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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gerber Architekten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerber Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gerber Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    42%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

No respect for work/life balance. People are unhappy, no one is proud of their job or who they are working for.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Employees are disrespected, talked down to with a stifling patronising atmosphere.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The general staff is full of many wonderful people, however, the work atmosphere is so dismal there is no desire for camaraderie or meeting outside the office unless to complain and discuss your best route to leave.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Over hours need to be approved in advanced by management, as very often over hours are not foreseen until the day of, this system allows for a loophole.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dismal, complete disrespect for employees, total lack of design taste

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The tasks themselves could be fine if there wasn't complete and oppressive control and poor taste going in to all aspects of design.

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