Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gerhard Bock die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeitern nichts zutrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist nur in gewissen Ebenen, mehr sogar zwischen vereinzelten Personen vorhanden.
Viel zu viele unwichtige Informationen werden gemailt, wichtige Informationen werden stillschweigend bis zu Tag x bewahrt.
In der Zwischenzeit hat es aber intern bereits die Runde gemacht.
Lange Kommunikationswege da Vorgesetzte und manche Abteilungen kaum telefonisch erreichbar.
Abteilungsübergreifend ausreichend. Jeder fühlt sich für nichts verantwortlich.
Geregelte Arbeitszeiten (Überstundenabbau wird unterstützt)
Motivation = 0
Keine individuelle Betrachtung der Bedürfnisse der Mitarbeiter und entsprechende Entwicklungsangebote
Keine Gesundheitsprogramme.
Kein Angebot auf Home Office für die Mitarbeiter, trotz Corona (lediglich nur für Führungskräfte)
Vorgesetzten fehlt jegliches zwischenmenschliches Verhalten und Empathie
Führungsqualitäten fast keine Vorhanden und Schulungen diesbezüglich haben bei den jetzigen Führungskräften nie stattgefunden.
Führungskräfte nicht aufgrund ihrer Kompetenzen sondern aus persönlichen Präferenzen zu Führungskräften ernannt.
Mitarbeiterwertschätzung findet nicht statt.
Angesprochene Probleme oder eine allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich abgelehnt oder verschoben.
Einige Führungskräfte lehnen Ihre eigenen Tätigkeitsfelder ab und geben dies an andere Abteilungen weiter.
Arbeitsatmosphäre in gewissen Teams grundsätzlich gut