5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lack getrunken?
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach langer Überlegung kann ich leider nicht viel positives über meinen alten Arbeitgeber berichten. Die beiden Ausbilder, sowohl im Lager wie auch im Vertrieb waren stets engagiert sich für ihre Azubis einzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Führungspersonal/Filialleiter.
Schlechtes Arbeitsklima.
Unmotivierte/toxische Mitarbeiter aufgrund der oben genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt dem Filialleiter die Macht entziehen, die er (immer noch) im Unternehmen hat. Nicht geeignet als Führungspersonal, da er auch in die Rolle rein gerutscht ist.
Arbeitsatmosphäre
Eine absolute Katastrophe. In einer Filiale mit ca. 65 Mitarbeiten haben innerhalb eines Jahres 14 Mitarbeiter gekündigt. Viele von Ihnen haben aufgrund des Filialleiters keine Freude mehr an der Arbeit gehabt und konnten nur noch wenig Motivation finden, jeden morgen mit Bauchschmerzen aufzustehen und auch mit Bauchschmerzen Ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Man wurde dazu gedrängt sein Berichtsheft, welches man laut Ausbildungsvertrag während der Arbeitszeit schreiben soll, zuhause zu schreiben. Mobbing und Erniedrigung vom größten Teil des Führungspersonals stand an der Tagesordnung. Auf private Umstände wurde keine acht gegeben. Es gab keine Mitarbeiterevents oder ähnliches.
Karrierechancen
Ich habe von wenigen festangestellten Mitarbeitern gehört, das man hier großartig gute Aufstiegschancen hat. Viele jahrelange Mitarbeiter des Unternehmens haben deswegen auch das Unternehmen verlassen.
Arbeitszeiten
Regelarbeitszeit für Azubis von 7:30-16:30. Alle drei Wochen Samstags von 8:00-12:00. Manche Azubis mussten aufgrund von Personalmangel (durch die vielen Kündigungen und Urlaubsvertretungen) teilweise von 6:45-17:15 Uhr arbeiten. Überstundennachweise wurden trotz Stempeluhr auch auf Nachfrage nicht ausgegeben.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungvergütung klassisch nach Tarif. Nicht positiv, aber auch nichts negatives.
Die Ausbilder
Die ersten zwei Lehrjahre gab es keinen festen, mir zugewiesenen Ausbilder in der Filiale. Bei Problemen gab es keinen festen Ansprechpartner. Ab 08.2022 gab es dann einen festen Ausbilder für die Auszubildenden im Vertrieb, der einem immer versucht hat den Rücken zu stärken.
Spaßfaktor
Abteilungsabhängig sehr eintönige Arbeit. Wem es in der Ausbildung zum Kaufmann oder Kauffrau für Groß und Außenhandel gefällt jeden Tag Pinsel zu sortieren, Farbeimer einzuräumen und die Regale zu putzen anstatt Fachgespräche und Verkaufsstrategien zu erlenen, der ist hier definitiv gut aufgehoben!
Aufgaben/Tätigkeiten
Da es die ersten zwei Ausbildungsjahren keinen Azubiplan gegeben hat, wurde ich zwischen dem Lager, dem Verkauf (Regale putzen, Farbeimer einräumen etc.) und der Zentrale (Telefonzentrale und Kasse) hin und her geschoben. Die letzten drei Monate vor Ausbildungsende durfte ich dann auch die Auftragsannahme kennenlernen, in der mir deutlich passendere Praktiken, entsprechend meines Ausbildungsberufes nahe gebracht wurden.
Variation
Durch die wenigen Abteilungen, die man in der Ausbildung durchlaufen hat, kann eine große Variation nicht stattfinden.
Respekt
Als Auszubildender wurde man nur selten uns vereinzelnd ernst genommen. Der Filialleiter, sowie einige Mitarbeiter aus dem Verkauf haben keinerlei soziale Kompetenzen. Mitarbeiter aus dem Verkauf und sind teilweise negativ durch rassistische Aussagen auffällig geworden, nachdem ein dunkelhäutiger Auszubildender zum Start seiner Ausbildung bei einem Autounfall so schwer verletzt wurde, das er die Ausbildung nicht mehr antreten konnte.
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Traditionsunternehmen ohne langfristige Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberater hinzu ziehen und ganz dringend Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit fördern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre in gewissen Teams grundsätzlich gut
Image
Innen sowie außen schlecht.
Lediglich wird das Unternehmen durch seinen Service an die Kundschaft gehalten.
Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird auf die Kundschaft übertragen und deutlich.
Kunden sind ebenfalls unzufrieden mit manchen Leistungen.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten (Überstundenabbau wird unterstützt)
Motivation = 0
Keine individuelle Betrachtung der Bedürfnisse der Mitarbeiter und entsprechende Entwicklungsangebote
Keine Gesundheitsprogramme.
Kein Angebot auf Home Office für die Mitarbeiter, trotz Corona (lediglich nur für Führungskräfte)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jährlich gegeben, allerdings nicht Mitarbeiterbezogen, sondern allgemein.
Gehalt/Sozialleistungen
Vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Keine leistungsadäquate oder gerechte Bezahlung, lediglich nach Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend ausreichend. Jeder fühlt sich für nichts verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fehlt jegliches zwischenmenschliches Verhalten und Empathie
Führungsqualitäten fast keine Vorhanden und Schulungen diesbezüglich haben bei den jetzigen Führungskräften nie stattgefunden.
Führungskräfte nicht aufgrund ihrer Kompetenzen sondern aus persönlichen Präferenzen zu Führungskräften ernannt.
Mitarbeiterwertschätzung findet nicht statt.
Angesprochene Probleme oder eine allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich abgelehnt oder verschoben.
Einige Führungskräfte lehnen Ihre eigenen Tätigkeitsfelder ab und geben dies an andere Abteilungen weiter.
Arbeitsbedingungen
Grundbedürfnisse werden durch die Rahmenbedingungen gestillt.
Kommunikation
Kommunikation ist nur in gewissen Ebenen, mehr sogar zwischen vereinzelten Personen vorhanden.
Viel zu viele unwichtige Informationen werden gemailt, wichtige Informationen werden stillschweigend bis zu Tag x bewahrt.
In der Zwischenzeit hat es aber intern bereits die Runde gemacht.
Lange Kommunikationswege da Vorgesetzte und manche Abteilungen kaum telefonisch erreichbar.
Gleichberechtigung
Abteilungsübergreifend wird zweierlei gemessen, im Vertrieb müssen nur einige Personen den Vertriebstätigkeiten komplett nachgehen, andere aus unbekannten Gründen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Aufmerksam machen auf Unternehmensstrukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten aber auch, dass viele Maler dennoch ein gutes Bild der Firma Bock haben. Des weiteren ist die Qualität der Waren Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine schlechte Kommunikation und oft viel zu umständliche Betriebsabläufe. Man sollte des weiteren in der Marketing Abteilung aufstocken und das Image des Unternehmens verbessern. Mitarbeiter Motivation wäre ebenfalls angebracht da diese bei vielen Kollegen Richtung 0 geht.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte in den verschiedenen Führungspositionen Mitarbeiter einsetzen, die auch ein wenig Menschenkenntnisse vorweisen. Andererseits werden in den nächsten Monaten/Jahren noch einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
wenig Lob, dafür oftmals Kritik.
Image
Die Mitarbeiter reden oft schlecht über die Firma Bock, da viele auch schon andere Malergroßhändler kennen und diese weit bessere Images haben.
Work-Life-Balance
ganz normale Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gering. Weiterbildungen werden allerdings viele angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr niedrig und auf Nachfrage wird einem ein winziger Betrag angeboten, welcher nicht der Rede wert ist. (Wenn überhaupt!!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch ständige Sondertouren für vereinzelte Kunden wird sehr viel unnötiger CO² ausgestoßen, welcher vermeidbar ist.
Kollegenzusammenhalt
in bestimmten Abteilungen Top, in anderen eher Flop.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gut behandelt, teilweise aber auch aus wichtigen Dingen raus genommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ich bezogen und hält seine Versprechen nicht ein. Ist bei einigen Kollegen der Grund einer Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind modern eingerichtet, am Ambiente kann man moderner werden.
Kommunikation
oftmals umständliche Ausdrucksweise der Vorgesetzten gepaart mit umständlichen Kommunikationswege.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist gut.
Interessante Aufgaben
Kommt auch wieder auf die dementsprechende Abteilung an.
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Angestellter im Großhandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel versprochen und nichts umgesetzt
Keine Wertschätzung der Arbeit
Kein Zusammenhalt
Der Mitarbeiter hat keinen Stellenwert
Image
Image leidet unter der Unfähigkeit der Vorgesetzten und den Arbeitsbedingungen
Die Unzufriedenheit macht sich in der Kundschaft bemerkbar
Google Rezessionen
Work-Life-Balance
"moderne" Unternehmenskonzepte finden keine Anwendung
In Notfällen ist der Arbeitgeber allerdings oftmals sehr kulant
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen werden so gut wie nicht geboten, Leistungen über Tätigkeiten der Stellenbeschreibung hinaus werden nicht entlohnt
Weiterbildungen werden pauschal und nicht nach Mitarbeiterbedarf vorgenommen
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf die eigene Abteilung ist der Zusammenhalt in der angegeben Abteilung sehr positiv. Auf das gesamte Unternehmen gesehen sehr negativ.
Vorgesetztenverhalten
Ideen von Mitarbeitern werden belächelt
Menschenführung mangelhaft
Unzufriedenheit wird ignoriert
Demotivierendes Verhalten
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu warm, im Winter friert man (im Büro)
Firmeninternes W-Lan nur für "besondere" Personen nutzbar
Keine Benefits
Warenwirtschaftssystem nicht optimal für den Vertrieb
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation
Hilfreiche Informationen werden nicht entsprechend weitergeleitet
Unverständliche E-Mails (bsp. Rechtschreibung, Ausdrucksweise)
Oftmals keine Anrede in E-Mails
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich wird nach Tarif bezahlt
Bei Tariferhöhungen muss man seinem Geld hinterherlaufen
Individuelle Leistung und Fähigkeiten werden nicht bezahlt (keine Leistungsgerechte Bezahlung)
Keine Benefits
Vermögenswirksame Leistung wird gezahlt
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft
Interessante Aufgaben
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Unorganisierter Malerfachhandel ohne jegliche Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Beratungsresistente Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophales Betriebsklima, keinerlei Anerkennung der erbachten Leistung - im Gegenteil sogar.
Image
Unzufriedene Mitarbeiter wohin das Auge reicht. Selbst die Kunden sprechen die Mitarbeiter an, was in diesem Geschäft los ist.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung gut; 1,25 Stunden Pause viel zu viel. Ein neu erschaffter Pausenraum nach kurzer Zeit völligst verdreckt und als Abstellraum genutzt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Umwelt-/Sozialbewusstsein vorhanden. Mülltrennung der Reinigungsfachkräften Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
In keiner Abteilung gibt es Chancen auf einen Aufstieg. Traurig aber wahr.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend desolat, dabei könnte es so einfach sein!
Vorgesetztenverhalten
Desolat! Versprechungen werden nicht eingehalten, Begrüßung fehlanzeige, Mitarbeiter werden ignoriert, Verbesserungsvorschläge werden belächelt, Tarifvertragsänderungen werden bewusst verschwiegen, Frauen bevorzugt behandelt, Auszubildende als Feuerlöscher benutzt ohne Blick auf den Ausbildungsrahmenplan.
Arbeitsbedingungen
Verkaufshalle im Winter viel zu kalt, selbst Kunden beschweren sich über die Temperatur und die Lagerordnung, Bürotrakt im Sommer viel zu heiß - auch hier wurde ein Verbesserungsvorschlag belächelt und verneint. PC Ausstattung gut.
Kommunikation
mangelhafte Kommunikation, jegliche Informationen werden dem Mitarbeiter vorenthalten
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltsüberstellung, keinerlei Sozialleistungen außer Vermögenswirksame Leistungen. Änderungen des Tarifvertrages werden beabsichtigt verschwiegen.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt behandelt. Hier wird sich gerne Zeit genommen.
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gerhard Bock durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gerhard Bock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gerhard Bock als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.