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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander, die offene Kommunikation.
Gesundheitsmanagement. Jedes Jahr Gesundheitswochen, wo viele Themen zum Thema Gesundheut aktiv angesprochen und beraten werden.
Gutschein über € 300 für ärztliche Themen, wie zum Beispiel Zahnreinigung.
Trotz der aktuellen schwierigen Marktlage eine Weihnachtsfeier nicht durchzuführen.
Manchmal müssen klarere Entscheidungen getroffen werden, einige Manager sitzen viele Dinge aus, und das führt für die Mitarbeiter zu Mehrarbeit.
Weihnachtsfeier und ein Sommerfest durchführen.
Klarere Ansagen und vor allem Umsetzung von Top Management nach unten durch.
Im eigene Team sehr gut.
Im Gegensatz zu anderen Firmen gibt es untereinander wenig Auseinandersetzungen mit anderen Abteilung, es wird sehr großen Wert auf Harmonie zwischen den Abteilungen gelegt.
Die Firma sollte ein Begriff in Deutschland sein.
Es müsste aber noch mehr Werbung geschaltet werden, sodass man in Deutschland genauso wahrgenommen wird wie im Mutterland Frankreich.
Home-Office Regelung ist vorhanden, und selbst da ist man individuell sehr flexibel.
Gesetzliche Arbeitszeiterfassung, wer meint länger arbeiten zu müssen, ist selber schuld. Einfach zum Manager gehen, und auf die Missstände aufmerksam machen.
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten und genutzt.
Im eigenen Team exzellent.
Mit anderen Teams überwiegend gut bis sehr gut.
Ein paar einzelne Ausreißer sind immer mal dabei.
Soweit sehr gut.
Viel Mitarbeiter sind schon mehr als zehn Jahre und mehr im Unternehmen.
Kommt auf die Abteilung an.
Ein selber hat es sehr gut getroffen.
Es gibt leider auch einige mit massiven Kontrollwahn, das ist aber zu Glück die Ausnahme.
Höhenverstellbare Tische für alle wären super.
Ansonsten vernünftiges Equipment, Tische und Stühle sind auch ok.
Intern wird innerhalb der Abteilung sehr gut kommuniziert.
Aktuelle Zahlen und Entwicklungen werden wöchentlich gemeinsam besprochen.
Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings, wo über die allgemeine Entwicklung in der Firma berichtet wird.
In einem Bereich ist der Führungsanteil der Frauen sehr hoch, in der anderen Abteilung ist wiederum der Anteil der Männer sehr hoch.
Allgemein wird auf Gleichberechtigung sehr viel Wert gelegt.
Sind reichlich vorhanden.
Lassen sich hier gut bewerten obwohl das 0,0 der Fall ist
Die Behandlung der Mitarbeiter insbesondere Kostengünstig Mitarbeiter zu finden
Man verlangt immer mehr von Mitarbeitern und die Versprechungen sind viel
Firma hat ein gutes Image nur die Menschen nicht
Lol- wenn Du bereit für massive Überstunden bist
Kaum Aufstiegschancen außer man ist gleich mit Mang. befreundet
Wird immer versprochen Vorallem in Halbjahres Gesprächen aber kommt nix bei rum und wenn ja dann nur sehr sehr mickrige Aufstockung
Gar keine Soziale Einstellungen, hier wird viel Gedruckt und man möchte gern paperless sein
Naja jeder versucht sich selbst herauszuholen und lästert gerne
Kann ich nicht viel zu sagen
Fühlen sich wie Gott
Schlecht
Dank MS Teams unkompliziert
Von wegen Diversity ha
Sehr Abwechslungsreich, Du bist / wirst überall eingesetzt sobald Not am Mann ist
Es gibt kostenloses Wasser und Kaffee. Die Kollegen sind (zum Großteil) nett
Altes Equipment, neues Equipment gibt es nur nach langem Genehmigungsprozess; versiffte Teppiche in den Büros, die die Kollegen selbstständig reinigen, weil es teilweise nicht auszuhalten ist; zum Teil beschädigte Tische und Stühle, die sich nicht verstellen lassen; ergonomisches Equipment gibt es nur mit Attest; nicht genügend Besteck, sodass man sein Frühstück / Mittagessen nicht essen kann
Schulen, bevor man befördert. Nicht jeder ist als Vorgesetzter geeignet. Erst recht nicht, wenn er gefördert wird, weil er lange im Unternehmen ist.
Sehr persönlich, jeder kennt fast jeden, kein Standes-Dünkel der Vorgesetzten. Man wird gefordert und es ist nie langweilig.
Ich hoffe, dass wir weiterhin so gut informiert werden. Vielleicht kann man die Anzahl der IT Systeme verringern.
Trotz Krise und wirklich viel zutun,, top Stimmung mit Microsoft Teams und viel positive Ansprache. Ich werde mitgenommen. Durch die Krise sind wir enger zusammengerückt.
Ich muss sagen, das Image hat sich in den letzten 2-3 Jahren verbessert. Wir verschicken täglich Informationen an Kunden zur aktuellen Situation und wir haben auch einige Verkäufer in Deutschland, die uns bekannter machen. Einige unserer Kunden empfehlen uns weiter. Die neue Internetseite ist auch viel schöner als vorher. Wir waren auch einige Wochen im Fernsehen mit Werbung. Viele Kunden haben wir schon lange, weil sie so zufrieden sind.
Mir macht das nichts aus, ein bisschen mehr zu machen und ich sorge selbst für eine ausgewogenen Balance.
Wer Gas gibt, kann auch Karriere machen in Deutschland und auch in anderen Ländern. Viele Vorgesetzte waren vorher Sachbearbeiter. Es gibt einige Schulungen, auch online Kurse.
Das Gehalt ist gut. Könnte ja immer mehr sein. Aber wenn man sich einsetzt, bekommt auch mehr Gehalt. Und ich muss mich halt weiterentwickeln, um auch mehr Gehalt zu bekommen. Bei den Sozialleistungen wird einiges gemacht und darüber wird auch immer wieder informiert.
Geodis hat ein Programm laufen, das die Umwelt schützen soll. Wir dürfen nur Trucker beauftragen mit entsprechenden Zertifikaten. Auch soll jetzt papierlos gearbeitet werden, was teilweise schon umgesetzt wird. Auch Mülltrennung ist bei uns wichtig.
In meiner Abteilung ist es wunderbar, wir alle sind verantwortlich für die gute Stimmung und darauf legen wir wert. Am Zusammenhalt mit den anderen Bereichen wird gearbeitet und es wird immer besser. Die neue Führung sorgt für gemeinsame Projekte und Meetings.
Wir haben einige ältere Kollegen auch in meinem Bereich. Die sind schon über 30 Jahr bei uns. Wahnsinn. Diese Kollegen wissen am Meisten. GEODIS möchte digitaler werden und das ist natürlich anstrengend für die Älteren. Aber Schulungen werden wiederholt und wir helfen uns dann untereinander.
Ich habe Glück mit meinem Vorgesetzten. Wir sprechen täglich, es wird Feedback gegeben und wir haben alle 6 Monate Personalgespräche. Es gab Wechsel in der Führung und das hat frischen Wind gebracht. Die Ziele sind taff, aber machbar. Mein Vorgesetzter nimmt unsere Probleme auf und gibt diese weiter.
Das Umfeld ist gut für die Arbeit. Dank Corona gibt es noch mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Es wurde eine neue Kaffeemaschine für alle "umsonst nutzbar" besorgt und ein nettes Bistro für die Pausen.
hier wurde seitens der Führung ein Sprung gemacht mit täglichen Mails von der Geschäftsführung und täglichen Telefonkonferenzen. Ich war noch nie besser informiert.
Ich denke, dass keine Unterschiede gemacht werden. Es werden auch immer mehr Frauen zu Führungskräften. Alle Stellen werden ausgeschrieben und es gibt immer Möglichkeiten, sich zu verändern.
Ich fühle mich wohl in meinem Job, den ich schon lange mache und ich brauche mal eine Veränderung. Ich werde mich demnächst auf eine interne Stellenanzeige bewerben, um nochmal etwas Neues zu machen.
Das Image und die Personalführung.
Die Gleitzeit
Das Vertrauen.
Kein Weihnachtsgeld, bzw 13. Gehalt.
Mehr Geld für Modernisierung der Software und Hardware.
Alles etwas moderner gestalten.
Top Teams, Super nette Leute, Mitarbeiter sind füreinander da, Chefs kümmern sich gut
Gute PR, glaubwürdig und etwas anders als die anderen. Nach aussen ist das Image auf jeden Fall top.
38h Woche. Kaum Überstunden, selbst in Peak Season hält sich alles in Grenzen. Viel zu tun im Tagesgeschäft, aber alles im Rahmen. Top.
Umwelt: zu viel Papier / Drucken. ist nicht mehr zeitgemäss.
Sozialbewusstsein: unschlagbar. Definitiv pro Mensch.
Wer was "kann", also wirklich was "kann" und sich einbringt kann hier auch schnell was erreichen.
Alle helfen sich so gut es geht! hat man nicht oft. Alle Altersgruppen sind vertreten und es macht Spass
Umgang Top. Rücksicht auf die älteren Kollegen wird genommen, die schon viel Logistik in den Knochen haben....wenn man will und wenn man kann. Hier gehen viele MA auch in Rente...
Manager kümmern sich, und haben immer ein Ohr und Zeit für das Gespräch. Man versucht transparent zu sein und zeigt sich! Manager suchen den Kontakt zum Team und versuchen die Stimmung zu verbessern. Vorbildlich.
Hier könnte es etwas besser und moderner sein in Sachen Technik und Workflows und Software Anwendungen zb. Da hapert es deutlich, ist aber ok wenn man sich darauf einstellen kann
Gehalt ist echt ok. Personal wird ja überall gerade dringend gesucht, kann man also auch mal was fordern bez Gehalt als Einsteiger.
Der Rest ist standard.
Leider kein Weihnachtsgeld. :( das ist ein handycap! deshalb nur 3 Sterne hierbei.
Alles dabei. hier lernt man auf jeden Fall täglich interessante Projekte kennen für alle Fahrgebiete und weltweit in allen Formen.
Leider wird auf Meinung der Mitarbeiter wenig wert gelegt. Zwar werden Umfragen gemacht, aber es wird nichts im der Firma geändert. Gute Arbeit wird nicht geschätzt oder gesehen. Es wird viel seitens Firma erwartet aber wenig oder besser gesagt gar nichts zurückgegeben.
Es wird über die Firma nicht mehr gut geredet und leider stimmt es mit der Realität überein.
Leider auch da schlechte Erfahrungen gemacht. Absoluter Chaos in der Firma. Die einzelnen Abteilungen sind absolut schlecht organisiert. Zu wenig Personal. Und die Vorgesetzten kümmert es nicht. Die offenen Stellen bleiben monatelang nicht besetzt.
Die einzelnen Abteilungen kommunizieren nicht miteinander.
Flexible Arbeitszeiten und -modelle
Schlechte Bezahlung, schlechter Informationsfluß
Nichts
Das meiste
./.
dass Eltern die Möglichkeit gegeben wird, Beruf und Elternschaft zu vereinbaren
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert - der Mitarbeiter muss natürlich auch die Bereitschaft mitbringen
Sozial Leistungen, Zulagen zur betr. Altesvorsorge werden gewährt, Gehaltszahlungen sind immer pünktlich
gerne werden auch Kollegen 65+ weiterbeschäftigt
die Vorgesetzten sind auf einem guten Weg und werden durch Programme und Maßnahmen gefördert
Kommunikation hat sich erheblich verbessert werden, kann natürlich noch verbessert werden
Zu starker Focus auf Hauptniederlassung und Grosskunden sowie das Produkt Seefracht
Über den Tellerrand Hamburg besser hinausschauen, Meinungen von Mitarbeitern besser berücksichtigen .Zusagen für interne Weiterbildung und Mitarbeiterförderung umsetzen
Nicht nur auf Grosskunden fokussieren
Eine eigene Meinung ist nicht gerne vom Management gesehen
So verdient kununu Geld.