommen. Manche MA spionieren sogar und sammeln negatives was sie dann Ihrem vorgesetzten weitergeben. Solche brauchst es überhaupt nicht.
siehe bereits erwähnte Punkte..
Tarifvertrag, MA Fördern, Elektr. Zeiterfassung (nach wie vor ein Fremdwort!), Vorgesetzte mal auf die Finger Klopfen (BK`s!)
Es ist ihnen egal, ob sie das Gehalt erhöhen. Es ist besser für diejenigen, die kleine Jobs haben, die auch ermüdend sind.
Das gute Arbeit nicht belohnt wird es seid Jahren keine Lohnerhöhung keine Sonderzahlungen oder ähnliches gegeben hat .
Umgang mit den Mirarbeitern. Da bracuht man sich nicht wurden warum so viele wieder Kündigen
- Fragt mal die MA was sie wollen?
- Viele die schon lange da sind, würden gerne auch eine Jobrad bekommen, wird nicht angeboten. Weitere Unterstützung wie Jobticket wird auch nicht angeboten.
- Nach Firmenpräsentation letztes Jahr sind solche Ziele auch in den nächsten Jahren nicht geplant.
- Macht einfach mal Benchmarking bei anderen Caterer was diese für Ihre People anbieten
- Einfach Programme für Verwaltung und Standorten zur Verfügung stellen, die gemeinsam mit anderen Programmen Synchronisierend Hand in Hand ...
Das Unternehmen ist durch einen neuen Geschäftsführer nicht mehr "State of the Art".
Es sollte dringend wieder an modernen Fürungskompetenzen, Vertrauen, Respekt und Wertschätzung gearbeitet werden als Zeit damit aufzubringen Angst zu schüren.
Anscheinend hat man aber keine Möglichkeit durch Qualität Mitarbeiter abzuholen.
Man möchte das Beste Produkt am Markt haben, spart aber an den besten Mitarbeitern und lässt diese ziehen.
Dabei ist genau diese Branche "a People Business".
Grundlegende Betriebswirtschaftliche Schulungen könnten etwas verbessern, vor allem für die Führungsriege, die IHK bietet zum Beispiel auch Seminare für Teamführung an. Es braucht dringend neue und moderne Führungskompetenzen
Arbeitgeber muss dringend was an den Führungskräften ändern und den Fokus nicht auf neue Mitarbeiter legen sondern auf Bestandsmitarbeiter.
Die Werte sind vollständig verloren gegangen welche einst so wichtig waren.
Der am besten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Das Einzige was noch einigermaßen funktioniert. Vor allem an den Standorten.
Ansonsten wird auch hier viel Vetternwirtschaft betrieben und ebenfalls verschwiegen.
Es zählt nicht die Qualifikation, sondern wie gut man mit den Führungskräften ist.
In den Restaurants super, alles darüber hinaus ist schwierig.
Man ist mehr damit beschäftigt gegenseitig Fehler zu suchen und diese hinterrücks zu kommunizieren.
Für Fragen immer ein offenes Ohr, auch private Aktivitäten.
Alles kollega sehr nett
Die noch da sind halten zusammen und helfen sich untereinander im Geschäft. Leider kommt keine weitere Unterstützung von der Zentrale bei massiven Personalengpässen. "Können ja keine backen"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genuss & Harmonie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Das Gefälle ist extrem, wer sich gut verkauft bekommt auch mehr. Männer haben da aber einen Vorteil. Welche Sozialleistungen? Es wurde Jahrelang verschwiegen das es eine betriebliche Altersvorsorge gibt, das ist nicht sehr Sozial! Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Jobrad oder -ticket, keine Tankgutscheine... ich vergaß, nur ausgewählte Mitarbeiter haben die ab und zu bekommen.
Im Vergleich zum Wettbewerb am Markt nicht gut, da bieten viele Unternehmen mehr. Vor allem wenn man bedenkt das der Einkauf viele Jahre dafür gesorgt hat dass das Unternehmensergebnis mehr als positiv ist. Der Sonderbonus (Weihnachtsgeld) im Jahr 2018 kam ja nicht zufällig nur für MA im CSC.
Gehälter auf den letzten Tag des Monats, nicht korrekt, ständiges hinterherlaufen und nachfordern. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Job Ticket, Jobrad und keine Sozialräume - sonstige Sozialleistungen = nur üblicher Standard
Es gibt keinen Tarifvertrag (auch kein Hausinternen!), nur der verhandelte Gehalt > keine sonstige Zulagen wie Urlaubs,- Weihnachts Geld, Inflationsprämie etc! MA werden mit dem gesetzlichen Mindestlohn abgespeist..
Wie wäres es mit Urlaub/Weihnachst Geld für die Mitarbeiter was schon Jahre lang versprochen wird. Oder wo ist der Ausgleich für die Langjährigen Mitarbeiter geblieben die sich ihre 30 Tage Urlaub erarbeiten musst?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Genuss & Harmonie bietet ausgezeichnete Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Mitarbeiter werden aktiv unterstützt, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen, sei es durch interne Schulungen, externe Fortbildungen oder klare Aufstiegsmöglichkeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
Wenn einer Kündigt kannst du schnell aufsteigen, aber ansonsten werden keine weiteren Fortbildungen angeboten, zudem besteht aus dem Arbeitsvertrag kein Anspruch auf interne Fortbildung, aber der verweis auf das BW-Bildungsgesetz
Für auzubildene empfehlenswert
Hier wird nichts angeboten, Mitarbeiter die Jahrelang Einsatz gezeigt haben und dann mehr wollen und fordern werden durch neue ausgetauscht
Wird nicht angeboten und ist auch nicht gewünscht, sonst müsste man sich eingestehen dass die Damen vielleicht doch mehr können
