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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
KantineDas Miteinander, die offene Kommunikation.
Gesundheitsmanagement. Jedes Jahr Gesundheitswochen, wo viele Themen zum Thema Gesundheut aktiv angesprochen und beraten werden.
Gutschein über € 300 für ärztliche Themen, wie zum Beispiel Zahnreinigung.
Lassen sich hier gut bewerten obwohl das 0,0 der Fall ist
Sehr persönlich, jeder kennt fast jeden, kein Standes-Dünkel der Vorgesetzten. Man wird gefordert und es ist nie langweilig.
Es gibt kostenloses Wasser und Kaffee. Die Kollegen sind (zum Großteil) nett
Das Image und die Personalführung.
Die Gleitzeit
Das Vertrauen.
Trotz der aktuellen schwierigen Marktlage eine Weihnachtsfeier nicht durchzuführen.
Manchmal müssen klarere Entscheidungen getroffen werden, einige Manager sitzen viele Dinge aus, und das führt für die Mitarbeiter zu Mehrarbeit.
Die Behandlung der Mitarbeiter insbesondere Kostengünstig Mitarbeiter zu finden
Altes Equipment, neues Equipment gibt es nur nach langem Genehmigungsprozess; versiffte Teppiche in den Büros, die die Kollegen selbstständig reinigen, weil es teilweise nicht auszuhalten ist; zum Teil beschädigte Tische und Stühle, die sich nicht verstellen lassen; ergonomisches Equipment gibt es nur mit Attest; nicht genügend Besteck, sodass man sein Frühstück / Mittagessen nicht essen kann
Kein Weihnachtsgeld, bzw 13. Gehalt.
Schlechte Bezahlung, schlechter Informationsfluß
Weihnachtsfeier und ein Sommerfest durchführen.
Klarere Ansagen und vor allem Umsetzung von Top Management nach unten durch.
Ich hoffe, dass wir weiterhin so gut informiert werden. Vielleicht kann man die Anzahl der IT Systeme verringern.
Schulen, bevor man befördert. Nicht jeder ist als Vorgesetzter geeignet. Erst recht nicht, wenn er gefördert wird, weil er lange im Unternehmen ist.
Mehr Geld für Modernisierung der Software und Hardware.
Alles etwas moderner gestalten.
Über den Tellerrand Hamburg besser hinausschauen, Meinungen von Mitarbeitern besser berücksichtigen .Zusagen für interne Weiterbildung und Mitarbeiterförderung umsetzen
Nicht nur auf Grosskunden fokussieren
Der am besten bewertete Faktor von Geodis Wilson Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sind reichlich vorhanden.
Sehr Abwechslungsreich, Du bist / wirst überall eingesetzt sobald Not am Mann ist
Ich fühle mich wohl in meinem Job, den ich schon lange mache und ich brauche mal eine Veränderung. Ich werde mich demnächst auf eine interne Stellenanzeige bewerben, um nochmal etwas Neues zu machen.
Alles dabei. hier lernt man auf jeden Fall täglich interessante Projekte kennen für alle Fahrgebiete und weltweit in allen Formen.
es wird sich bemüht die Arbeit gerecht aufzuteilen.. wenn man mal zuviel hat, unterstützen die Kollegen einen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geodis Wilson Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fühlen sich wie Gott
Leider auch da schlechte Erfahrungen gemacht. Absoluter Chaos in der Firma. Die einzelnen Abteilungen sind absolut schlecht organisiert. Zu wenig Personal. Und die Vorgesetzten kümmert es nicht. Die offenen Stellen bleiben monatelang nicht besetzt.
die Vorgesetzten sind auf einem guten Weg und werden durch Programme und Maßnahmen gefördert
Bemühen sich gerecht zu sein, Fordern viel und geben viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten und genutzt.
Kaum Aufstiegschancen außer man ist gleich mit Mang. befreundet
Wer Gas gibt, kann auch Karriere machen in Deutschland und auch in anderen Ländern. Viele Vorgesetzte waren vorher Sachbearbeiter. Es gibt einige Schulungen, auch online Kurse.
Wer was "kann", also wirklich was "kann" und sich einbringt kann hier auch schnell was erreichen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert - der Mitarbeiter muss natürlich auch die Bereitschaft mitbringen
