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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Georg Fehl & Sohn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation funktioniert intern relativ gut. Je nach Abteilung wird man regelmäßig durch seinen Abteilungsleiter über aktuelle Themen auf dem laufenden gehalten. Kommunikation zwischen Abteilungen hakt manchmal.
Kollegenzusammenhalt ist vorhanden.
Viele Kollegen aus dem Ort und näheren Umgebung kennen sich privat auch schon lange, daher gibt es einen starken Zusammenhalt, den man bei Feiern und Betriebsausflügen merkt.
Man wird schnell aufgenommen und in das Team integriert, wenn man es zu lässt.
Auch die Führungsriege ist immer bemüht alle zusammen zu bekommen, nach dem Motto: Je mehr dabei sind, umso schöner wird es.
Für Monteure gibt es eine Vollwertige 4-Tage Woche bei 38 Stunden. Die Fahrt zur Baustelle gehört auch schon zur Arbeitszeit.
In Büro und Kundendienst, gibt es die Möglichkeit normale 5 Tage Woche zu arbeiten oder jeden 2. Freitag frei zuhaben.
Je nach Position wird auch "erwartet"(offiziell nicht), dass man im Urlaub/Krankheit per Handy in gewissem Maß erreichbar bleibt.
Das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist weitest gehen gut und gesund. Bei den meisten Entscheidungen wird die Umsetzbarkeit auch in den Teams besprochen. Nicht alle Entscheidungen sind immer nachvollziehbar.
Im Handwerk gibt es viele wiederkehrende Aufgaben, aber immer wieder auch neue Herausforderungen, auf die man schnell reagieren muss. Ich denke, dass die Aufgaben gleichmäßig verteilt sind. Es werden aber immer mal Sachen erwartet, die nicht im Aufgabengebiet liegen. Das verbirgt sich scheinbar hinter dieser "Hands-On" Mentalität, aber alle Aufgaben sind zumutbar und wenn man doch nicht zurecht kommt, findet man immer eine helfende Hand oder einen Rat.
Angenehme Atmosphäre, Wasser gratis, GL ist immer bemüht für ein gesundes Arbeitsklima zu sorgen.