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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEODIS FF Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsintern pirma - liegt vor Allem am direkten Management. Was generell manchmal schwächelt ist, wenn andere Bereiche im Spiel sind.
Es gibt monatliche Townhall Meetings von unserer MD.
Wöchentliche Teammeetings um Probleme und aktuelle Themen zu besprechen.
Kommunikation via Team und Email ist jederzeit gegeben.
Jeder hat seinen speziellen Bereich - dennoch arbeiten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Die Themen sind vielseitig und erfordern meist mehr Zeit, als wir zur Verfügung haben. Allerdings gibt es immer die Möglichkeit Stunden abzubauen und es ist noch nie ein Problem gewesen, wenn jemand einen Termin oder ähnliches hatte. Die freiwillige Mehrarbeit ist trotzdem bei Einzelnen brutal.
Ich arbeite gerne für meinen Chef. Andere Chefs möchte ich hier nicht bewerten, da ich für diese nicht arbeite.
h*ll yeah. Jeder Tag ist anders und wir versuchen allen Abteilungen einen Mehrwert in Richtung Digitalisierung und Prozessoptimierung zu bringen. Dadurch haben wir mit allen Kolleg*innen im Unternehmen Kontakt. Es wird definitiv nie langweilig
angenehme Atmosphäre unter den direkten Kolleg*innen und auch in der gesamten Abteilung. Wir essen meist gemeinsam und respektieren uns gegenseitig.