Unternehmenskultur liegt nicht am Unternehmen, sondern an der Umsetzung der Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine eigenen Chat Bot - we cool ist das bitte.
Je nach Abteilung ist Geodis offen, agil und modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Vorgaben vom Head Office (Frankreich) passen manchmal nicht in die Deutsche Denkweise. Entscheidungen werden manchmal vor diktiert, die unsere MD nicht immer abbügeln kann.
Und wir brauchen mehr Personal in der IT. Fakt.
Verbesserungsvorschläge
wenn jemand nicht zum Unternehmen passt, darf man gerne auch die Konsequenzen ziehen. Ich habe persönlich viel unter Fehlentscheidungen gelitten, bei denen Kolleg*innen über die Probezeit hinweg beschäftigt wurden, die allen nur Mehrarbeit gebracht haben und das Betriebsklima störten.
Konsequenz bei "das haben wir immer schon so gemacht". Fortschritt erfordert Offenheit für Weiterentwicklung und kann nicht durch Ignoranz erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
angenehme Atmosphäre unter den direkten Kolleg*innen und auch in der gesamten Abteilung. Wir essen meist gemeinsam und respektieren uns gegenseitig.
Kommunikation
Abteilungsintern pirma - liegt vor Allem am direkten Management. Was generell manchmal schwächelt ist, wenn andere Bereiche im Spiel sind.
Es gibt monatliche Townhall Meetings von unserer MD.
Wöchentliche Teammeetings um Probleme und aktuelle Themen zu besprechen.
Kommunikation via Team und Email ist jederzeit gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seinen speziellen Bereich - dennoch arbeiten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die Themen sind vielseitig und erfordern meist mehr Zeit, als wir zur Verfügung haben. Allerdings gibt es immer die Möglichkeit Stunden abzubauen und es ist noch nie ein Problem gewesen, wenn jemand einen Termin oder ähnliches hatte. Die freiwillige Mehrarbeit ist trotzdem bei Einzelnen brutal.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite gerne für meinen Chef. Andere Chefs möchte ich hier nicht bewerten, da ich für diese nicht arbeite.
Interessante Aufgaben
h*ll yeah. Jeder Tag ist anders und wir versuchen allen Abteilungen einen Mehrwert in Richtung Digitalisierung und Prozessoptimierung zu bringen. Dadurch haben wir mit allen Kolleg*innen im Unternehmen Kontakt. Es wird definitiv nie langweilig
Gleichberechtigung
Das Gesamtunternehmen nähert sich den 50/50 der Frauenquote - trotzdem werden Jobs nach Stärken und nicht nach Geschlecht oder Minderheit besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung gibts einfach nicht. Wir haben einige "alte Hasen" im Team die genauso behandelt werden, wie alle anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Schicke neue Fußböden, neue Küchen auf jedem Stockwerk. eine super schöne Lounge mit Kicker. Wasserspender, Kaffeemaschine und Obstkorb.
In den Großraumbüros wurden Lärmdämmplatten angebracht. LED Beleuchtung mit Bewegungssensoren auf den Fluren.
Solides und recht aktuelles Equipment - Möglichkeiten von bis zu drei Bildschirmen. Webcams und Headsets auch fürs Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel für die Reduktion von Ressourcen getan.
Paperless klappt noch nicht überall aber genau da dran arbeiten wir in der Abteilung. Es gibt diverse Projekte, die zum Umweltschutz beitragen und soziale Ziele fördern.
Wir haben Bienenstöcke
Aktionen um Kleider oder Geschenke zu sammeln für Bedürftige
Beiträge über diverse Themen von Betroffenen (z.b. Krieg, Flucht, Diskriminierung)
Spendenaktionen, bei denen das Unternehmen die gleiche Summe noch einmal dazu gibt
Gehalt/Sozialleistungen
In Zeiten der Inflation könnte es immer mehr Gehalt sein. Mehr ist nun mal mehr. Dennoch finde ich die Bezahlung an sich nicht schlechter als anderswo.
Zusätzlich gibts:
Zuschüsse zum Job Ticket
Zuschüsse zum Bike Leasing
300 EUR Gesundheitsbudget
Zuschüsse zur Arbeitsplatzbrille
Vorsorgeuntersuchungen (vor Ort)
Kostenlose Trainingseinheiten (Bewegte Pause) währen der Arbeitszeit
Möglichkeiten um an Gruppen teilzunehmen, die sich um Events und die Gesundheit der Mitarbeitenden kümmern
Image
Leider hört man immer mal wieder schlechtes von unzufriedenen Mitarbeitenden. Seit der Pandemie habe ich das Gefühl, dass viele mit ihrer Gesamtsituation unzufrieden sind und dem bei der Arbeit Luft machen.
Ich arbeite gern für Geodis und finde auch, dass das Image gut ist mit dem, was die Firmenstrategie so for hat.
Karriere/Weiterbildung
Immer. Es wurde noch nie ein Schulungswunsch ausgeschlagen. Manchmal muss man etwas warten, bis die Möglichkeit geschaffen wird. Dennoch gibt's interne Aufstiegsmöglichkeiten, sofern man dafür geeignet ist (auch hier gibts meist andere Ansichten). Ich persönlich habe mich in den knapp 8 Jahren gut entwickeln können und weiß, dass mich Geodis dabei unterstützt - nicht nur für berufsrelevante Themenbereiche, sondern auch für meine persönlichen Ziele.
Gerade wurde eine neue Schulungsplattform vorgestellt, bei der kostenlos Sprachkurse (alle möglichen Sprachen), Management Skills, Persönlichkeitsentwicklung etc. zur Verfügung gestellt werden.