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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEO-METRIK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ebenfalls sehr schlecht. Es kommt häufig vor, dass man auf der Baustelle erscheint, ohne zu wissen, was zu tun ist. Die Mitarbeiter von Sicherheitsdienst machen sich oft darüber lustig.
Gibt es nicht. Ich hatte den Eindruck bekommen, dass die Kollegen auch unzufrieden waren und dadurch unmotiviert zum kollegialen Austausch waren. Es gab nette Kollegen, aber kein Team.
Das existiert praktisch nicht, da man fünf Tage die Woche weit von zu Hause entfernt ist. Hier ist Vorsicht geboten, da die Geschäftsführung zwar Verhältnisse wie 50:50 oder 70:30 zwischen Außendienst und Innendienst verspricht, in der Realität jedoch 101 % Außendienst und fast ausschließlich Montagetätigkeiten anfallen.
Die Vorgesetzten halten sich nicht an die Versprechen, die sie im Bewerbungsgespräch gemacht haben und zeigen wenig Interesse an der Kommunikation mit ihren Mitarbeitern. Für sie zählt hauptsächlich, dass sie jeden Mittwoch den neuen Einsatzplan für den Außendienst erstellen und versichern, dass die Mitarbeiter von 8 Uhr morgens bis 16:30 Uhr durchgehend an den Geräten arbeiten. Wenn man Hilfe bei der Arbeit benötigt, sollte man besser nicht anrufen, da man anstelle von Unterstützung nur Ärger bekommt. Zudem sind sie entweder vergesslich oder bewusst unzuverlässig, sodass man sich auf sie überhaupt nicht verlassen kann. Das Verhalten ist komplett realitätsfern.
Leider gibt es hier keine Möglichkeit, neue Technologien kennenzulernen. Wer daran interessiert ist, ist hier fehl am Platz. Weder Drohnen noch Laserscanner, Punktwolkenverarbeitung oder BIM sind vorhanden. Und es wird vermutlich auch in Zukunft nichts davon geben, da die Entscheidungsträger wie vor 20 Jahren arbeiten und keine Veränderungen zulassen wollen.
Die Arbeitsatmosphäre bei GEO-METRIK Berlin habe ich als negativ empfunden.