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Georg 
Recruiting
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Georg Recruiting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Georg Recruiting
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Georg Recruiting
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    89%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    89%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super liebes Team, die Geschäftsführer sind immer bei Fragen da und unterstützen einen sich selbst zu entwickeln und zu wachsen , im Team untereinander ist eine unglaubliche Stimmung ! Man hat immer Lust auf die Arbeit

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird alles transparent gehalten , man bekommt immer eine Rückmeldung zu seinen Aufgaben , man bekommt sofort eine Antwort zu den Fragen und das alles unglaublich freundlich

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer für einander da , man unterstützt sich gegenseitig

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Ziele und Visionen der beiden Geschäftsführer, ist der Treibstoff für jedes Teammitglied und das Unternehmen. Monatliche Feedback Gespräche, um Ziele, Wünsche, Kritik und Verbesserungsvorschläge auszutauschen, gehören ebenso dazu, wie ein komplette Einarbeitung mit Monitoringvideos und ein „Bootcamp“- Prozess. Bei Fragen steht immer jemand zur Seite.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenen und ehrliche Kommunikation von der Geschäftsleitung und dem Team, ist eines der Grundpfeiler auf dem das Unternehmen aufgebaut ist. Das merkt man von der ersten Sekunde an.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlicher Austausch unter Kollegen. Wenn Kritik oder Verbesserungsvorschläge angebracht ist, wird das auch so offen kommuniziert. Umgedreht genauso: Dankbarkeit und Support untereinander wird hier groß geschrieben. Niemand wird zurück gelassen, alle ziehen an einem Strang.

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