17 Bewertungen von Mitarbeitern
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17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nicht das schlechteste Büro aber gibt bessere Stellen. Müsst ihr Wissen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es werden oft Versprechungen gemacht die am Ende nicht eingehalten werden. Durch diese Firma habe ich allerdings gelernt, das es besser ist alles schriftlich festzuhalten. Gerade wenn es um gehaltliche Themen geht.
Image
Architekturbüro mit internationalen Projekten für die Branche ein guter Ruf.
Work-Life-Balance
Es gibt etwas ähnliches wie Gleitzeit man kann zumindest flexibel morgens zwischen 7 Uhr und 9 Uhr anfangen, muss seine Soll Stunden aber machen. Hier wäre ein Gleitzeitkonto etwas schönes. Ich wollte meine Stunden reduzieren und mir wurde nahegelegt dann doch lieber nach einem neuen Job zu suchen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Wunsch möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt ein Gehalt und dieses wird pünktlich bezahlt. Bonis werden mündlich versprochen und auf Nachfrage was mit diesem ist, heißt es dann hat doch jeder bekommen, hier war die Inflationsausgleichszahlung gemeint, die nichts mit einem individuellen Bonus zu tun hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel geredet wie wichtig Umweltbewusstsein ist, die Beleuchtung an Bäumen ist aber durchgehend an auch im Sommer. Hier ist mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut. Kollegen haben ein offenes Ohr und helfen bei Problemen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist je nach Abteilung und Position gut bei anderen eher naja.. Da viele aus der Führung auch schon älter sind. Man sollte eventuell etwas mehr auf die jüngere Generation eingehen.
Vorgesetztenverhalten
Ist okay solange die Arbeit läuft. Kommt man mal nicht hinterher gibt es tolle Tipps wie "arbeite einfach schneller".
Arbeitsbedingungen
Technisch moderne Ausstattung in Form von hochfahrbaren Schreibtischen. Standartmäßig mit zwei Bildschirmen ausgestattet auf Wunsch kann problemlos ein dritter bestellt werden. Büroräume variiert die Qualität wo man gerade sitzt von hallenden Räumen über Großraumbüros mit schlechter Belüftung und angenehmen Büros ist alles möglich.
Kommunikation
Könnte besser sein, aber die wichtigsten Informationen die den eigenen Bereich betreffen werden weitergegeben.
Gleichberechtigung
Alle jüngeren Arbeitnehmer werden gleichberechtigt über den Tisch gezogen. Wertschätzung fehlt in dem Unternehmen siehe den Punkt Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Vollumfassende Aufgaben in der Finanzbuchhaltung.
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Alles in Allem ein angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Motivation von der GL und wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Niedriges Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr individuelle Förderung und Mitarbeitergespräche.
Arbeitsatmosphäre
.. ist gut, einige Mitarbeiter haben jedoch einen zu hohen Workload, manche sind für eine Innovation, andere dagegen. Mittagessen kann häufig am großen Tisch gemeinsam im Haus verbracht werden
Image
ist weit über DE hinaus bekannt, viele internationale Projekte
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an - in manchen hat man zu viel zu tun, in anderen ist es gut..
Karriere/Weiterbildung
Bin mir unsicher.. es gibt einige Inhouse Schulungen, wirklich gut sind sie auch nicht - wie es mit persönlichen Schulungen ist weiß ich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher der untere Standard - liegt vielleicht an der Lage im Ruhrpott?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist da, jedoch fließt das nicht in die Projekte ein.. schade eigentlich, bei dem Budget könnte man sich das doch leisten?
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt kommt es auf die Glaubenssätze der Kollegen an..
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Manchmal habe ich das Gefühl, wir Mitarbeiter seien "egal" - dabei meine ich, dass man so gut wie nie Mitarbeitergespräche hat und auch sonst häufig nichtmal gegrüßt wird von der GL.
Falls man aber nach einem Gespräch bittet wird sich Zeit genommen.
Kommunikation
Mit Mitarbeitern meist sehr einfach - das kommt natürlich immer darauf an mit wem man spricht
Gleichberechtigung
Ist da
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an - hauptsächlich öffentliche Großprojekte.
Arbeitsbedingungen
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Ich finde, das Unternehmen zeigt kein Interesse an Angestellten - man ist nur eine Zahl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz der auch den schlimmsten wirtschaftlichen (Pandemie) Zustand gut überstanden hat.
Die gute Parkmöglichkeit vor der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Siehe Gesamtbewertung-
Verbesserungsvorschläge
Die Ideologie des Unternehmens muss das traditionelle alt eingesessene Muster verlassen und eine zeitgemäßere Arbeitsbedingung beschaffen.
Es wäre ein guter Anfang den Angestellten ins Gesicht zusehen und versuchen sie kennenzulernen, damit sie auch besser eingesetzt werden können. Viele fühlen sich fremd im Unternehmen und nicht willkommen.
Angestellte sind keine Zahlen auf zwei Beinen, sondern das wichtigste Gut eines Unternehmens! Das kann ich dem Arbeitgeber nur ans Herz legen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in der Firma wurde in den letzten Jahren zunehmend schlechter, ich finde, es wird zu wenig dafür getan, um es zu ändern, weil sie zu sehr damit beschäftigt sind günstige Berufseinsteiger zu beschäftigen und nach außen hin die heile Welt zu präsentieren. Bei Auseinandersetzungen unter Kollegen wird nicht viel getan um es aus der Welt zu schaffen - bis das Resultat eintrifft, dass die betroffene Person traumatisiert das Unternehmen verlassen muss. Anhand der besetzten Positionen erkennt man ein Schema, dass die Einen den Anderen bevorzugt behandelt werden. Bei der guten Anzahl an unterschiedlichen Kulturen die gemeinsam arbeiten und der vielen Frauen, sind diese lediglich in Planungspositionen zu sehen.
Image
Bei einer langjährigen Zusammenarbeit, kann ich leider nur sagen, dass der Austausch mit meinen genau so langjährigen, wenn nicht sogar noch länger beschäftigten Kollegen nicht immer positiv ausfällt. Für Berufseinsteiger und studentischen Aushilfen sicherlich ein sehr aufregender Arbeitgeber mit einer internationalen Bekanntheit. Das Image von Außen gesehen entspricht leider nicht dem was im Unternehmen abgespielt wird.
Work-Life-Balance
Bei mir sind keine Überstunden notwendig gewesen, auch generell ist es eher selten, dass stundenlange Überstunden eingefordert werden. Bezogen auf die Arbeitszeiten bewegen sich diese im normalen Rahmen. Es werden auf Familienprobleme in Form von unbezahlten Urlaubstagen Rücksicht genommen. Auch sonst ist es möglich den Urlaub so zu legen wie man es möchte, sofern es das Projekt zulässt. Manchmal kann man von Gruppenzwang bezogen auf die Arbeitszeiten sprechen, aber dies ist kein Dauerzustand. Meistens ist man nach der Arbeit, an den Wochenenden und auch in dem Urlaub dermaßen seelisch noch erschöpft, dass man es nicht gänzlich schafft eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Leben zubekommen.
Stichwort: seelische Belastung statt körperliche Belastung.
Karriere/Weiterbildung
Vorhandenen Angestellten wird meist der Aufstieg nicht ermöglicht, stattdessen werden neue Kollegen für diese Positionen besetzt. Viele Kollegen sind in Positionen auf die sie sich nicht beworben haben, grundsätzlichen wird einem eine andere Zuständigkeit aufgezwungen.
Der Wunsch nach Weiterbildungen werden nicht 'willkommen geheißen' mit der Begründung 'Brauchen wir nicht - dann willst du sicherlich auch mehr Gehalt'. Ich fand immer, dass zwischen Personen stark gefiltert wurde, den einen wurde es gewehrt, den anderen wiederum nicht. Karriere ist so leider nicht möglich...
Persönlichkeitsentwicklungen werden hier systematisch unterdrückt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Sozialleistungen wie einmalige Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie wurden in voller Höhe (3000) an die Angestellten ausgezahlt. Jedoch wurde dies wiederum bei jeder Gehaltsverhandlung zum Thema gemacht...
Dies hatte einen merkwürdigen Beigeschmack.
Die Stundenlöhne der studentischen Aushilfen fallen sehr unterschiedlich aus. Die Gehälter der Kollegen sind auch nicht fair aufgestellt. Es wird immer von einer Gehaltsliste gesprochen, allerdings tauschen sich die Kollegen zum Teil gedeckt untereinander aus und stellen fest, dass die Gehälter nicht nach einer Liste erfolgen.
Verantwortungen werden offiziell nicht zugesprochen, damit keine Gehaltsanpassung mit der Verantwortung einhergehen können - man meint, dass es ein cleverer Zug ist - allerdings demotiviert das einen als angestellte/t Architekt:in nur ganz stark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich nicht beobachtet, kann ich nicht gut genug beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Leider sind viele Kollegen gleichermaßen benachteiligt behandelt und jeder kämpft mit seinen eigenen Problemen, daher bleibt nicht viel Kraft übrig für einen Kollegenzusammenhalt. Jeder versteht das Leid des Anderen. Innerhalb der Teams ist eine grundsätzliche Unzufriedenheit gegeben und jeder will die 'unschöne' Arbeit den Anderen zuschieben. Die Projektleitungsebene arbeitet nicht kollegial zu, sondern bekämpft die Projektarchitekten, es herrscht eine Missgunstkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden angestellt, jedoch kann man von einer Wertschätzung bei langdienenden Kollegen nicht sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, dass die Vorgesetzten regelmäßig an Schulungen teilnehmen sollten, denn man ist nie ausgelernt. Nach jahrelanger klarer Kommunikation wurden keine endgültigen Lösungen bei Konfliktsituationen zwischen Angestellten gefunden. Bei einem Konflikt zwischen Projektleitung und Projektarchitekt wird egal wie offensichtlich die Problematik ist immer zu dem 'systemrelevanteren Angestellten' gestanden. Die Differenzen werden, so wie ich finde, nicht ernst genommen und es wird der eine oder andere Witz darüber gerissen. Ich konnte leider nicht bezeugen, dass Angestellte mit zwischenmenschlichen unlösbaren Differenzen innerhalb eines Teams voneinander losgelöst wurden.
Es endet in seelischer Belastung, den man nicht überwältigen kann... Folgen: bleibende Schäden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind als Großraumbüro-Räumlichkeiten ausgelegt. Seit Jahren spricht man von einer Renovierung, allerdings trifft dieser nie ein.
Vielleicht ist der Geschäftsführung, die Arbeitsbedingungen denen seine Angestellten:innen ausgesetzt sind nicht wichtig genug, um dafür Geld zu investieren. Die Ausstattung und die Bedingungen sind nicht zeitgemäß. Für einen höhenverstellbaren Tisch muss man eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Vereinzelte höhenverstellbare Tische werden als unschön argumentiert, weil sie zum anderen Inventar nicht passen. Personenbezogene individuelle Gegenstände wie eigene Tassen, Stifteboxen und Fotos am Arbeitsplatz sind unerwünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation bezogen auf die Erfolge des Unternehmens finden im 2-wöchigen Turnus jeden zweiten Montag bei der Montagsveranstaltung statt.
Andere Arten der Kommunikationen innerhalb eines Teams und projektbezogene Informationen werden nur mit 'systemrelevanten Personen' besprochen. Oft weiß man nicht woran man ist und befindet sich in der Schwebe. Auf Dauer wird das zu einem belastendem Zustand für den Angestellten. Transparenz und Wertschätzung ist hier leider Fremdwort.
Gleichberechtigung
Es herrscht kein Sinn für Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern. Bei Bewerbungsphasen für ein neues Projekt werden lediglich männliche Projektleiter vorgestellt, nach erfolgtem Sieg aber bearbeitet meist eine weibliche Projektleitung das Projekt. Ich finde Architektinnen wurden weniger beachtet.
Aufstiegschancen für Frauen sind kaum bis garnicht vorhanden. Es ist ein sehr Männer dominierendes Unternehmen, so wie auch Branche, dies kann man an den männlichen Führungspositionen und der Anzahl der männlichen Projektleiter ganz eindeutig erkennen. In diesen Ebenen ist die Frauenquote sehr gering.
Interessante Aufgaben
Bei einem Unternehmen dieser Größe und diesem Ansehen gibt es selbstverständlich interessante Projekte mit der interessante Aufgaben einhergehen. Leider sind die Aufgaben meistens sehr ungerecht aufgeteilt und wenn man von der Persönlichkeit her eher eine leidensfähige Person zu sein scheint, kann man sich dabei erwischen, dass man über die Jahre verteilt immer nur die selben Aufgaben bearbeitet. Ich kann aus meiner langjährigen Beobachtung bezeugen, dass es Angestellte gab die lediglich Treppen gezeichnet haben oder andere Angestellten die immer nur der einen Tätigkeit (LPH) zugewiesen worden. Es wird nicht darauf geachtet oder Wert gelegt, dass die Angestellten abwechslungsreiche Aufgaben bekommen, auch der Wunsch danach wird maßlos ignoriert.
Es wird nicht allen die Chance gegeben in unterschiedlichen Leistungsphasen eines Projektes mitzuwirken, dies variiert wieder von Person zu Person sehr stark.
Interessante Aufgaben sind vorhanden, aber leider keine Chancengleichheit.
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Sehr spannende Projekte und familiäre Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Harmonisches Arbeitsumfeld, in dem man den Eindruck erhält, dass alle an einem Strang ziehen. Insgesamt sind die Hierarchien sehr flach für ein inhabergeführtes Unternehmen.
Image
In Dortmund das bekannteste Büro und auch weit darüber hinaus ein Begriff. Die internationalen Standorte sind sicher auch ein Alleinstellungsmerkmal, was sich positiv auf das Image auswirkt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind in der Architektur nicht unüblich, aber wenn man eigenverantwortlich die Projekte gut strukturiert kann man sie auch weitestgehend vermeiden.
Es werden regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest, Neujahrsempfang oder gemeinsame Frühstücke angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Konkurrenzfähig mit anderen großen Architekturbüros, ich habe bislang den Eindruck gewonnen, dass Einsatzbereitschaft erkannt und honoriert wird.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden, meine Erfahrungen sind fast durchweg positiv, trotz der großen Anzahl von Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich nie negatives beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe und ausreichend Handlungsfreiheit um eigene Ideen umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Der Bürostandort Dortmund ist etwas in die Jahre gekommen, allerdings hat dies fast keinerlei Nachteile für den Arbeitskomfort.
Kommunikation
Das Relevante wird zuverlässig und regelmäßig kommuniziert, zudem kommt man niederschwellig mit allen Mitarbeitern in einen Austausch.
Gleichberechtigung
Ich habe selbst nie mitbekommen, dass bei Geschlechtern Unterschiede gemacht werden. Das Geschlechterverhältnis bei Projektleitern empfinde ich als sehr ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Im Ruhrgebiet und auch darüber hinaus gibt es wohl wenige Büros mit einem so breiten Spektrum von interessanten und prominenten Projekten. Durch die flache Hierarchie kann man selbst in den Kern von diesen Projekten eintauchen und einen relevanten Beitrag leisten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Innovation, Qualität und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind wichtige Werte in diesem Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsumfeld und äußerst sympathische Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Optionen und flexible Gleitzeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Unternehmen wird ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein aktiv praktiziert, und ein bewusster Umgang mit Ressourcen ist ein zentraler Bestandteil des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist hier besonders stark ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Team werden ältere Kollegen genauso wertgeschätzt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien fördern eine offene Kommunikation.
Kommunikation
Eine hierarchiearme Kommunikation wird gepflegt, die den freien Austausch von Ideen und Informationen fördert.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen ist Gleichberechtigung Realität, nicht nur ein Ideal.
Interessante Aufgaben
Das Büro wird als eines der spannendsten und internationalsten in der Region angesehen, und die Vielfalt der Bauaufgaben sorgt fortlaufend für Abwechslung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenrad, Frisches Obst, Homeoffice, Tickets für verschiedene Veranstaltungen wie Kunstmuseum oder Dortmund BVB Spiel
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre und sehr nette Arbeitskollegen
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeiten
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung/ Bildungsurlaub werden gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Kollegen sind alle sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist super nett und fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt, eingespielte Strukturen, flache Hierachien, Top Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Die Räumlichkeiten könnten teilweise modernisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro liegt in einem schönen, historischen Gebäudeensemble mitten im Grünen.
Image
Das Büro ist überregional bekannt und häufig in der Presse zu finden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office Regelung, regelmäßige Firmenevents, z.B. im Sommer, zu Weihnachten oder Jubiläen
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt und Wünsche für den eigenen Karriereweg äußert wird ernst genommen und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt, dass alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und wirklich am Erfolg der Projekte interessiert sind. Die Atmosphäre ist sehr offen und freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen gehören wie selbstverständlich zum Team.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und offene Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gewisse Einschränkungen durch das Alter der Gebäude, ansonsten moderne Büros und Ausstattung.
Kommunikation
Regelmäßige, gemeinsame Meetings mit allen Mitarbeitern, um aktuelle Geschehnisse mitzuteilen. Inmerhalb des Büros wird durch die offene Raumgestaltung der Austausch gefördert.
Interessante Aufgaben
Eines der spannendsten und internationalsten Büros der Region. Die Vielfalt der Bauaufgaben sorgt stetig für Abwechslung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wenn man in der Richtigen Abteilung landet echt gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit bestimmten Vorgesetzten über alles reden, und die eigenen Bedürfnisse werden ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte, eingefahrene Strukturen. Es wird wenig mit den Mitarbeitern geredet, bevor Änderungen angefangen werden. Das führt nicht selten dazu, dass Dinge verschlimmbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für neue Ideen - Bereitschaft, Bestehende Strukturen und Prozesse aufzubrechen und zu reformieren. Auch, wenn die Initiative nicht von oben kommt, sondern von unten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem an wen man gerät, und mit wem man zusammenarbeitet ist die Atmosphäre gut oder schlecht.
Image
Die interne Meinung über den Arbeitgeber ist eher gering. Es wird viel gemeckert, denn ändern tut sich an den bestehenden Strukturen nichts. Egal, mit wie viel Kraft man eine Entwicklung anstoßen möchte.
Work-Life-Balance
Man kann seinen Urlaub in der Regel so nehmen wie man es möchte. Die Überstundenregelung ist unverschämt, doch kann man auch einfach keine Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Für die eigene Weiterentwicklung muss man sehr viel Aufwand und Überzeugungsarbeit leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann über mein Gehalt nicht klagen. Sozialleistungen sind hier mehr schein als sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wenig über Nachhaltigkeit geredet und gefühlt nur Stahlbeton-Bauten geplant. Ein Verantwortungsbewusstsein für unsere Umwelt sucht man hier vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist immer alles in Ordnung. Streit oder Feindlichkeiten habe ich nie erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte
Kommunikation
Seine Arbeit kann man immer Recht gut erledigen. An Informationen zu kommen ist im internen Verhältnis nicht allzu schwer. Dennoch gibt es viel Raum für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Ich kann hieruber nichts zu schlechtes berichten. Seine Projekte kann man sich natürlich nicht aussuchen, seine Arbeit aber so machen, wie man möchte. Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gerber Architekten GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibele Arbeitszeiten - Homeoffice Regelung
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxisches Arbeitsklima und enttäuschende Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Gerber Architekten GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gerber Architekten durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Gerber Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gerber Architekten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.