Hervorragende Perspektive des Unternehmens - Umgang mit Mitarbeitern mit zweierlei Maß
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Kritik zulassen und annehmen. Mitarbeiter fördern und aktiv gewünschte Fortbildung auch zulassen - hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun. Neue Ideen zulassen und nicht "nur" auf eine kleine Gruppe hören und danach die Entscheidungen treffen. Gleiche und gerechte Bewertung der Mitarbeiter und nicht ein messen mit zweierlei Maß.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit in Summe interessant, gepaart mit ständigen Vorwürfen
Kommunikation
ein Fremdwort im Unternehmen. Kommunikation bedeutet nicht viel reden.
Kollegenzusammenhalt
schlicht nicht vorhanden. Ganz extreme Grüppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt ja, Verhalten nicht vorhanden. Pseudo-Jahresgespräche bringen eigentlich nur Vorwürfe, jedoch keine Besserung oder Entwicklung für den Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
interessante Branche und Kunden.
Gleichberechtigung
extremer Unterschied im Umgang mit den jeweiligen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährig Angestellte werden normal / gut behandelt
Arbeitsbedingungen
Zu den Arbeitsbedingungen gehört eben auch der Umgang untereinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entstaubungsanlagen für die Produktion sind ein Fremdwort. Heizung wird im Winter erst gar nicht eingeschaltet. Im Büro gibt es keine Klimaanlage ... usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider auch hier extreme Unterschiede zwischen den Mitarbeitern. Neue Mitarbeiter erhalten teilweise völlig überhöhte Gehälter, langjährige Angestellte müssen um 100,- betteln.
Image
Eigentlich ein gutes Standing, jedoch merken die Kunden bereits, wie kleinlich die Firma ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist schlichtweg nicht gewünscht, schlimmer noch, sie wird schlicht nicht erlaubt.