Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Geodis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, in anderen Bereichen verhält es sich teilweise anders.
Das Übliche: Häufig sehr viel Arbeit und Überstunden. Termine während der Arbeitszeit können aber in der Regel wahrgenommen werden, wenn man sich mit den Kollegen abstimmt.
Man bekommt Rückendeckung, Feedback, es wird Interesse gezeigt und auch gelobt. Mehrarbeit wird wahrgenommen und für Entlastung gesorgt, sofern nötig.
Sehr regelmäßige Meetings, sowohl innerhalb der Abteilung als auch innerhalb der Niederlassung bzw. mit allen Niederlassungen. Aktuelle Zahlen, Entwicklungen, Neuigkeiten etc. werden entsprechend präsentiert. Über mangelnde Kommunikation kann man sich eigentlich nicht beschweren.