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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEODIS FF Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsabhängig, meißt aber nur schwierig umsetzbar. Im monatlichen Town Hall Meeting werden die Personen gelobt, die auch am Wochenende und abends arbeiten.
Seit kurzem auch wieder die Pflicht im Büro zu erscheinen, trotz vorab mündlich getroffener Absprachen bezüglich mobilen Arbeitens.
Gerade abteilungsübergreifend wird es gern ein "gegeneinander", kein miteinander. Oft gibt es Romane um Schuld zu verteilen, wo vielleicht gar kein Drama nötig gewesen wäre.
Dadurch, dass beinahe alle überlastet und grundsätzlich gereizt sind, leidet leider auch der Ton untereinander.
Generelle Kommunikation, ob interner Wechsel oder Kündigung- Veränderungen werden bitte so lang wie möglich geheim gehalten.
Stark abteilungsabhängig