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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeNach langer Überlegung kann ich leider nicht viel positives über meinen alten Arbeitgeber berichten. Die beiden Ausbilder, sowohl im Lager wie auch im Vertrieb waren stets engagiert sich für ihre Azubis einzusetzen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten aber auch, dass viele Maler dennoch ein gutes Bild der Firma Bock haben. Des weiteren ist die Qualität der Waren Top.
Schlechtes Führungspersonal/Filialleiter.
Schlechtes Arbeitsklima.
Unmotivierte/toxische Mitarbeiter aufgrund der oben genannten Punkte.
Eine schlechte Kommunikation und oft viel zu umständliche Betriebsabläufe. Man sollte des weiteren in der Marketing Abteilung aufstocken und das Image des Unternehmens verbessern. Mitarbeiter Motivation wäre ebenfalls angebracht da diese bei vielen Kollegen Richtung 0 geht.
Unbedingt dem Filialleiter die Macht entziehen, die er (immer noch) im Unternehmen hat. Nicht geeignet als Führungspersonal, da er auch in die Rolle rein gerutscht ist.
Man sollte in den verschiedenen Führungspositionen Mitarbeiter einsetzen, die auch ein wenig Menschenkenntnisse vorweisen. Andererseits werden in den nächsten Monaten/Jahren noch einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Unternehmensberater hinzu ziehen und ganz dringend Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit fördern
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Bock ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden gut behandelt, teilweise aber auch aus wichtigen Dingen raus genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Bock ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzten fehlt jegliches zwischenmenschliches Verhalten und Empathie
Führungsqualitäten fast keine Vorhanden und Schulungen diesbezüglich haben bei den jetzigen Führungskräften nie stattgefunden.
Führungskräfte nicht aufgrund ihrer Kompetenzen sondern aus persönlichen Präferenzen zu Führungskräften ernannt.
Mitarbeiterwertschätzung findet nicht statt.
Angesprochene Probleme oder eine allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich abgelehnt oder verschoben.
Einige Führungskräfte lehnen Ihre eigenen Tätigkeitsfelder ab und geben dies an andere Abteilungen weiter.
Desolat! Versprechungen werden nicht eingehalten, Begrüßung fehlanzeige, Mitarbeiter werden ignoriert, Verbesserungsvorschläge werden belächelt, Tarifvertragsänderungen werden bewusst verschwiegen, Frauen bevorzugt behandelt, Auszubildende als Feuerlöscher benutzt ohne Blick auf den Ausbildungsrahmenplan.
Sehr ich bezogen und hält seine Versprechen nicht ein. Ist bei einigen Kollegen der Grund einer Kündigung.
Ideen von Mitarbeitern werden belächelt
Menschenführung mangelhaft
Unzufriedenheit wird ignoriert
Demotivierendes Verhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe von wenigen festangestellten Mitarbeitern gehört, das man hier großartig gute Aufstiegschancen hat. Viele jahrelange Mitarbeiter des Unternehmens haben deswegen auch das Unternehmen verlassen.
Aufstiegschancen werden so gut wie nicht geboten, Leistungen über Tätigkeiten der Stellenbeschreibung hinaus werden nicht entlohnt
Weiterbildungen werden pauschal und nicht nach Mitarbeiterbedarf vorgenommen
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gering. Weiterbildungen werden allerdings viele angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jährlich gegeben, allerdings nicht Mitarbeiterbezogen, sondern allgemein.
In keiner Abteilung gibt es Chancen auf einen Aufstieg. Traurig aber wahr.
