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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
EssenszulageSchuhe u Jacke !
Hohe Professionalität und hoher Qualitätsanspruch in allen Bereichen, tolle Atmosphäre und hohe Kollegialität, sehr gutes Vorgesetzten verhalten.
Das Gehalt ist immer pünktlich
Das einzig Gute sind die Teams, die sich gegenseitig untereinander unterstützen.
Pünktlich Gehalt da
Keine Transparenz , Giftige Atmosphäre
Es hat keine Ma oder Führungskraft mehr als 3/6 Monaten geschafft !
Man arbeitet 3-facher als geplant .
Keine Privatleben.
Lob gibt es nicht !
Dass nichts für Mitarbeiter getan wird.
Null Entwicklungsmöglichkeiten!
Kompetente Vorgesetzte einstellen z.B. kompetente Districtmanager.
- Zusammenarbeit mit dem Headquater in Italien
- Kommunikation aus dem Headquater in Italien
Wenig, etwas steif manchmal im Umgang
Ehrlichkeit zum seinen MA allgemein .
Bessere Struktur !
Änderung an den Führungskräfte im Office .
Die Arbeitsleistung von Frauen auch noch wertzuschätzen wenn sie Kinder haben. Auf den Karrierepositionen überlebt keine einzige Mutter.
Nicht nur einstellen wer sich kennt. Anderen auch mal ne Chance geben. Mehr Unterstützung im Alltag bieten. Öfter mal Besuch von Leitung aus München bekommen und zuhören. Auch mal den normalen Mitarbeitern.
Rücksichtsvoll mit Mitarbeitern umgehen, besonders was wichtige Unterlagen angeht.
Eigene Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Geox Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Früher toll. Heute nicht mehr so. Das Vertrauen fehlt mittlerweile untereinander.
Jeder denkt nur an sich.
Pro: Teambonus, Teamchallenges
Alle per Du
Eine gute familiäre Stimmung
Der einzige Zusammenhalt ist innerhalb der Stores.
Im Team gibt es ein guten Zusammenhalt und guten Austausch von Informationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geox Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keinerlei Karrieremöglichkeiten ! Es wird verstärkt Extern eingestellt.
Keine Weiterbildung, nur neue Kassen Schulung. Im Team keine Beförderung nur von außen kommen neue
Keine Weiterbildung
Karriere kann man hier selten machen. Aufstieg innerhalb der Filiale geht meistens nur wenn jemand vorher kündigt. Weiterbildung gibt es nur anhand von internen Meetings und den Mails aus der Zentrale.
Keine nennenswerte Weiterbildung intern. Man kann aber mit etwas Glück intern aufsteigen.
