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    6 Bewertungen von Bewerbern

    kununu Score: 1,9
    Score-Details

    6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    Professionelle Leute im Bewerbungsprozess, super schnelle Antwortzeit, nette Kommunikation per Du.

    4,7
    Bewerber/inHat sich 2022 bei GEOX Deutschland GmbH in München als HR Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

    Verbesserungsvorschläge

    Keine Kritikpunkte, hat alles sehr gut geklappt.

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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    Unprofessioneller Umgang mit Bewerbung

    1,0
    Bewerber/inHat sich 2021 bei Geox Deutschland GmbH Deutschland in Berlin als Store Manager Outlet Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

    Verbesserungsvorschläge

    Auf Bewerbungen reagieren und gegebenenfalls direkt absagen. Lieber eine unpersönliche automatisierte Absage als gar keine. Für ein weltweit bekanntes Unternehmen wie Geox ein unprofessioneller Ablauf! Insbesondere, weil die Bewerbung persönlich an den Area Manager ging und nicht über ein Portal.

    Zufriedenstellende Reaktion

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Schnelle Antwort

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Unprofessionell!!!

    1,2
    Bewerber/inHat sich 2019 bei GEOX Deutschland GmbH in München als HR Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

    Verbesserungsvorschläge

    professionellen Bewerbungsprozess einführen. Sich auf den Kandidaten vorbereiten und wertschätzend mit den Kandidaten umgehen. Auch derjenige der ein VG führt sollte sich angemessen kleiden. Sprüche wie "wenn es nicht klappt, dann liegt es an Ihnen" oder "ich bin immer noch höher gestellt als Sie, ich bin seit Dezember hier also ein paar Monate vor Ihnen" einfach weg lassen, dass ist einfach nur unprofessionell. Dem Kandidaten mal ein Glas Wasser anbieten um etwas professionell rüber zu kommen wäre nicht schlecht (mal zum Thema italienische Gastfreundschaft)

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Schlechte Arbeit im Bereich HR. Auf Bewerbungen wir nicht reagiert, trotz Nachfrage, das ist respektlos.

    1,0
    Bewerber/inHat sich 2018 bei GEOX Deutschland GmbH in München als sonst. beworben.

    Verbesserungsvorschläge

    Personalwechsel im Bereich HR

    Zufriedenstellende Reaktion

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Schnelle Antwort

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    Kein werschätzender Umgang

    1,9
    Absage
    Bewerber/inHat sich 2017 bei GEOX Deutschland GmbH in München als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

    Verbesserungsvorschläge

    Optimierung des gesamten Bewerbungsprozesses sowie Struktur!

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Bewerbungsprozess ohne Struktur

    1,5
    Bewerber/inHat sich 2017 bei GEOX Deutschland GmbH in München als Shop Assistant Vollzeit beworben.

    Verbesserungsvorschläge

    Wenn man schon 2x nachfragen muss ob die Bewerbung schon bearbeitet wurde kann man sich eigentlich denken wie proffessionell das Ganze abläuft. Bis heute weder Zu- noch Absage trotz Vorstellungsgespräch.

    Erklärung der weiteren Schritte

    Professionalität des Gesprächs

    Zufriedenstellende Reaktion

    Wertschätzende Behandlung

    Vollständigkeit der Infos

    Erwartbarkeit des Prozesses

    Zufriedenstellende Antworten

    Zeitgerechte Zu- oder Absage

    Angenehme Atmosphäre

    Schnelle Antwort

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