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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEs gibt eine eigenen Chat Bot - we cool ist das bitte.
Je nach Abteilung ist Geodis offen, agil und modern.
Die Arbeitsatmosphäre, die durch die Kollegen und Vorgesetzten maßgeblich geprägt wird.
Die Mitarbeiterevents, den offenen Umgang, das freundliche Klima.
Die offene Kommunikation, der positive Spirit, der Team-Gedanke.
Interessante Bereiche/Aufgaben und gutes Arbeitsklima.
Keine konkreten Vorgesetzten und schlechter Führungsstil
die Vorgaben vom Head Office (Frankreich) passen manchmal nicht in die Deutsche Denkweise. Entscheidungen werden manchmal vor diktiert, die unsere MD nicht immer abbügeln kann.
Und wir brauchen mehr Personal in der IT. Fakt.
Digitalisierung ist ein Thema, das noch ausgebaut werden muss. Die Rädchen drehen sich aber bereits.
Keine Unterstützung, Mitarbeiter werden gnadenlos verbrannt. Zielführender Austausch findet nicht statt. Vorgesetzte unfähig zur Selbstreflektion, geschweige denn mit Kritik umzugehen. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Urlaube werden erst in letzter Minute genehmigt und dann nur auf Nachfrage (die dann auch wieder "abgestraft" wird). Alle wissen um die Probleme und nicken mitleidig, aber etwas unternehmen tut keiner. Es wird in Kauf genommen, dass Mitarbeiter reihenweise kaputt gehen und es interessiert keinen. Es kommen ständig Infos von der Personalabteilung von wegen Wertschätzung usw. ...
Schlecht ist definitiv nichts! Luft nach oben? Ja... in manchen Bereichen, aber wo nicht ? Nur durch stätigen Wunsch nach Verbesserung kann man Innovation schaffen.
wenn jemand nicht zum Unternehmen passt, darf man gerne auch die Konsequenzen ziehen. Ich habe persönlich viel unter Fehlentscheidungen gelitten, bei denen Kolleg*innen über die Probezeit hinweg beschäftigt wurden, die allen nur Mehrarbeit gebracht haben und das Betriebsklima störten.
Konsequenz bei "das haben wir immer schon so gemacht". Fortschritt erfordert Offenheit für Weiterentwicklung und kann nicht durch Ignoranz erreicht werden.
Kompetente Vorgesetzte neue Personalchefin
Bitte keine eigenen Bewertungen formulieren, ich glaube durchaus, dass einige Leute sehr zufrieden sind, aber 5 Sterne?
Da bin ich skeptisch, ob wir das gleiche Unternehmen bewerten, oder ob diese Bewertungen von der Personalabteilung selbst veröffentlicht wurden.
Auf Mitarbeiterwünsche eingehen, bevor diese kündigen. Es ist schade, wenn jemand geht, weil zB Home-Office im Vertrag oder eine Stundenreduzierung nicht möglich sind, insbesondere wenn die neu eingestellten Personen dies dann zugesprochen bekommen.
Wenn Leute kündigen vielleicht mal fragen, warum. Was hat jemanden dazu gebracht, nach 25 Jahren zu sagen "ich kann so nicht mehr".
Darauf achten, dass sich die Leute auch mal eine Auszeit nehmen und nicht am Wochenende oder abends arbeiten. Es ist viel zu tun, & es ...
Mal mehr in die unteren Ebenen (Operative) schauen.
Nicht nur versuchen das Bild nach Außen und Oben zu wahren, sondern eben sich auch das kleinste untere Zahnrad anschauen - auch Arbeit funktioniert wie ein kleines Uhrwerk. Alle Zahnräder sind wichtig - nur so bewegt man das Große-Ganze
Der am besten bewertete Faktor von GEODIS FF Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder hat seinen speziellen Bereich - dennoch arbeiten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Wer möchte, ist ein Teil der Gruppe. Jeder muss dazu beitragen. Ich bin mit vielen Kollegen im Dialog und mache bei vielen Projekten mit und lerne noch mehr Kollegen kennen. Man bekommt viel Unterstützung aus dem Team, vor allem wenn man auch bereit ist zu unterstützen.
Untereinander supernette Kollegen und sehr hilfsbereit. Alle bekommen mit, wie unterirdisch die Führung ist, aber keiner traut sich was zu sagen. Jeder zieht den Kopf ein und hofft, dass es ihn/sie diesmal nicht trifft.
ich arbeite seit vielen Jahren in einem dynamischen Team. Wir unternehmen viel gemeinsam. Seit Corona eher online aber der Teamspirit stimmt. Alle helfen sich gegenseitig. Geiles Team!
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEODIS FF Germany ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Themen sind vielseitig und erfordern meist mehr Zeit, als wir zur Verfügung haben. Allerdings gibt es immer die Möglichkeit Stunden abzubauen und es ist noch nie ein Problem gewesen, wenn jemand einen Termin oder ähnliches hatte. Die freiwillige Mehrarbeit ist trotzdem bei Einzelnen brutal.
Abteilungsabhängig, meißt aber nur schwierig umsetzbar. Im monatlichen Town Hall Meeting werden die Personen gelobt, die auch am Wochenende und abends arbeiten.
Seit kurzem auch wieder die Pflicht im Büro zu erscheinen, trotz vorab mündlich getroffener Absprachen bezüglich mobilen Arbeitens.
Schwierig. Wenig Rücksicht auf Teilzeitkräfte, selbst dort wird genug Arbeit angelegt, so dass Abends noch mal angemacht wird, oder am Wochenende.
Oder wenn diese losmüssen wird kurz "kannst du aber vorher bitte noch" ohne Rücksicht auf die Uhrzeit / Feierabend.
In den regelmäßigen Townhall Meetings werden die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gefeiert, die rund um die Uhr arbeiten und teils so klingen, als wenn sie kurz vor Burn-Out stehen.
Aktuell werden Überstunden notiert und ausgeglichen, das wird aber nur phasenweise genehmigt ...
Work = am besten 24/7 - 365 Tage - dafür wird man sogar in den großen Meetings gelobt und besonders hervorgerufen.
Auch die Abteilungsebene lebt für die Arbeit - E-Mails zu nicht mehr normalen Arbeitszeiten = keine Besonderheit.
Life = wenn es die Arbeit ist - würde es passen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer. Es wurde noch nie ein Schulungswunsch ausgeschlagen. Manchmal muss man etwas warten, bis die Möglichkeit geschaffen wird. Dennoch gibt's interne Aufstiegsmöglichkeiten, sofern man dafür geeignet ist (auch hier gibts meist andere Ansichten). Ich persönlich habe mich in den knapp 8 Jahren gut entwickeln können und weiß, dass mich Geodis dabei unterstützt - nicht nur für berufsrelevante Themenbereiche, sondern auch für meine persönlichen Ziele.
Gerade wurde eine neue Schulungsplattform vorgestellt, bei der kostenlos Sprachkurse (alle möglichen Sprachen), Management Skills, Persönlichkeitsentwicklung ...
0 Sterne!!!
Freie Stellen werden ausgeschrieben und soweit ich das bisher beurteilen kann auch fair vergeben.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten sich Weiterzubilden. Die einfachste ist die interne „Online Uni“ G-Campus. Hier gibt es tausende Kurse die man eigenständig machen kann.
Ich hab viele neue Dinge gelernt und auch viele Leute kennengelernt die Interessante Laufbahnen hatten und Chancen zum Aufstieg gibt es immer wieder. Weiterbildungen zu allen möglich Bereichen gibt es auch.
Das Unternehmen bietet Duales Studium und auch die Möglichkeit für einen Fachwirt an.
Es gibt interne Plattformen zur Weiterbildung sowie Kurse für genutze Softwaren & Co.
