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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Arbeitsatmosphäre, die durch die Kollegen und Vorgesetzten maßgeblich geprägt wird.
Die Mitarbeiterevents, den offenen Umgang, das freundliche Klima.
Die offene Kommunikation, der positive Spirit, der Team-Gedanke.
Interessante Bereiche/Aufgaben und gutes Arbeitsklima.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Digitalisierung ist ein Thema, das noch ausgebaut werden muss. Die Rädchen drehen sich aber bereits.
Keine Unterstützung, Mitarbeiter werden gnadenlos verbrannt. Zielführender Austausch findet nicht statt. Vorgesetzte unfähig zur Selbstreflektion, geschweige denn mit Kritik umzugehen. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Urlaube werden erst in letzter Minute genehmigt und dann nur auf Nachfrage (die dann auch wieder "abgestraft" wird). Alle wissen um die Probleme und nicken mitleidig, aber etwas unternehmen tut keiner. Es wird in Kauf genommen, dass Mitarbeiter reihenweise kaputt gehen und es interessiert keinen. Es kommen ständig Infos von der Personalabteilung von wegen Wertschätzung usw. ...
Homeoffice wird nicht vertraglich geregelt - zumindest bei älteren Arbeitsverträgen.
Der Zusammenhalt im Führungsmanagement - es wird sehenden Auges wahrgenommen, dass diese Abteilung unter der Abteilungsleitung bröckelt.
Auch der BR weiß um die Thematik, jedoch scheint es als könne er nichts unternehmen.
die Spitze des „Eisbergs“
Schlecht ist definitiv nichts! Luft nach oben? Ja... in manchen Bereichen, aber wo nicht ? Nur durch stätigen Wunsch nach Verbesserung kann man Innovation schaffen.
Auf Mitarbeiterwünsche eingehen, bevor diese kündigen. Es ist schade, wenn jemand geht, weil zB Home-Office im Vertrag oder eine Stundenreduzierung nicht möglich sind, insbesondere wenn die neu eingestellten Personen dies dann zugesprochen bekommen.
Wenn Leute kündigen vielleicht mal fragen, warum. Was hat jemanden dazu gebracht, nach 25 Jahren zu sagen "ich kann so nicht mehr".
Darauf achten, dass sich die Leute auch mal eine Auszeit nehmen und nicht am Wochenende oder abends arbeiten. Es ist viel zu tun, & es ...
Bitte keine eigenen Bewertungen formulieren, ich glaube durchaus, dass einige Leute sehr zufrieden sind, aber 5 Sterne?
Da bin ich skeptisch, ob wir das gleiche Unternehmen bewerten, oder ob diese Bewertungen von der Personalabteilung selbst veröffentlicht wurden.
Mal mehr in die unteren Ebenen (Operative) schauen.
Nicht nur versuchen das Bild nach Außen und Oben zu wahren, sondern eben sich auch das kleinste untere Zahnrad anschauen - auch Arbeit funktioniert wie ein kleines Uhrwerk. Alle Zahnräder sind wichtig - nur so bewegt man das Große-Ganze
Ich würde mich freuen, wenn offiziell Hunde erlaubt werden würden. Natürlich nur wenn Sie sich benehmen können. Auch eine Nutzung des WLANs für die Mitarbeiter wäre schön.
Ein bisschen mehr Werbung könnte an der einen oder anderen Stelle nicht schaden. Viele kennen das Unternehmen nicht, trotz der guten Marktplazierung
Der am besten bewertete Faktor von GEODIS FF Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt sehr viele, sehr liebe Kollegen und Kolleginnen, die auch alle den Ball am rollen halten. Viele davon sind aber zwischenzeitlich auch gegangen.
Wer möchte, ist ein Teil der Gruppe. Jeder muss dazu beitragen. Ich bin mit vielen Kollegen im Dialog und mache bei vielen Projekten mit und lerne noch mehr Kollegen kennen. Man bekommt viel Unterstützung aus dem Team, vor allem wenn man auch bereit ist zu unterstützen.
Untereinander supernette Kollegen und sehr hilfsbereit. Alle bekommen mit, wie unterirdisch die Führung ist, aber keiner traut sich was zu sagen. Jeder zieht den Kopf ein und hofft, dass es ihn/sie diesmal nicht trifft.
ich arbeite seit vielen Jahren in einem dynamischen Team. Wir unternehmen viel gemeinsam. Seit Corona eher online aber der Teamspirit stimmt. Alle helfen sich gegenseitig. Geiles Team!
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEODIS FF Germany ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schwierig. Wenig Rücksicht auf Teilzeitkräfte, selbst dort wird genug Arbeit angelegt, so dass Abends noch mal angemacht wird, oder am Wochenende.
Oder wenn diese losmüssen wird kurz "kannst du aber vorher bitte noch" ohne Rücksicht auf die Uhrzeit / Feierabend.
In den regelmäßigen Townhall Meetings werden die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gefeiert, die rund um die Uhr arbeiten und teils so klingen, als wenn sie kurz vor Burn-Out stehen.
Aktuell werden Überstunden notiert und ausgeglichen, das wird aber nur phasenweise genehmigt ...
Abteilungsabhängig, meißt aber nur schwierig umsetzbar. Im monatlichen Town Hall Meeting werden die Personen gelobt, die auch am Wochenende und abends arbeiten.
Seit kurzem auch wieder die Pflicht im Büro zu erscheinen, trotz vorab mündlich getroffener Absprachen bezüglich mobilen Arbeitens.
Work = am besten 24/7 - 365 Tage - dafür wird man sogar in den großen Meetings gelobt und besonders hervorgerufen.
Auch die Abteilungsebene lebt für die Arbeit - E-Mails zu nicht mehr normalen Arbeitszeiten = keine Besonderheit.
Life = wenn es die Arbeit ist - würde es passen
Könnte besser sein. Zu viel Arbeit für zu wenig Kollegen. Man kann sich die Arbeitszeit aber einteilen und muss nicht zwangsläufig täglich von 9-17 Uhr arbeiten.
Private Termine darf man nehmen. Wenn ein Kollege aus Frankreich etwas will, kann man die Pause vergessen/direkt beenden. Überstunden gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
0 Sterne!!!
Freie Stellen werden ausgeschrieben und soweit ich das bisher beurteilen kann auch fair vergeben.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten sich Weiterzubilden. Die einfachste ist die interne „Online Uni“ G-Campus. Hier gibt es tausende Kurse die man eigenständig machen kann.
Ich hab viele neue Dinge gelernt und auch viele Leute kennengelernt die Interessante Laufbahnen hatten und Chancen zum Aufstieg gibt es immer wieder. Weiterbildungen zu allen möglich Bereichen gibt es auch.
Das Unternehmen bietet Duales Studium und auch die Möglichkeit für einen Fachwirt an.
Es gibt interne Plattformen zur Weiterbildung sowie Kurse für genutze Softwaren & Co.
Es werden viele Programme angeboten zum e-Learning, interne
Schulungen, externe Schulungen, Studium... Wer fragt und motiviert ist, kann hier viele Möglichkeiten nutzen...
