Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Geratherm Respiratory die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet in diesem Unternehmen nur in eine Richtung statt – und zwar von oben nach unten. Nur der Chef hat das Sagen, Meinungen der Mitarbeitenden werden ignoriert oder bewusst nicht beachtet.
Ein negativer Aspekt des Zusammenhalts unter den Kollegen ist das Fehlen von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung. Viele Mitarbeitende verhalten sich eher misstrauisch und sprechen hinter dem Rücken anderer negativ, was zu einer toxischen Atmosphäre führt. Solche Spannungen erschweren die Zusammenarbeit und verringern die Motivation. Das Arbeitsklima wird dadurch erheblich beeinträchtigt. Es fehlt an der Bereitschaft, Wissen und Erfahrungen zu teilen oder einander zu helfen, was den Zusammenhalt weiter schwächt.
Mitarbeitende stehen ständig unter immensem Druck, was zu ständiger Erschöpfung, Stress und einem Gefühl der Überforderung führt. Es gibt keinen Raum für Erholung oder persönliche Zeit, da die Vorgaben unrealistische Erwartungen und Fristen setzen. Diese Bedingungen machen es den Mitarbeitenden nahezu unmöglich, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.
Schikane durch Vorgesetzte sind an der Tagesordnung, und anstatt Probleme zu lösen, werden diese ignoriert oder sogar verschärft. In den letzten Monaten hat sich das Vorgesetztenverhalten jedoch extrem verschlechtert. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist zunehmend respektlos und belastend, was die Arbeitsatmosphäre erheblich negativ beeinflusst.
Interessante Aufgaben werden den Mitarbeitenden nicht angeboten, da selbst bei den kleinsten Punkten ständig herumgestochert wird. Jede noch so kleine Entscheidung oder Aufgabe wird übermäßig hinterfragt und kritisiert, wodurch es kaum Raum für spannende oder herausfordernde Tätigkeiten gibt. Dies führt dazu, dass die Arbeit monoton und wenig motivierend wird.
Die meisten Kollegen sind unzufrieden und gehen schlecht gelaunt zur Arbeit, weil das gesamte Arbeitsklima von Ungleichbehandlung und fehlender Wertschätzung geprägt ist.