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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenSicherer Arbeitsplatz der auch den schlimmsten wirtschaftlichen (Pandemie) Zustand gut überstanden hat.
Die gute Parkmöglichkeit vor der Firma.
Firmenrad, Frisches Obst, Homeoffice, Tickets für verschiedene Veranstaltungen wie Kunstmuseum oder Dortmund BVB Spiel
Faires Gehalt, eingespielte Strukturen, flache Hierachien, Top Betriebsklima
Sicherer Arbeitsplatz
Lage
Atmosphäre
Zu wenig Motivation von der GL und wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Niedriges Gehalt
Unflexibele Arbeitszeiten - Homeoffice Regelung
-Siehe Gesamtbewertung-
Alte, eingefahrene Strukturen. Es wird wenig mit den Mitarbeitern geredet, bevor Änderungen angefangen werden. Das führt nicht selten dazu, dass Dinge verschlimmbessert werden.
Die Ideologie des Unternehmens muss das traditionelle alt eingesessene Muster verlassen und eine zeitgemäßere Arbeitsbedingung beschaffen.
Es wäre ein guter Anfang den Angestellten ins Gesicht zusehen und versuchen sie kennenzulernen, damit sie auch besser eingesetzt werden können. Viele fühlen sich fremd im Unternehmen und nicht willkommen.
Angestellte sind keine Zahlen auf zwei Beinen, sondern das wichtigste Gut eines Unternehmens! Das kann ich dem Arbeitgeber nur ans Herz legen.
Mehr individuelle Förderung und Mitarbeitergespräche.
Mehr Offenheit für neue Ideen - Bereitschaft, Bestehende Strukturen und Prozesse aufzubrechen und zu reformieren. Auch, wenn die Initiative nicht von oben kommt, sondern von unten.
Die Räumlichkeiten könnten teilweise modernisiert werden.
Flexibilität
Der am besten bewertete Faktor von Gerber Architekten ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Ruhrgebiet und auch darüber hinaus gibt es wohl wenige Büros mit einem so breiten Spektrum von interessanten und prominenten Projekten. Durch die flache Hierarchie kann man selbst in den Kern von diesen Projekten eintauchen und einen relevanten Beitrag leisten.
Vollumfassende Aufgaben in der Finanzbuchhaltung.
Ich kann hieruber nichts zu schlechtes berichten. Seine Projekte kann man sich natürlich nicht aussuchen, seine Arbeit aber so machen, wie man möchte. Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich
Das Büro wird als eines der spannendsten und internationalsten in der Region angesehen, und die Vielfalt der Bauaufgaben sorgt fortlaufend für Abwechslung.
Eines der spannendsten und internationalsten Büros der Region. Die Vielfalt der Bauaufgaben sorgt stetig für Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerber Architekten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird viel geredet wie wichtig Umweltbewusstsein ist, die Beleuchtung an Bäumen ist aber durchgehend an auch im Sommer. Hier ist mehr Schein als sein.
Bewusstsein ist da, jedoch fließt das nicht in die Projekte ein.. schade eigentlich, bei dem Budget könnte man sich das doch leisten?
Hab ich nicht beobachtet, kann ich nicht gut genug beurteilen.
Es wird wenig über Nachhaltigkeit geredet und gefühlt nur Stahlbeton-Bauten geplant. Ein Verantwortungsbewusstsein für unsere Umwelt sucht man hier vergebens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorhandenen Angestellten wird meist der Aufstieg nicht ermöglicht, stattdessen werden neue Kollegen für diese Positionen besetzt. Viele Kollegen sind in Positionen auf die sie sich nicht beworben haben, grundsätzlichen wird einem eine andere Zuständigkeit aufgezwungen.
Der Wunsch nach Weiterbildungen werden nicht 'willkommen geheißen' mit der Begründung 'Brauchen wir nicht - dann willst du sicherlich auch mehr Gehalt'. Ich fand immer, dass zwischen Personen stark gefiltert wurde, den einen wurde es gewehrt, den anderen wiederum nicht. Karriere ist so leider nicht ...
Bin mir unsicher.. es gibt einige Inhouse Schulungen, wirklich gut sind sie auch nicht - wie es mit persönlichen Schulungen ist weiß ich nicht.
Fortbildung/ Bildungsurlaub werden gewährt.
Auf Wunsch möglich.
Wer sich einbringt und Wünsche für den eigenen Karriereweg äußert wird ernst genommen und gefördert.
