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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
InternetnutzungDas einzige Positive an diesem Unternehmen ist, dass fast jeder Mitarbeitende sein eigenes Büro hat und das Gebäude insgesamt modern gestaltet ist. Auch die Gleitzeitregelung ist ein Vorteil, da sie gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten bietet. Doch was bringt einem das, wenn man ständig überwacht wird und jeder noch so kleine Schritt oder jede Entscheidung hinterfragt wird? Anstatt Vertrauen und Eigenständigkeit zu fördern, muss man sich ständig wegen jedem noch so unbedeutenden Detail rechtfertigen, was das Arbeitsumfeld enorm belastet und ...
Flache Hierarchien, kurze Dienstwege
Vor dem Wechsel in der Führungsebene war die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten viel angenehmer und respektvoller. Das Arbeitsumfeld war deutlich entspannter, und es herrschte eine offene und vertrauensvolle Kommunikation. Doch in der letzten Zeit zeigte sich, dass sich die Situation dramatisch verändert hatte. Es wurde zwar stets ein freundlicher und charmanter Eindruck erweckt, doch hinter den Kulissen zeigte sich eine ganz andere Seite. Es gab häufig cholerische Ausbrüche, die das Team verunsicherten und das Arbeitsklima erheblich belasteten. Statt echter Fürsorge ...
Die Chaotische und schlechte Planung der Abläufe.
Absprachen (Gehaltserhöhungen, Bonus) sollten auch eingehalten und nicht nur groß,in der ersten Betriebsversammlung(!!!!), angekündigt werden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Transparenz, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen.
Gehälter anheben, mehr Urlaubstage und mal über die Wochenarbeitszeit nachdenken, auch die Sozialleistungen sind sehr ausbaufähig.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr engagiert und das sollte endlich auch belohnt werden. Es kann nicht sein, dass die Geschäftsleitung nur die Vorstände und Aktionäre zufriedenstellen will!
Wir sind die, die diese Firma weiterbringen und das sollte von der Geschäftsleitung auch Wertgeschätzt werden. Jeder einzelne sollte für seine Leistung und für sein Engagement auch vernünftig und angemessen bezahlt ...
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, sollte das Unternehmen eine respektvolle und wertschätzende Kultur fördern, Diskriminierung und Mobbing aktiv bekämpfen und eine offene Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden ermöglichen. Regelmäßige Feedbackgespräche sollten eingeführt werden, um die Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten müssen klar und zugänglich sein, um den Mitarbeitenden langfristige Perspektiven zu bieten. Eine transparente Gehaltsstruktur und tatsächlich umgesetzte Gehaltserhöhungen sind ebenso wichtig wie die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance, um Stress und Überlastung zu vermeiden.
Der Kollegenzusammenhalt sollte durch ...
Boni zuverlässig ausbezahlen und nicht nur versprechen;
Transparenz innerhalb der Firma;
Termine für alle (z.B. Audits) besser ankündigen und kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Geratherm Respiratory ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Atmosphäre unter den Kollegen, zumindest in einigen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geratherm Respiratory ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird einem immer wieder vorgegaukelt, dass Gehaltserhöhungen bevorstehen, aber in der Realität sieht man davon nichts. Die meisten Mitarbeitenden im Unternehmen verdienen deutlich zu wenig im Vergleich zu ihren Qualifikationen und der Arbeit, die sie leisten. Das Gehalt ist insgesamt sehr schlecht, und es gibt keine transparente oder faire Entlohnung für die geleistete Arbeit.
Fast alle sind unzufrieden. Lohnerhöhungen gibt es nicht (die werden nur angekündigt)
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine anderweitigen Sozialleistungen. ….aber es gibt einen Tankgutschein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht, egal, wie sehr man sich bemüht. Weiterbildungen werden nicht gefördert
Gibt es nicht. Du bleibst was du bist, es sei denn du wirst an einer anderen Stelle gebraucht.
