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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GeraNova Bruckmann Verlagshaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ungenaue Arbeitsanweisungen ließen der GF viel Raum für spätere Forderungen. Aufpassen, hier muß man alles schriftlich fixieren, denn ansonsten wird später gelogen, dass sich die Balken biegen.
Mir gegenüber waren die Kollegen nur freundlich, wenn sie etwas wollten. Ansonsten dienen Feelancer als Fußabtreter der völlig überlasteten Mitarbeiter.
Zu viel Arbeit in viel zu kurzer Zeit ist zu erledigen. Man steht für einen Hungerlohn unter Dauerstrom
Vorgesetzte hatte ich eigentlich nie. Wenn man mit den head of xyz spricht, erlebt man geheucheltes Interesse gepaart mit Ahnungslosigkeit. Führungsstärke und Verantwortungsbewußtsein sind ein Fremdwort in dem Verlag
Als Freelancerin arbeite ich zwar von zu Hause, doch wenn ich mit dem Haus zu tun hatte, war man mir gegenüber als ältere weibliche Kraft sehr herablassend und ließ mich spüren, dass ich ja "nur die Exterene" sei. Unmöglich in der heutigen Zeit.